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如今市场经济环境下,各企业间的竞争尤为激烈,并且逐步演变为人才的竞争。于是,我国引入企业人力资源绩效管理,通过确立合适的绩效目标以及标准,定期利用采集的信息对员工绩效水平进行评估,从而留住为企业做贡献的人才,以达到企业稳定发展的目的。本文阐释了人力资源绩效管理的内容和理论,并且以此引出实际实施中存在的问题以及解决方案。