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人才是打造医院核心竞争力的关键，为此，做好各级各类人才管理工作对于医院持续、健康、和谐发展具有极为重要的意义。为了解我院专业技术人员的流动情况，有针对性地做好人才管理工作，并为制定人才发展战略提供科学依据，我们对1996～2005年我院专业技术人员的流动情况进行了调研，并就有关问题进行了探讨和分析。