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摘 要：本文从如何更好表达和维护职工合法权益、如何更好的团结职工、如何更好服务大局，推动企业发展等方面探讨了如何加强工会组织自身建设，剖析了当前工会组织建设方面存在的问题，提出了新形势下加强工会组织建设的具体措施。
关键词：加强;工会组织;自身建设
在新形势下，随着企业文化建设和企业改革、创新的不断深入，探索工会的组织自身建设，有效发挥职工群众的积极作用，加强基层工会组织建设是工会工作的最终目的。为此就如何把握机遇，以新的视野和工作思路加强工会组织自身建设，以开拓创新的勇气和胆识推动工会事业的全面发展，是摆在工会工作者面前的重要课题。
一、如何加强工会组织自身建设。
（一）如何更好表达和维护职工合法权益
表达和维护职工合法权益是工会的基本职责，也是企业对工会组织的期望和职工对工会组织的迫切要求。一方面工会组织要积极参与涉及职工利益的大政方针政策的制定，在源头上反映职工群众的呼声，使工会的维权在源头上发挥作用;另一方面工会组织要时刻树立职工利益无小事的思想，时刻把职工安危放在心上，努力为职工群众排忧解难，办实事，办好事。不断增强维权手段，运用法律武器维护职工的合法权益。
（二）如何更好的团结职工
工会组织是职工的群众组织，担负着维护职工利益的重任。在新形势下，工会如何更好的履行职责，进一步增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力，为实现企业跨越式发展，真正体现企业文化价值，这对企业来说是一个巨大的挑战。这就要求工会必须具有更高组织协调能力，一手托两头，做好企业联系职工的桥梁与纽带。
（三）如何更好服务大局，推动企业发展
工会组织要自觉地把工会工作放到企业工作的大局中去思考和部署，自觉服从、服务于企业改革、发展的大局，不断寻求职工关心的且工会所能的结合点，发挥自身优势，着眼于广大职工队伍整体素质的培养和提高，着眼于职工自我价值的实现和全面发展，大力组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动，最大限度地调动和激发广大职工的积极性，促进企业发展。
二、当前工会组织建设存在的问题
在不断变化的改革发展中，新情况、新问题也不断出现，工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。面对不断发展变化的客观形势，工会自身建设暴露出许多的问题，主要表现是：
（一）思想观念定位不明确、创新意识不强
新时期工会工作方针是“组织起来、切实维权”，表明了工会组织突出维护职能的思想认识定位。但工会现有的思想观念并没有实现真正意义上的转变，表现在实际工作中的行政化倾向和管理模式仍十分突出，浓厚的对上负责的依附性使维护职能还没有真正显现出来。因此，要加快工会思想观念的更新，尽快实现工会观念和职能的转变，加速工会改革和发展的步伐。
（二）工会干部思想政治素质和业务素质还有待提高
工会干部队伍是工会工作的主要力量，在实现跨越式发展的新形势下，工会干部中存有的思想观念滞后、工作方式陈旧、个别素质偏低等问题，与新形势、新任务的要求显得越来越不适应。具体表现是：有的工会干部对工会工作缺乏信心，认识不够，责任心不强;有的观念淡薄，维权意识错位;有的工作缺乏自主意识、缺乏独立见解和应变能力;有的参政议政还停留在一般性的反映和呼吁上，提不出有理有据、有预见性的意见和建议;有的对法律法规、经济管理、劳动关系和社会保障等专业知识相对缺乏的现象还不同程度存在等等。这都严重影响了工会职能作用的发挥，制约了工会工作的创新发展。
（三）工会自我创新不强
改革创新是工会组织永葆生机与活力的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。但是当前工会自我创新意识不够，创新能力有待加强，导致工会开展活动缺乏吸引力，最终导致职工政治意识不高，大局意识不强。
三、新形势下，加强工会组织建设的措施
（一）强化工会学习能力建设
1、学习专业知识，增强为职工服务的能力
作为工会干部，要牢固树立终身学习的观念，不断增强学习能力、工作能力和创新能力，是做好工会工作的根本保证。一要抓好专业知识的学习。要注重抓规范、抓导向，制定有效学习制度和措施，一步一个脚印，防止形式主义;二要强化学习的自觉性。根据个人的成长和工作需要，制定切实可行的学习计划，加强业务知识学习，增强解决问题的能力。
2、学习法律法规，维护好职工的合法权益
要加强法制学习和宣传，增强法制观念，提高维权意识。要创造条件积极参与法律、法规和政策的制定;要争取用足用好现行政策，积极为职工解决实际问题。通过党政工联席会议、职工代表大会等形式，积极向领导提建议，从源头上寻求维护职工合法权益的途径。
（二）注重工会干部素质提高
1、树立提高工会干部素质提高的战略意识
