去KFC吧

来源 :小学生作文选刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：kongs874

【摘要】

：

儿子:妈妈,今天你能带我吃汉堡去吗?妈妈:你要能写出汉堡这俩字,我就带你去。儿子:那咱们去KFC吧!我会写KFC。 Son: Mom, can you take me a hamburger today? Mum: You hav

【出处】

：

小学生作文选刊

【发表日期】

：

2016年10期

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

儿子:妈妈,今天你能带我吃汉堡去吗?妈妈:你要能写出汉堡这俩字,我就带你去。儿子:那咱们去KFC吧!我会写KFC。 Son: Mom, can you take me a hamburger today? Mum: You have to write the two characters of hamburger and I’ll take you there. Son: Let’s go to KFC! I will write KFC.

其他文献

餐厅大堂设计表现图

请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download and view, this article does not support online access to view profile.

期刊

设计表现

自由定义的时代——中国企业家自由度调查

当自由二字摆在企业家面前的时候,他们的心情如何?他们对企业家个体自由度满意吗?他们对现在的营商自由度满意吗?诺贝尔经济学奖得主蒙代尔指出,政府要在鼓励或者是增加企业

期刊

自由度中国企业家定义企业经营企业家能力营商环境产能过剩基础设施环境企业家群体投融资环境

彼得·凯里《格拉布斯》的魔幻现实主义

彼得·凯里的《格拉布斯》是魔幻现实主义的典范,是用魔幻现实主义叙事技巧所创造的一个寓言。在故事中,凯里通过格拉布斯带女友嘉曼尔驱车去汽车影院并被困在星星影院数日的

期刊

格拉布斯凯里彼得·凯里《格拉布斯》魔幻现实主义自然主义汽车影院彼得叙事技巧

Nicalon SiC/7740复合材料及其断裂韧性的研究

本研究采用泥浆浸渗技术和热压成形工艺成功地制得了Nicalon SiC束纤维强化7740玻璃复合材料。在热压温度1200℃,压力6.7MPa,持压1h,用氮作保护气体的条件下,材料抗弯强度达7

期刊

断裂韧性碳化硅纤维材料力学性能纤维体积含量纤维强化热压温度浸渗抗弯强度成形工艺致密化过程

《老家过年》

请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.

期刊

公司治理与企业效率

效率就其含义而言是指投入与产出或成本与收益之间的对比关系,从本质上讲,它是资源的有效配置、市场竞争能力、投入产出能力和可持续发展能力的总称。追求效率是企业活动的首

期刊

企业效率股权集中度外部股东现代公司治理独立董事制度外部治理机制公司效率经理人市场产出效率内部人控制

飘流的故事

蒋韵发表出来的小说已经有两百多万字,够出七八本小说集的了,可她却只出版了两本选集。第二本选集《失传的游戏》是刚刚才出版的。那还是因为有位出版社的热心朋友一再催促,

期刊

七八二本一个女人后现代一唱三叹一九这个世界文字印刷几度夕阳红孤帆

太阳能光伏建筑一体化的春天

太阳能是世界上已知最优质的能源,太阳能产业具有巨大的发展潜力。它可在很大程度上取代日趋紧张的传统能源,缓解甚至化解日趋严重的能源危机和气候危机;它还拥有很长的产业

期刊

光伏建筑一体化太阳能光伏组件气候危机能源危机乐用光伏系统BIPV建筑一体化光伏发电系统

Life cycle assessment for the \\"implicit\\" environmental impact of construction proj

The paper has established an assessment system and a quantitative calculation method of the “implicit” environmental impact including environmental impact ind

期刊

cyclewarmingindicatorcancerousimplicitindoorusagetransportationuniversit

规避离职风险

随着中国入世,外企与国内企业打人才争夺战,员工离职问题倍受关注。本文从员工离职的类型入手,通过分析离职原因,提出了一些可供企业借鉴的对策来规避离职风险,以期将损失减

期刊

员工离职风险规避人才争夺战离职原因流失风险薪资福利离职倾向人力资源培训成本离职率

去KFC吧

与本文相关的学术论文