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我国汽车零部件产业发展迅速，取得了很大的成绩。但目前产业发展到一定阶段，需要进一步提升，产业需要转型升级，需要汽车零部件产业人才引领，需要人才帮助提供新技术、新产品，提升整个产业现状，实现多方位、立体式推进。产业人力资源的管理培育显得尤为重要。笔者从汽车零部件产业的人力资源现状入手，从问题出发，就产业人力资源管理培育发展提出了具体的建议和意见，希望对于人力资源发展能够起到促进作用。