边缘AI管网漏损管控系统

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<正>1目标和概述1.1行业所面临的挑战传统的供水管网漏损治理方法多以人工排查的方式进行,存在的问题主要集中在以下几个方面:(1)传统的管网漏损治理主要采用声波技术进行检漏,这种方法在很长的一段时间内都发挥了显著的成效,但从过程和方式来看,属于被动式的漏损控制方法,对漏水点不能做到及时发现,导致泄漏时间延长和水损增大;
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目的:基于习近平总书记在党的十九大报告、国务院发布《体育强国建设纲要》、《国务院关于加强文化遗产保护的通知》、《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》等重大决策下,明确了我国传统体育非物质文化遗产的保护、传承及发展方向。因此,本研究通过对我国舞狮保护、传承进行探究并对其发展提出了建议。方法:运用文献资料法、逻辑分析法、归纳法、演绎法,对我国舞狮文化遗产保护、传承与发展进行深入分析,为新时代民
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便秘是多种因素导致以排便困难为主要表现的常见疾病,祖国传统医学(Traditional Chinese medicine,TCM)治疗慢性便秘有其独特的优势。肠道微生态学与肠道生理和病理密切相关,近年来随着肠道菌群深入研究和新型检测技术的应用使中医药疗法调整肠道菌群治疗便秘的临床实践与实验研究取得较大的发展,本文通过近年来关于中药复方、中成药、单药对便秘宿主肠道菌群影响的临床观察、机理研究和活性成
早发性卵巢功能不全(POI)指女性40岁以前,因卵巢功能减退而引起的一系列典型绝经综合征样表现,同时实验室检查伴有雌激素下降、促性腺激素水平升高等的一种疾病。由于卵巢功能过早衰竭,可能导致年轻的POI妇女严重的远期健康风险。因其病因、病理机制尚不明确,西医主要采用的激素替代治疗,存在不良反应及禁忌证,故而大部分患者无法长期治疗,导致转归不良。补肾经典方左归丸不良反应小,患者依从性好,在治疗POI上
<正>1目标和概述电力设备的安全运行与电气设备的有效检测密切相关,因此如何建立电气设备状态监测系统十分重要。对电气设备运行状态进行实时评估和诊断,能够大幅度提高电网运行的可靠性。电力变压器作为电力系统中的重要组成部分,针对电力变压器的状态感知显得尤为重要。通过调研2020年全国66k V及以上两万多台变压器的事故率、故障跳闸原因,发现故障类型多样,
期刊
同步定位与建图(Simultaneous Localization and Mapping,SLAM)技术是自主移动机器人的主要技术支撑,成为当今的研究热点。首先介绍了SLAM 技术的发展历程及主要传感器,接着梳理了基于视觉、激光雷达以及多传感器融合的SLAM技术,并对常见的SLAM算法进行归纳总结,对比分析各实现方案的优缺点,最后探讨了SLAM的技术难题和发展趋势。
贵州传统小曲中功能酵母菌的开发利用对米酒和小曲白酒的酿造风味研究具有重要意义,而功能酵母菌的菌种水平和种内差异分析可建立分子指纹图谱库,为相应菌株在酿造过程中的监控提供可追溯的分子身份。本研究采用26S rRNA基因D1/D2区域序列分析方法将59株分离自贵州五个不同地区传统小曲的酵母菌鉴定为六个酵母菌种:1株阿萨丝孢酵母Trichosporon asahii、32株扣囊覆膜孢酵母Saccharo
党的二十大报告指出,未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。第一,未来五年是党中心任务的历史性转变期,党的中心任务转变为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,要紧紧抓住开局起步的关键期,认识并遵循“五位一体”总体布局,以中国式现代化全面推动实现中华民族伟大复兴。第二,未来五年是战略机遇与风险挑战并存的深刻变革期,随着科技革命和产业变革的深入、社会主要矛盾的演变、党中心
【目的】调查人工造林后第2年和第6年样地物种组成及其多样性变化,为人工林经营可持续发展提供理论依据,并为庆阳市生态系统修复和植被恢复提供参考依据。【方法】采用样地调查法,通过调查造林地乔、灌、草3层植物种类、数量、多度,运用Shannon-Wiener多样性指数和Pielou均匀度指数、Margalef丰富度和Simpson优势度指数,分析人工造林恢复过程中物种组成及其多样性变化情况。【结果】人工
<正>2021年12月,天津渤海化工集团有限责任公司“两化”搬迁改造项目60万t/a烧碱装置投料试车成功,并产出合格产品,这标志着该项目试生产工作全面启动,也意味着南港工业区首批大型石化产业装置正式投产。该项目烧碱装置以原盐为原料,产能是烧碱60万t/a,氯气53.4万t/a,氢气1.5万t/a,次氯酸钠6万t/a,31%盐酸10万t/a,液氯2.87万t/a。蒸发工序采用领先的三效逆流降膜工艺。
期刊
随着商业环境日益复杂,企业所面临的竞争逐渐增大。员工的动力是企业活力之源,管理者必须要激发员工的潜能。然而,研究者发现大多数员工缺乏工作激情,表现出无聊、厌倦或者抱怨等消极情绪,出现磨洋工等行为。员工的工作激情缺失,工作积极性降低,对工作绩效产生较大影响。国内对工作激情的研究时间较短,相关研究内容较少,没有形成系统的理论体系。因此,管理者如何唤醒员工的工作激情,使员工保持对工作的热情,是值得学术界