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摘 要：国企作为国民经济的重要支柱之一，在促进社会经济发展方面创造了巨大价值。国企党建工作作为我国党建工作的重要组成部分，不仅影响企业的核心竞争力，而且关系着国企的可持续发展，对于加强我国经济建设发展有非常重要的意义。然而，国企在面临一系列的创新改革之后，党建工作也面临着重重挑战。本文就新时期下国企党建工作面临的挑战作了分析，并且对其中存在的问题提出了解决对策。
关键词：国企；党建工作；挑战；对策
国企作为我国经济组织结构的重要组成部分，是我党执政的经济基础。改革开放以来，我国的国有企业经过不断地发展，已经取得了一定的进步。然而在市场经济环境背景下，企业间的竞争不断加大，国有企业也面临着越来越严峻的考验。党建工作是国有企业工作中比较重要的一部分，但在新时期下党建工作力度稍显不足，制约了国企的稳定、持续发展。因此，加强和改进国有企业党建工作，是保证国有企业健康稳定可持续发展的必要条件。
一、新时期党建工作面临的挑战
（一）思想转变
由于思想观念是一切行为与决策的主导，只有树立先进、正确的思想观念，才能保障行为与决策的科学性、正确性。新时期，国有企业面临着市场经济提出的重重挑战。部分国企党建组织却忽视了对观念的转变，没有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，导致党建工作效果微弱；更有甚者党员同志还未充分认识到国企党建工作的重要性，得过且过，这种消极心态严重影响了党建工作的顺利开展。另外，由于党建工作具有量大、复杂的特性，需要专业的人才支持，然而，部分党建工作人员没有掌握科学先进的党建理论知识，不具备熟练的党建业务技能，缺乏对党建制度以及工作程序的充分了解，加上后期培训力度不足，严重阻碍了党建工作的可持续发展。
（二）体制改革
随着社会经济的发展，很多国有企业为了满足发展需要，进行了管理体制改革，党建工作重心也发生了相应变化。传统国企管理组织结构中，党委占据主导地位，主要由一把手负责。而现行的国企运营模式下，建立了管理制度，由多个组织机构共同负责，企业内部，也是由公司党委即各基层党支部，层层管理制度健全，各基层党支部围绕上级党委的中心要求，开展基层党建活动。党建组织不再是领导核心，对企业各项资源的调度权受限。部分企业主为了获取更多的利益，对党组织形式提出了诸多要求，要求其以利润最大化为核心开展相关工作。这在某种程度上，削弱了党建工作的向心力，组织的相关活动缺乏有效性，收效也大多不尽理想，很多都是“走过场”，员工的利益得不到确保。因而，体制改革对国企党建工作提出了极大挑战。
（三）文化錯位
作为企业的灵魂，企业文化对企业的生存与发展具有非常重要的意义。尤其是在新时期，随着现代计算机网络技术的迅速发展，加速了不同文化的渗透与碰撞，员工更加注重自身发展的独立性和自由性，这就对企业文化提出了更高的要求。但就目前情况来看，一些企业并没有根据企业的发展特点与经营状况树立优秀的企业文化，这就使企业党建工作与企业文化无法有机地结合，不能充分发挥党组织思想指导作用，导致党建工作对员工利益维护不足，制约了企业的稳定发展。此外，市场经济环境下，国企面临的竞争压力日渐加大，虽然在这过程中企业也做出了一系列的改革措施，但是党建工作却举步不前，两种文化之间出现了错位现象，同样也导致了党组织思想指导作用不能得到充分发挥。
二、新时期优化党建工作的对策
（一）解放思想，转变观念
国企党建工作要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需要，汲取新思想、新观念，要摆脱陈旧思想的束缚，在科学发展观的正确指导下，积极转变观念，实现自主创新，从而开创党建工作新局面。党组织应该加强改革与创新，树立终身学习的思想观念，鼓励党员干部积极、主动地学习新知识，接触新鲜事物，培养党员创新意识，提升党员思想觉悟水平和综合素质。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，党组织还应该不斷注入新生力量，创建一只高素质的工作队伍。要不断优化自身的组织结构，加强对党员的教育培训，使其成长为不仅具有扎实的工作能力，而且综合素质高的全面型人才。