要着眼于工会建设的发展和未来，把打造高素质的工会干部队伍，作为一项长期的战略任务来抓。要制定规划，纳入工会工作议程，全面建立和实施工会干部培养、提高、交流、建功、奖惩、任免等工作机制，运用工会工作好的传统和经验，为强化工会干部理论和业务素质提供智力支持。
2、干部自身也要自觉提高素质
工会干部自身也要树立改革创新的思想观念，主动承担起工会工作的重任，瞄准新时期工会改革发展的目标，积极研究和探索工会工作的新路子，扎实有效地推进工会改革和自身建设;要把握工会工作主线，转变思想作风，改进工作方法，注重工作实效，脚踏实地的做好工会工作。
（三）加强工会业务建设
1、工会要切实加强调查研究工作。调查研究是工会工作的基础，只能加强，不能削弱。要进一步增强工会调查研究能力，提高调研水平，通过开展深入扎实的调研活动，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议。
2、推进工会信息化、网络化建设。要适应信息化社会的到来，加强工会信息化建设，做好工会信息工作，努力提高工会信息工作的统一性、实效性和权威性。
3、加强对工会女职工权利维护。要根据女职工队伍发展变化的新情况，加强工会女职工组织建设，推动男女平等，切实做好维护女职工特殊权益的工作。
4、进一步加强工会财务工作。完善工会财务管理制度和办法，深入研究、抓好工会经费的收缴工作，依法收好、管好、用好工会经费，加强工会资产管理，切实履行审查经费收支和财产管理的职责，更好地为工会工作全局服务。
（四）强化创新意识
工会工作要在学习中创新，在创新中发展。要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，适时开展以企业文化为主旋律、打造企业文化品牌的思想文化活动。把活动的开展与提高职工队伍凝聚力、激励职工上进和调动工作积极性、促进企业文化建设等结合起来，真正通过这些活动达到推动企业改革发展的目的。
（1）积极开展各种推先评优活动，不断提高职工的工作积极性。工会工作要坚持“以人为本”的方针，坚持在职工中树立正气、弘扬精神，紧紧围绕企业的中心工作，开展诸如评选优秀职工代表、巾帼文明示范岗等活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强企业向心力，激发职工的主人翁责任感、使命感，焕发职工爱岗敬业的热情。
（2）以职工活动中心为载体，开拓文化建设新阵地。充分发挥职工活动中心的功能和作用，一是增加职工学习、娱乐活动的机会;二是充实职工教育的内容，让时事政治、政策法规更加贴近职工群众;三是开展各种健康向上的文化体育活动，陶冶职工群众的情操;四是激发职工团结奋进的团队精神，增强主人翁责任意识。
作者简介：方长影（1979—），女，吉林德惠人，本科，助理政工师，主要研究方向：企业文化和职工维权。
关键词：加强;工会组织;自身建设
在新形势下，随着企业文化建设和企业改革、创新的不断深入，探索工会的组织自身建设，有效发挥职工群众的积极作用，加强基层工会组织建设是工会工作的最终目的。为此就如何把握机遇，以新的视野和工作思路加强工会组织自身建设，以开拓创新的勇气和胆识推动工会事业的全面发展，是摆在工会工作者面前的重要课题。
一、如何加强工会组织自身建设。
（一）如何更好表达和维护职工合法权益
表达和维护职工合法权益是工会的基本职责，也是企业对工会组织的期望和职工对工会组织的迫切要求。一方面工会组织要积极参与涉及职工利益的大政方针政策的制定，在源头上反映职工群众的呼声，使工会的维权在源头上发挥作用;另一方面工会组织要时刻树立职工利益无小事的思想，时刻把职工安危放在心上，努力为职工群众排忧解难，办实事，办好事。不断增强维权手段，运用法律武器维护职工的合法权益。
（二）如何更好的团结职工
工会组织是职工的群众组织，担负着维护职工利益的重任。在新形势下，工会如何更好的履行职责，进一步增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力，为实现企业跨越式发展，真正体现企业文化价值，这对企业来说是一个巨大的挑战。这就要求工会必须具有更高组织协调能力，一手托两头，做好企业联系职工的桥梁与纽带。
（三）如何更好服务大局，推动企业发展
工会组织要自觉地把工会工作放到企业工作的大局中去思考和部署，自觉服从、服务于企业改革、发展的大局，不断寻求职工关心的且工会所能的结合点，发挥自身优势，着眼于广大职工队伍整体素质的培养和提高，着眼于职工自我价值的实现和全面发展，大力组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动，最大限度地调动和激发广大职工的积极性，促进企业发展。
二、当前工会组织建设存在的问题
在不断变化的改革发展中，新情况、新问题也不断出现，工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。面对不断发展变化的客观形势，工会自身建设暴露出许多的问题，主要表现是：
（一）思想观念定位不明确、创新意识不强
