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摘 要：新常态下干部道德建设是社会主义建设的必修课，本文从当前我国道德建设中存在的问题入手，提出了完善我国干部道德建设的对策。
关键词：干部道德建设;问题;对策;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
习近平同志指出：“面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。”道德通常是指人们的行为、思想应遵循的原则和标准，是一个人思想品质的体现，但对领导干部来讲，道德问题就不仅仅是一般人所遵循的原则和标准了，它还是发展先进文化、构成人类文明的重要内容。
一、当前我国道德建设中存在的问题
（一）唯利是图、公仆意识淡化。随着建立现代企业制度工作的不断深入，一部分领导干部在道德问题上仍暴露出许多的缺失、异化，腐败这一癌瘤依然严重的侵蚀着领导干部队伍的肌体，从上到下贪污受贿的腐败现象依然严重，对各个企业来讲也是如此，权力成了腐败的轴心如：公权私用、以权谋私、收受贿赂、出现失德、败德现象等。有部分领导干部早已忘记了自己是人民的公仆，忘记了自己是一名共产党员，忘记了入党时的誓言，而只是把人民赋予的权利当做谋取私利的资本，绞尽脑汁去干一些龌龊的勾当，这直接影响和损害着广大民众对这部分领导干部的形象，动摇了广大民众对道德文化建设的信心。
（二）急功近利、弄虚作假、道德信仰丧失。在部分领导干部的眼里，共产主义、集体主义信仰都成了虚无缥缈的东西，“为人民服务”的宗旨只是形式主义，他们信奉的只是那套“向钱看、及时行乐”的哲学思想，工作上浮夸、弄虚作假、搞形式主义、不讲良心、不讲道德、置党性原则于脑后，欺上瞒下、好大喜功、急功近利、假话、大话、空话一大片，对点滴成绩无限夸大，对失误则尽力隐瞒，大化小、小化了，这些自身道德素质的钝化，加上体制上的痼疾，监督和惩恶上的乏力都为腐败分子打开了绿色通道。
（三）法律和监督约束机制尚不完善。当前，个别领导干部由于道德败坏产生的社会问题有思想道德教育力度薄弱的原因，也有我国有关道德法律和监督约束机制不健全的因素。由于目前有关约束领导干部的道德法制不完善和不健全，从而使一些道德水平比较低下的领导干部缺乏约束力，发生了较为严重的腐败案件。邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。
（四）考核评价机制缺乏实效。虽然道德素质考核起来比较困难，但是鉴于它对选拔和评价领导干部的重要性，在领导干部群体队伍道德建设的不断努力过程中，还是基本形成了比较全面的有关道德考核评价的流程、手段和内容。但是从各地的实践来看，运用这些考核评价机制却没有取得预期的效果，缺乏实效性，不能对领导干部群体道德的建设贡献力量。
二、完善我国干部道德建设的对策
（一）坚持党性观念，强化“为人民服务”的宗旨。由于领导干部地位的特殊性，要使他们在思想上有所提升，首先必须加强自身的党性修养，坚持党性观念的学习，艰苦朴素、廉洁奉公、坚持“全心全意为人民服务”这一宗旨，改变“及时行乐”的生活哲学，任何时候都不能搞特殊化这一道德情操;把“为人民服务”作为一切工作的出发点和归宿;把“群众高兴不高兴和满意不满意”作为衡量决策、办事情、定制度的尺度和标准。
（二）重视道德建设中各级党员干部的示范与引领作用。党员干部要做道德建设的模范。俗话说“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”道德建设也是如此。党的各级领导干部一定要做践行道德规范的模范。党的先进性不是抽象的，而是具体的，党造福人民的实践需要广大党员、干部率先垂范，带头践行社会主义道德规范。要“教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量”。党员干部要做道德建设的模范，就必须坚定不移反对腐败。“这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”官员腐败不仅影响党的形象，而且也严重危害社会的道德建设。只有坚定不移地反对腐败，才能纯洁党的组织，净化社会风气。只有做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，才有社会道德风气的根本好转。
（三）健全法律和监督约束机制。领导干部道德的修炼是一个内外兼修的过程，法律和监督约束机制可以促使领导干部从外在的行为习惯养成到思想观念的认知形成。教育培养从思想上建设领导干部的道德，法律和监督约束机制从制度上提升领导干部的道德水平。加强领导干部的道德建设，就是要把基本道德观念的要求融入到法律法规和具体政策中，通过法律法规和监督约束的强制性导向作用，促进良好的领导干部道德观念和行为的形成。
（四）提升考核评价机制的实效性。要想提升领导干部道德考核评价机制的实效性，首先要摆正思想观念，使领导干部道德考核评价真正落到实处。只要通过科学、合理的考核评价手段和方法，道德考核结果的准确性是毋庸置疑的。其次，要充分运用考核评价的结果。要想做到这点，第一，要做到考核评价结果具有针对性，针对不同层次、职务的领导干部群体，设立不同考核评价标准，这样得出的考核评价结果才会更接近于个人，具有针对性。第二，在做准备工作时，就要考虑到道德考核评价工作和其他工作的衔接，明确道德考核评价工作的目的和作用，使每一次考核结果都能够运用到具体的实践活动中。第三，要明确道德考核评价的目的。评价考核只是过程，不是目的，进行领导干部群体的道德评价不是为了走过场，而是要使用其最终的结果，充分发挥道德考核机制的作用，提升领导干部的道德素质，最终达到加强领导干部群体队伍建设的目的。
总之，加强干部队伍道德建设是当前社会主义发展的内在要求，我们要对当前存在的干部道德问题有准确的认识和判断，要始终坚持党性观念，强化“为人民服务”的宗旨，重视道德建设中各级党员干部的示范与引领作用，健全法律和监督约束机制，提升领导干部考核评价机制的实效性，这样才能加强新形势下干部的道德建设，促進我国社会主义事业的健康、和谐发展。
参考文献：
[1]王政堂.新时期党员干部道德建设：现状·问题·对策[J].中共云南省委党校学报，2014，05：72-76.
