当前，随着事业单位改革的深入，职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题。事业单位职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，存在着思想政治工作与时代的发展不相适应，脱离职工实际等问题，同时，思想政治工作队伍或多或少存在知识老化、观念陈旧等情况。因此如何创新事业单位思想政治工作，调动干部职工的积极性和创造性，不但是一步深化事业单位改革的重要举措，也是顺应社会主义市场经济发展需要。
　　一、现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题
　　1、领导重视程度不够。某些领导干部对思想政治工作建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上却不重视。有的领导干部认为,抓经济工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及思想政治工作;只要抓党员教育和发展就行了;有的认为,机关党员集中,领导干部居多,自觉性较高,不会出问题。从而对从事的思想政治工作工作缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。
　　2、忽视“以人为本”的理念。传统观念认为，思想政治工作是以人为对象的工作，天然地就会以人为本，但实际工作中，对人的个体利益和价值是不重视的，很多时候不是根据“人”的需要，而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作，很多时候也没有把工作目标放在人本身。由于习惯用政治的考量取代价值判断，用理想化的人格模式去规范每个人的言行，因此造成对现实的人的视而不见，只能面对泛指的人群进行政治的和道德的说教;以会议落实会议，以文件落实文件;注重做给上级看、说给外界听，缺少科学理论的运用，激励方式单一。
　　3、经济利益至上的观念。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满足于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想工作带来难度。
　　二、创新事业单位职工思想政治工作的对策
　　思想政治工作一直是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对职工思想政治工作存在的问题，笔者认为重点应坚持以人为本。作为事业单位知识资源的驾驭者，人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何直接决定着事业单位在市场中的竞争能力，最终决定着事业单位的生存和发展。实践中，坚持以人为本，始终把对人的需求、潜能的开发和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人，尊重人，培养人，满足人的合理需求，以调动人的积极性，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。而满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。具体要求应从以下几个方面加以强化：
　　一是加强领导，以身作则，突出示范性。提高领导干部对思想政治工作的认识，并要求在思想政治工作中要起表率作用。要求群众做到的，干部首先要自己做到，而不是空喊口号，唱高调。言教不如身教，己正才能正人，“喊出嗓子不如做出样子”，都十分生动地说明了干部对群众的重要示范作用。其次要抓好典型教育。典型教育比说理教育更富有感染力和可接受性。榜样的力量是无穷的，要善于从实际工作中发现好的典型并大力予以宣传，只有这样才能“讲正气”，树新风，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。
　　二是双向互动，加强沟通，突出群众性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就必须采取双向互动的办法，营造一种政工人员与职工互动的交流环境。建立融洽的沟通关系，有的放矢地做好思想引导工作，取得事半功倍的效果。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。
　　三是把思想政治工作和业务融于一体,增强针对性。政工人员应学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，克服实际工作中重业务轻思想的现象。新形势下职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作的圈子，要根据新情况及单位工作实际，分析掌握职工的思想脉搏，针对不同对象，把工作中的难点、重点、疑点，做为政治工作的着力点，切实解决职工思想中的实际问题。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。
　　四是坚持精神鼓励与物质激励相结合，增强实效性。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。因此要抓住这个切入点，为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。比如经济拮据等。政工人员应注意到物质利益对职工思想的影响，在奖金发放、福利待遇等方面做到公平、公正。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在工作中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来，更好地促进事业单位的发展。
　　五是坚持教育与约束相结合，增强艺术性。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是用先进的思想和道德引导职工，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为。如：对什么不能做，什么能做，须有明确的规定；对工作责任事故的处理、对不正之风的惩罚，须有章可循，奖罚分明。只有这些制度与正面教育相结合，有机统一，才能有效地发挥思想政治工作的作用，用以变应变的原则，不断调整工作方式，把思想政治工作提高到一个新水平。
　　六是创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法，增强时代性。主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，勇于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验。
　　在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进创新事业单位的思想政治工作，是新的社会历史条件下，我们面临的新课题。坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。