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摘 要：本文基于对2003年度中国综合社会调查数据的运用，通过Spss分析相关数据来了解个体的职业获得，以及在此过程中求职者对各种资源的利用情况。该研究从两个方面来分析影响职业配置的相关因素，即个人资本与社会资本。个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。社会资本主要通过对求职者拥有的权威关系和信息获得两个方面来分析。分析结果表明，教育程度、性别与政治面貌与其就业状况存在着显著地相关性，而工作技能相对于专业资格证书对职业的获得影响显著；在社会资本方面，提供就业帮助的关键人物的权威性对受访者就业状况有很大的影响，并且求职者是否被提供工作信息与其就业状况之间存在显著地相关性。
关键词：个人资本；社会资本；职业配置
一、相关研究
本文梳理了近年来关于职业的影响因素的研究，这些研究主要从四个层面展开论述，即性别层面，关系层面，组织层面和制度层面。
基于性别因素对职业的影响研究，吴愈晓、吴晓刚（吴愈晓、吴晓刚，2009）认为职业的性别隔离是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素，尤其在国有部门职业性别隔离的作用非常显著。由于性别歧视的存在，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐的边缘化。（蒋永萍，2003）女性在劳动力市场受到不公平对待主要体现在四个方面：⑴女性失业率高于男性；⑵招聘过程中存在性别歧视；⑶一定程度的职业性别隔离；⑷当经济出现衰退时，易出现不利于女性就业的社会环境。（李军峰，2002）
关系层面上对职业的影响研究主要体现于社会网络，社会网络发挥作用的形式以提供人情为主，以传递信息为辅，网络的持续作用在于提供人情。（边燕杰、张文宏，2001）将信息经济学的信号传递与社会学的关系网络研究结合起来，王水雄、杨颖琳（王水雄、杨颖琳，2006）认为职业流动应该全面考虑求职者的可选择的机会集合、人力投资、关系网络以及信息传递的问题。
在组织层面上，任远、 陈琰（任远、陈琰，2005）研究社区发展的程度对社区就业规模和能力的影响结果表明，社区的经济发展水平决定了居民消费理念的不同及消费能力的差异，影响了社区就业的需求量；政府对社区建设的支持程度，影响社区解决就业的能力；社区发展的能力表现为社区公共资源配置的状况和处置能力，决定了社区就业需求是否能转化成为社区就业机会；社区社会组织发育的程度，是吸纳和创造社区就业、推动城市社区发展的重要空间。
制度方面，求职过程中的制度信任是对整个劳动力市场的运行机制、规范管理的信任，求职者通过各种职业介绍部门、中介公司或通过报纸、网络等媒介寻找工作，都属于通过劳动力市场求职。（糜薇，2005）一个制度出现和强化的过程—随着市场化程度、市场不确定性和市场规范性的增加—制度都将强化市场中行动主体的偏好，新增加的制度都将随着自身强化具有提高收入的功能。（梁玉成，2012）对个体而言，市场转型多引发的结构变迁首先体现为个体职业过程的变化，即求职和就业环境、职业获得方式、具体劳动过程的变化，以及以职业为核心的社会结构位置和地位获得模式的变革。（秘舒，2012 ）
二、调查数据的分析内容
本文基于2003年度中国综合社会调查数据，通过对此数据的运用，运用Spss分析相关数据来了解个体的职业获得，以及在此过程中对各种资源的利用。该研究从两个方面来分析影响职业配置的影响因素，即个人资本与社会资本。
（一）个人资本方面的分析主要集中于5个变量：个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书；
（二）社会资本主要通过对2个变量来分析，即求职者拥有的权威关系和信息获得。
三、数据的统计结果及分析
通过对数据资料的整理和分析可知，调查对象中在职工作者占调查总体47.1%的比重，这为本文分析影响求职者的因素提供了良好的数据资料。在职者获得目前工作的关键渠道依次为国家分配/组织调动、托人介绍推荐、个人直接申请、自雇、其他、顶替父母/亲属、人才交流会和职业介绍所。本研究将影响职业配置的因素划分为两大类：一是个人资本对职业配置的影响，二是社会资本对职业配置的影响。
（一）个人资本对职业配置的响分析
个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。分别对调查对象的教育程度与性别和政治面貌与其就业状况的相关分析的结果可知，三个结果的Sig<0.05 ，即可推断受访者的教育程度、性别与政治面貌与其就业状况存在着显著地相关性。为能充分显示出三个变量对工资的影响程度，对其做相应的回归分析。此处将上月工资作为因变量与三个自变量进行回归分析，来考察教育程度、性别与政治面貌均对受访者工资的影响程度。