（二）完善党建工作机制
根据我国的国情以及市场经济规律，国企要想建立符合现代企业管理特征的领导机制，就必须要站在党领导市场经济的战略高度，充分遵循现代企业相关制度，创建以党组织为政治核心、以董事会为经营决策中心、以职工代表为履行机构的党建工作机制。而且企业在建立完善的党建工作机制以后，还要保障各规章制度的顺利落实，从而使其作用能够得到充分发挥。在此基础上，党建组织要积极践行精细化管理，并建立相应完善的工作机制。具体而言，党建组织需要在国企大的发展目标指引下，进一步细化自身的工作目标，明确各阶段的工作重点，并认真落实到实处。国有企业党建工作的根本任务是对本职工作出正确的思想引领，及时传达我党的先进思想和政策方针，使之对国企未来的发展规划有一个清晰地了解。同时，党建组织还应该定期深入员工基层，及时了解他们的思想动态变化，帮助他们树立正确的思想观念，激励其实现人生价值和职业价值。
（三）重视文化建设
新型社会下，党建组织必须要认真分析国企的文化发展历程和特点，实现党建文化与企业特色文化的有机结合，以满足企业生产经营需求为目标，帮助企业树立良好的社会形象，营造企业内部良好的精神风貌，维护好员工的切身利益，促进企业与个人的双重发展，从而增强企业向心力和凝聚力，让企业在恶劣的竞争环境中稳步发展。
三、结束语
总而言之，新时期党建工作面临着诸多挑战，每个国有企业都要不断创新，转变思想观念，坚持与时俱进，并积极探索挑战中渗透出的机遇，不断提高自身建设科学化水平，实现党建工作与企业文化建设的有机融合，创建完善的党建工作机制，从而充分发挥党组织在企业中的职能，保障党建工作顺利开展，推动企业的良好发展。
参考文献：
[1]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，21：5+8.
[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，10：58.
[3]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，02：96.
关键词：国企；党建工作；挑战；对策
国企作为我国经济组织结构的重要组成部分，是我党执政的经济基础。改革开放以来，我国的国有企业经过不断地发展，已经取得了一定的进步。然而在市场经济环境背景下，企业间的竞争不断加大，国有企业也面临着越来越严峻的考验。党建工作是国有企业工作中比较重要的一部分，但在新时期下党建工作力度稍显不足，制约了国企的稳定、持续发展。因此，加强和改进国有企业党建工作，是保证国有企业健康稳定可持续发展的必要条件。
一、新时期党建工作面临的挑战
（一）思想转变
由于思想观念是一切行为与决策的主导，只有树立先进、正确的思想观念，才能保障行为与决策的科学性、正确性。新时期，国有企业面临着市场经济提出的重重挑战。部分国企党建组织却忽视了对观念的转变，没有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，导致党建工作效果微弱；更有甚者党员同志还未充分认识到国企党建工作的重要性，得过且过，这种消极心态严重影响了党建工作的顺利开展。另外，由于党建工作具有量大、复杂的特性，需要专业的人才支持，然而，部分党建工作人员没有掌握科学先进的党建理论知识，不具备熟练的党建业务技能，缺乏对党建制度以及工作程序的充分了解，加上后期培训力度不足，严重阻碍了党建工作的可持续发展。
（二）体制改革
随着社会经济的发展，很多国有企业为了满足发展需要，进行了管理体制改革，党建工作重心也发生了相应变化。传统国企管理组织结构中，党委占据主导地位，主要由一把手负责。而现行的国企运营模式下，建立了管理制度，由多个组织机构共同负责，企业内部，也是由公司党委即各基层党支部，层层管理制度健全，各基层党支部围绕上级党委的中心要求，开展基层党建活动。党建组织不再是领导核心，对企业各项资源的调度权受限。部分企业主为了获取更多的利益，对党组织形式提出了诸多要求，要求其以利润最大化为核心开展相关工作。这在某种程度上，削弱了党建工作的向心力，组织的相关活动缺乏有效性，收效也大多不尽理想，很多都是“走过场”，员工的利益得不到确保。因而，体制改革对国企党建工作提出了极大挑战。
