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本文从薪酬的作用出发,运用数学模型的方法对影响企业薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法.
企业薪酬网状模式分析,Analysis of Reticular Pattern of Salary and Reward in Enterprise
【摘 要】
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本文从薪酬的作用出发,运用数学模型的方法对影响企业薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论
【机 构】
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兰州理工大学,国际经济管理学院,甘肃,兰州,730050
【出 处】
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重庆大学学报（社会科学版）
【发表日期】
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2004年期
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