对受访者上月工资与其受教育程度、政治面貌和性别之间做多元线性回归分析，首先对受访者教育程度做虚拟变量，以受到小学程度教育做为参照项，将未受到过正式教育，初高中、职高、技校和中专，大学、本科、研究生做独立的虚拟变量与工资之间进行回归分析。通过分析结论可见，未受到过正式教育对工资的影响。相对于受到小学教育与对工资的影响，并没有多大的差异。但是，有初高中、职高、技校和中专，大学、本科、研究生的受教育程度相对于受小学教育程度对工资的影响来说，其工资随着变量每增加一个层次而增加。对政治面貌做虚拟变量，将不是党员的受访者作为参照项，考察是否是党员对工资的影响。分析结论表明，Sig<0.05，即与不是党员的人相比，是党员的人的工资更多。以女性作为参照项，对性别做虚拟变量。分析结论表明，Sig=0.000<0.5，即与女性相比，男性的工资更多。如果将初高职设为X1，大本研设为X2，党员新设为X3，性别新设为X4，上月工资设为Y，那么多元线性回归的方程式为：
Y=291.359+207.929X1+771.341X2+160.861X3+262.521X4. 对受访者在获得目前工作的过程中，本文分析了当时的工作单位或雇主对求职者的几方面要求，主要从性别要求、专业资格证书的要求、工作技能的要求几方面来考察。数据的分析结果显示，职业的获得与是否拥有专业资格证书的关系不是很明显。单位或雇主对求职者工作的技能要求的分析表明，当时的工作单位或雇主对求职者工作技能没有明确要求的比重为42.5%，有工作技能要求的占12.2%，即工作技能部分影响求职者的职业获得。
（二）社会资本对职业配置的响分析
社会资本主要通过对求职者拥有的权威关系和信息获得两个方面来分析。其中权威关系包括提供就业帮助的人员及他/她与招工主管的相熟程度。信息获得考察提供的就业信息与受访者就业状况的相关性。
分析求职者就业过程中有多少人提供帮助的结果显示，就业过程中没有借助他人的帮助而获得工作的占32.9%，有21.3%的求职者或多或少的接受到他人的帮助，这表明人际网络资源对职业获得产生了明显的影响。
通过分析信息获得考察提供的就业信息与受访者就业状况间的相关性结果可知，Sig=0.000<0.05，即求职者是否被提供工作信息与其就业状况之间存在显著地相关性。
四、结论
本文通过对个人资本与社会资本两个方面来分析影响职业配置的影响因素，个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。对调查对象的教育程度、性别和政治面貌与其就业状况的相关分析的结果可知，三个结果的Sig<0.05 ，即可推断受访者的就业状况受到其教育程度、性别与政治面貌之间有很强的相关关系。通过对政治面貌做虚拟变量，将不是党员的受访者作为参照项，考察是否是党员对全年总收入的影响。分析结论表明，Sig<0.05，即与不是党员的人相比，是党员的人的全年总收入更多。进而将女性作为参照项，对性别做虚拟变量。分析结论表明，Sig=0.000<0.5，即与女性相比，男性的全年总收入更多。对受访者在获得目前工作的过程中，本文分析了当时的工作单位或雇主对求职者的几方面要求，主要从性别要求、专业资格证书的要求、工作技能的要求几方面来考察。结果显示，除了专业资格证书之外，性别和工作技能对个体职业的获得都产生影响。社会资本主要通过对求职者拥有的权威关系和信息获得两个方面来分析。提供就业帮助的关键人与招工主管主管关系与受访者就业状况的交互分析结论表明，提供就业帮助的关键人物的权威性对受访者就业状况有很大的影响，并且求职者是否被提供工作信息与其就业状况之间存在显著地相关性。（作者单位：浙江师范大学）
参考文献：
[1] 吴愈晓，吴晓刚. 城镇的职业性别隔离与收入分层[J]. 社会学研究，2009（4）.
[2] 蒋永萍. 关注劳动力市场中的性别平等——“中国妇女就业论坛”综述[J]. 妇女研究论丛，2003（2）.
[3] 李军峰. 女性就业与发展困境的原因探析[J]. 人口学刊，2002（5）.
[4] 边燕杰，张文宏. 经济体制、社会网络与职业流动[J]. 中国社会科学，2001（2）.
[5] 王水雄，杨颖琳. 人力信息传递与关系网络的变动——以职业流动的个案为例[J]. 社会，2006（1）.
[6] 任远，陈琰. 社区发展与社区就业：影响社区就业的因素及社会政策研究[J]. 复旦学报，2005（2）.
[7] 糜薇. 求职过程中的关系信任与制度信任[J]. 兰州学刊，2005（5）.
