论文部分内容阅读
入世后市场竞争将更加激烈,企业间的兼并、重组改制会经常发生.一般情况下,大多数企业在兼并、重组时,对企业资产等硬件考虑的比较多,而企业文化等软件往往容易被忽视.笔者认为,企业兼并、重组不仅要考虑企业资产的增值,也要考虑企业文化的提升,因为优秀的企业文化,能够促使企业内部广大职工群众的行为方式、价值观念、经营理念等同企业的目标和任务相一致.因此,企业改制为股份公司后更要重视企业文化重塑,一定要把建立新型的统一的企业文化当作一件大事来抓.