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在经济快速发展的今天，国有企业地位逐步提高，是国家发展中的支柱企业，由于国有企业身份的特殊性，其中的干部管理也被重视起来，一个企业的决策权大多掌握在干部手中，且干部的质量就决定着国有企业发展的未来，而干部管理是一个相当漫长而且重要的过程，并需要随时对干部的行为做出修正处理，从而培养出具有决策力、长远性、专业素养高的领导干部，带领国有企业在市场中提升竞争力。本文从目前国有企业干部管理的现状出发，针对存在的问题，并对问题进行相应研究，提出解决办法。