[8] 梁玉成. 求职过程的宏观分析——微观分析：多层次模型[J]. 社会，2012（3）.
[9] 秘舒. 劳动力市场的结构变迁与动态特征——求职过程的宏观分析[J]. 南开学报，2012（6）.
关键词：个人资本；社会资本；职业配置
一、相关研究
本文梳理了近年来关于职业的影响因素的研究，这些研究主要从四个层面展开论述，即性别层面，关系层面，组织层面和制度层面。
基于性别因素对职业的影响研究，吴愈晓、吴晓刚（吴愈晓、吴晓刚，2009）认为职业的性别隔离是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素，尤其在国有部门职业性别隔离的作用非常显著。由于性别歧视的存在，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐的边缘化。（蒋永萍，2003）女性在劳动力市场受到不公平对待主要体现在四个方面：⑴女性失业率高于男性；⑵招聘过程中存在性别歧视；⑶一定程度的职业性别隔离；⑷当经济出现衰退时，易出现不利于女性就业的社会环境。（李军峰，2002）
关系层面上对职业的影响研究主要体现于社会网络，社会网络发挥作用的形式以提供人情为主，以传递信息为辅，网络的持续作用在于提供人情。（边燕杰、张文宏，2001）将信息经济学的信号传递与社会学的关系网络研究结合起来，王水雄、杨颖琳（王水雄、杨颖琳，2006）认为职业流动应该全面考虑求职者的可选择的机会集合、人力投资、关系网络以及信息传递的问题。
在组织层面上，任远、 陈琰（任远、陈琰，2005）研究社区发展的程度对社区就业规模和能力的影响结果表明，社区的经济发展水平决定了居民消费理念的不同及消费能力的差异，影响了社区就业的需求量；政府对社区建设的支持程度，影响社区解决就业的能力；社区发展的能力表现为社区公共资源配置的状况和处置能力，决定了社区就业需求是否能转化成为社区就业机会；社区社会组织发育的程度，是吸纳和创造社区就业、推动城市社区发展的重要空间。
制度方面，求职过程中的制度信任是对整个劳动力市场的运行机制、规范管理的信任，求职者通过各种职业介绍部门、中介公司或通过报纸、网络等媒介寻找工作，都属于通过劳动力市场求职。（糜薇，2005）一个制度出现和强化的过程—随着市场化程度、市场不确定性和市场规范性的增加—制度都将强化市场中行动主体的偏好，新增加的制度都将随着自身强化具有提高收入的功能。（梁玉成，2012）对个体而言，市场转型多引发的结构变迁首先体现为个体职业过程的变化，即求职和就业环境、职业获得方式、具体劳动过程的变化，以及以职业为核心的社会结构位置和地位获得模式的变革。（秘舒，2012 ）
二、调查数据的分析内容
本文基于2003年度中国综合社会调查数据，通过对此数据的运用，运用Spss分析相关数据来了解个体的职业获得，以及在此过程中对各种资源的利用。该研究从两个方面来分析影响职业配置的影响因素，即个人资本与社会资本。
（一）个人资本方面的分析主要集中于5个变量：个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书；
（二）社会资本主要通过对2个变量来分析，即求职者拥有的权威关系和信息获得。
三、数据的统计结果及分析
通过对数据资料的整理和分析可知，调查对象中在职工作者占调查总体47.1%的比重，这为本文分析影响求职者的因素提供了良好的数据资料。在职者获得目前工作的关键渠道依次为国家分配/组织调动、托人介绍推荐、个人直接申请、自雇、其他、顶替父母/亲属、人才交流会和职业介绍所。本研究将影响职业配置的因素划分为两大类：一是个人资本对职业配置的影响，二是社会资本对职业配置的影响。
（一）个人资本对职业配置的响分析
个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。分别对调查对象的教育程度与性别和政治面貌与其就业状况的相关分析的结果可知，三个结果的Sig<0.05 ，即可推断受访者的教育程度、性别与政治面貌与其就业状况存在着显著地相关性。为能充分显示出三个变量对工资的影响程度，对其做相应的回归分析。此处将上月工资作为因变量与三个自变量进行回归分析，来考察教育程度、性别与政治面貌均对受访者工资的影响程度。