新时期工会工作方针是“组织起来、切实维权”，表明了工会组织突出维护职能的思想认识定位。但工会现有的思想观念并没有实现真正意义上的转变，表现在实际工作中的行政化倾向和管理模式仍十分突出，浓厚的对上负责的依附性使维护职能还没有真正显现出来。因此，要加快工会思想观念的更新，尽快实现工会观念和职能的转变，加速工会改革和发展的步伐。
（二）工会干部思想政治素质和业务素质还有待提高
工会干部队伍是工会工作的主要力量，在实现跨越式发展的新形势下，工会干部中存有的思想观念滞后、工作方式陈旧、个别素质偏低等问题，与新形势、新任务的要求显得越来越不适应。具体表现是：有的工会干部对工会工作缺乏信心，认识不够，责任心不强;有的观念淡薄，维权意识错位;有的工作缺乏自主意识、缺乏独立见解和应变能力;有的参政议政还停留在一般性的反映和呼吁上，提不出有理有据、有预见性的意见和建议;有的对法律法规、经济管理、劳动关系和社会保障等专业知识相对缺乏的现象还不同程度存在等等。这都严重影响了工会职能作用的发挥，制约了工会工作的创新发展。
（三）工会自我创新不强
改革创新是工会组织永葆生机与活力的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。但是当前工会自我创新意识不够，创新能力有待加强，导致工会开展活动缺乏吸引力，最终导致职工政治意识不高，大局意识不强。
三、新形势下，加强工会组织建设的措施
（一）强化工会学习能力建设
1、学习专业知识，增强为职工服务的能力
作为工会干部，要牢固树立终身学习的观念，不断增强学习能力、工作能力和创新能力，是做好工会工作的根本保证。一要抓好专业知识的学习。要注重抓规范、抓导向，制定有效学习制度和措施，一步一个脚印，防止形式主义;二要强化学习的自觉性。根据个人的成长和工作需要，制定切实可行的学习计划，加强业务知识学习，增强解决问题的能力。
2、学习法律法规，维护好职工的合法权益
要加强法制学习和宣传，增强法制观念，提高维权意识。要创造条件积极参与法律、法规和政策的制定;要争取用足用好现行政策，积极为职工解决实际问题。通过党政工联席会议、职工代表大会等形式，积极向领导提建议，从源头上寻求维护职工合法权益的途径。
（二）注重工会干部素质提高
1、树立提高工会干部素质提高的战略意识
要着眼于工会建设的发展和未来，把打造高素质的工会干部队伍，作为一项长期的战略任务来抓。要制定规划，纳入工会工作议程，全面建立和实施工会干部培养、提高、交流、建功、奖惩、任免等工作机制，运用工会工作好的传统和经验，为强化工会干部理论和业务素质提供智力支持。
2、干部自身也要自觉提高素质
工会干部自身也要树立改革创新的思想观念，主动承担起工会工作的重任，瞄准新时期工会改革发展的目标，积极研究和探索工会工作的新路子，扎实有效地推进工会改革和自身建设;要把握工会工作主线，转变思想作风，改进工作方法，注重工作实效，脚踏实地的做好工会工作。
（三）加强工会业务建设
1、工会要切实加强调查研究工作。调查研究是工会工作的基础，只能加强，不能削弱。要进一步增强工会调查研究能力，提高调研水平，通过开展深入扎实的调研活动，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议。
2、推进工会信息化、网络化建设。要适应信息化社会的到来，加强工会信息化建设，做好工会信息工作，努力提高工会信息工作的统一性、实效性和权威性。
3、加强对工会女职工权利维护。要根据女职工队伍发展变化的新情况，加强工会女职工组织建设，推动男女平等，切实做好维护女职工特殊权益的工作。
4、进一步加强工会财务工作。完善工会财务管理制度和办法，深入研究、抓好工会经费的收缴工作，依法收好、管好、用好工会经费，加强工会资产管理，切实履行审查经费收支和财产管理的职责，更好地为工会工作全局服务。
（四）强化创新意识
工会工作要在学习中创新，在创新中发展。要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，适时开展以企业文化为主旋律、打造企业文化品牌的思想文化活动。把活动的开展与提高职工队伍凝聚力、激励职工上进和调动工作积极性、促进企业文化建设等结合起来，真正通过这些活动达到推动企业改革发展的目的。
（1）积极开展各种推先评优活动，不断提高职工的工作积极性。工会工作要坚持“以人为本”的方针，坚持在职工中树立正气、弘扬精神，紧紧围绕企业的中心工作，开展诸如评选优秀职工代表、巾帼文明示范岗等活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强企业向心力，激发职工的主人翁责任感、使命感，焕发职工爱岗敬业的热情。
（2）以职工活动中心为载体，开拓文化建设新阵地。充分发挥职工活动中心的功能和作用，一是增加职工学习、娱乐活动的机会;二是充实职工教育的内容，让时事政治、政策法规更加贴近职工群众;三是开展各种健康向上的文化体育活动，陶冶职工群众的情操;四是激发职工团结奋进的团队精神，增强主人翁责任意识。
作者简介：方长影（1979—），女，吉林德惠人，本科，助理政工师，主要研究方向：企业文化和职工维权。