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在对人力资源及人力资源管理工作的重要作用进行详细分析的基础上,结合当前企业人力资源管理工作实际情况,探讨了人力资源管理存在的主要问题.以提高人力资源管理水平,激发人力资源价值为目的,提出了对应的人力资源管理应对策略,形成了相对完善的人力资源管理策略体系,为企业人力资源管理工作提供相应的参考.