对受访者上月工资与其受教育程度、政治面貌和性别之间做多元线性回归分析，首先对受访者教育程度做虚拟变量，以受到小学程度教育做为参照项，将未受到过正式教育，初高中、职高、技校和中专，大学、本科、研究生做独立的虚拟变量与工资之间进行回归分析。通过分析结论可见，未受到过正式教育对工资的影响。相对于受到小学教育与对工资的影响，并没有多大的差异。但是，有初高中、职高、技校和中专，大学、本科、研究生的受教育程度相对于受小学教育程度对工资的影响来说，其工资随着变量每增加一个层次而增加。对政治面貌做虚拟变量，将不是党员的受访者作为参照项，考察是否是党员对工资的影响。分析结论表明，Sig<0.05，即与不是党员的人相比，是党员的人的工资更多。以女性作为参照项，对性别做虚拟变量。分析结论表明，Sig=0.000<0.5，即与女性相比，男性的工资更多。如果将初高职设为X1，大本研设为X2，党员新设为X3，性别新设为X4，上月工资设为Y，那么多元线性回归的方程式为：
Y=291.359+207.929X1+771.341X2+160.861X3+262.521X4. 对受访者在获得目前工作的过程中，本文分析了当时的工作单位或雇主对求职者的几方面要求，主要从性别要求、专业资格证书的要求、工作技能的要求几方面来考察。数据的分析结果显示，职业的获得与是否拥有专业资格证书的关系不是很明显。单位或雇主对求职者工作的技能要求的分析表明，当时的工作单位或雇主对求职者工作技能没有明确要求的比重为42.5%，有工作技能要求的占12.2%，即工作技能部分影响求职者的职业获得。
（二）社会资本对职业配置的响分析
社会资本主要通过对求职者拥有的权威关系和信息获得两个方面来分析。其中权威关系包括提供就业帮助的人员及他/她与招工主管的相熟程度。信息获得考察提供的就业信息与受访者就业状况的相关性。
分析求职者就业过程中有多少人提供帮助的结果显示，就业过程中没有借助他人的帮助而获得工作的占32.9%，有21.3%的求职者或多或少的接受到他人的帮助，这表明人际网络资源对职业获得产生了明显的影响。
通过分析信息获得考察提供的就业信息与受访者就业状况间的相关性结果可知，Sig=0.000<0.05，即求职者是否被提供工作信息与其就业状况之间存在显著地相关性。
四、结论
本文通过对个人资本与社会资本两个方面来分析影响职业配置的影响因素，个人资本方面的分析主要集中于个人受教育程度、性别、政治面貌、工作技能及专业资格证书等方面。对调查对象的教育程度、性别和政治面貌与其就业状况的相关分析的结果可知，三个结果的Sig<0.05 ，即可推断受访者的就业状况受到其教育程度、性别与政治面貌之间有很强的相关关系。通过对政治面貌做虚拟变量，将不是党员的受访者作为参照项，考察是否是党员对全年总收入的影响。分析结论表明，Sig<0.05，即与不是党员的人相比，是党员的人的全年总收入更多。进而将女性作为参照项，对性别做虚拟变量。分析结论表明，Sig=0.000<0.5，即与女性相比，男性的全年总收入更多。对受访者在获得目前工作的过程中，本文分析了当时的工作单位或雇主对求职者的几方面要求，主要从性别要求、专业资格证书的要求、工作技能的要求几方面来考察。结果显示，除了专业资格证书之外，性别和工作技能对个体职业的获得都产生影响。社会资本主要通过对求职者拥有的权威关系和信息获得两个方面来分析。提供就业帮助的关键人与招工主管主管关系与受访者就业状况的交互分析结论表明，提供就业帮助的关键人物的权威性对受访者就业状况有很大的影响，并且求职者是否被提供工作信息与其就业状况之间存在显著地相关性。（作者单位：浙江师范大学）
参考文献：
[1] 吴愈晓，吴晓刚. 城镇的职业性别隔离与收入分层[J]. 社会学研究，2009（4）.
[2] 蒋永萍. 关注劳动力市场中的性别平等——“中国妇女就业论坛”综述[J]. 妇女研究论丛，2003（2）.
[3] 李军峰. 女性就业与发展困境的原因探析[J]. 人口学刊，2002（5）.
[4] 边燕杰，张文宏. 经济体制、社会网络与职业流动[J]. 中国社会科学，2001（2）.
[5] 王水雄，杨颖琳. 人力信息传递与关系网络的变动——以职业流动的个案为例[J]. 社会，2006（1）.
[6] 任远，陈琰. 社区发展与社区就业：影响社区就业的因素及社会政策研究[J]. 复旦学报，2005（2）.
[7] 糜薇. 求职过程中的关系信任与制度信任[J]. 兰州学刊，2005（5）.
[8] 梁玉成. 求职过程的宏观分析——微观分析：多层次模型[J]. 社会，2012（3）.
[9] 秘舒. 劳动力市场的结构变迁与动态特征——求职过程的宏观分析[J]. 南开学报，2012（6）.