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针对绩效管理这一人力资源管理的重要课题，结合工作实践，在分析了绩效管理在人力资源管理中的地位，如何建立科学的绩效管理体系的基础上，从职位的动态调整、薪酬的动态调整、绩效管理关联的人才选拔培养机制、动态管理机制的执行四个方面阐述了建设以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系的必要性和具体的实践方法。