（三）文化錯位
作为企业的灵魂，企业文化对企业的生存与发展具有非常重要的意义。尤其是在新时期，随着现代计算机网络技术的迅速发展，加速了不同文化的渗透与碰撞，员工更加注重自身发展的独立性和自由性，这就对企业文化提出了更高的要求。但就目前情况来看，一些企业并没有根据企业的发展特点与经营状况树立优秀的企业文化，这就使企业党建工作与企业文化无法有机地结合，不能充分发挥党组织思想指导作用，导致党建工作对员工利益维护不足，制约了企业的稳定发展。此外，市场经济环境下，国企面临的竞争压力日渐加大，虽然在这过程中企业也做出了一系列的改革措施，但是党建工作却举步不前，两种文化之间出现了错位现象，同样也导致了党组织思想指导作用不能得到充分发挥。
二、新时期优化党建工作的对策
（一）解放思想，转变观念
国企党建工作要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需要，汲取新思想、新观念，要摆脱陈旧思想的束缚，在科学发展观的正确指导下，积极转变观念，实现自主创新，从而开创党建工作新局面。党组织应该加强改革与创新，树立终身学习的思想观念，鼓励党员干部积极、主动地学习新知识，接触新鲜事物，培养党员创新意识，提升党员思想觉悟水平和综合素质。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，党组织还应该不斷注入新生力量，创建一只高素质的工作队伍。要不断优化自身的组织结构，加强对党员的教育培训，使其成长为不仅具有扎实的工作能力，而且综合素质高的全面型人才。
（二）完善党建工作机制
根据我国的国情以及市场经济规律，国企要想建立符合现代企业管理特征的领导机制，就必须要站在党领导市场经济的战略高度，充分遵循现代企业相关制度，创建以党组织为政治核心、以董事会为经营决策中心、以职工代表为履行机构的党建工作机制。而且企业在建立完善的党建工作机制以后，还要保障各规章制度的顺利落实，从而使其作用能够得到充分发挥。在此基础上，党建组织要积极践行精细化管理，并建立相应完善的工作机制。具体而言，党建组织需要在国企大的发展目标指引下，进一步细化自身的工作目标，明确各阶段的工作重点，并认真落实到实处。国有企业党建工作的根本任务是对本职工作出正确的思想引领，及时传达我党的先进思想和政策方针，使之对国企未来的发展规划有一个清晰地了解。同时，党建组织还应该定期深入员工基层，及时了解他们的思想动态变化，帮助他们树立正确的思想观念，激励其实现人生价值和职业价值。
（三）重视文化建设
新型社会下，党建组织必须要认真分析国企的文化发展历程和特点，实现党建文化与企业特色文化的有机结合，以满足企业生产经营需求为目标，帮助企业树立良好的社会形象，营造企业内部良好的精神风貌，维护好员工的切身利益，促进企业与个人的双重发展，从而增强企业向心力和凝聚力，让企业在恶劣的竞争环境中稳步发展。
三、结束语
总而言之，新时期党建工作面临着诸多挑战，每个国有企业都要不断创新，转变思想观念，坚持与时俱进，并积极探索挑战中渗透出的机遇，不断提高自身建设科学化水平，实现党建工作与企业文化建设的有机融合，创建完善的党建工作机制，从而充分发挥党组织在企业中的职能，保障党建工作顺利开展，推动企业的良好发展。
参考文献：
[1]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，21：5+8.
[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，10：58.
[3]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，02：96.