【摘 要】
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传统方式下，组织在相对稳定的环境中运营；随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等，使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础，综述
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传统方式下，组织在相对稳定的环境中运营；随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等，使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础，综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的“匹配”关系，指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下，使用不同的人力资源管理模式，会对企业绩效产生截然不同的效果。
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