[2]李广斌.青海藏区乡镇干部队伍建设存在的问题及对策[J].攀登，2015，02：74-79.
[3]胡茂连，周四选.作风建设新常态下干部道德建设存在的突出问题及对策[J].学习论坛，2015，06：26-29.
关键词：干部道德建设;问题;对策;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
引言
习近平同志指出：“面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。”道德通常是指人们的行为、思想应遵循的原则和标准，是一个人思想品质的体现，但对领导干部来讲，道德问题就不仅仅是一般人所遵循的原则和标准了，它还是发展先进文化、构成人类文明的重要内容。
一、当前我国道德建设中存在的问题
（一）唯利是图、公仆意识淡化。随着建立现代企业制度工作的不断深入，一部分领导干部在道德问题上仍暴露出许多的缺失、异化，腐败这一癌瘤依然严重的侵蚀着领导干部队伍的肌体，从上到下贪污受贿的腐败现象依然严重，对各个企业来讲也是如此，权力成了腐败的轴心如：公权私用、以权谋私、收受贿赂、出现失德、败德现象等。有部分领导干部早已忘记了自己是人民的公仆，忘记了自己是一名共产党员，忘记了入党时的誓言，而只是把人民赋予的权利当做谋取私利的资本，绞尽脑汁去干一些龌龊的勾当，这直接影响和损害着广大民众对这部分领导干部的形象，动摇了广大民众对道德文化建设的信心。
（二）急功近利、弄虚作假、道德信仰丧失。在部分领导干部的眼里，共产主义、集体主义信仰都成了虚无缥缈的东西，“为人民服务”的宗旨只是形式主义，他们信奉的只是那套“向钱看、及时行乐”的哲学思想，工作上浮夸、弄虚作假、搞形式主义、不讲良心、不讲道德、置党性原则于脑后，欺上瞒下、好大喜功、急功近利、假话、大话、空话一大片，对点滴成绩无限夸大，对失误则尽力隐瞒，大化小、小化了，这些自身道德素质的钝化，加上体制上的痼疾，监督和惩恶上的乏力都为腐败分子打开了绿色通道。
（三）法律和监督约束机制尚不完善。当前，个别领导干部由于道德败坏产生的社会问题有思想道德教育力度薄弱的原因，也有我国有关道德法律和监督约束机制不健全的因素。由于目前有关约束领导干部的道德法制不完善和不健全，从而使一些道德水平比较低下的领导干部缺乏约束力，发生了较为严重的腐败案件。邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。
（四）考核评价机制缺乏实效。虽然道德素质考核起来比较困难，但是鉴于它对选拔和评价领导干部的重要性，在领导干部群体队伍道德建设的不断努力过程中，还是基本形成了比较全面的有关道德考核评价的流程、手段和内容。但是从各地的实践来看，运用这些考核评价机制却没有取得预期的效果，缺乏实效性，不能对领导干部群体道德的建设贡献力量。
二、完善我国干部道德建设的对策
（一）坚持党性观念，强化“为人民服务”的宗旨。由于领导干部地位的特殊性，要使他们在思想上有所提升，首先必须加强自身的党性修养，坚持党性观念的学习，艰苦朴素、廉洁奉公、坚持“全心全意为人民服务”这一宗旨，改变“及时行乐”的生活哲学，任何时候都不能搞特殊化这一道德情操;把“为人民服务”作为一切工作的出发点和归宿;把“群众高兴不高兴和满意不满意”作为衡量决策、办事情、定制度的尺度和标准。
（二）重视道德建设中各级党员干部的示范与引领作用。党员干部要做道德建设的模范。俗话说“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”道德建设也是如此。党的各级领导干部一定要做践行道德规范的模范。党的先进性不是抽象的，而是具体的，党造福人民的实践需要广大党员、干部率先垂范，带头践行社会主义道德规范。要“教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量”。党员干部要做道德建设的模范，就必须坚定不移反对腐败。“这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”官员腐败不仅影响党的形象，而且也严重危害社会的道德建设。只有坚定不移地反对腐败，才能纯洁党的组织，净化社会风气。只有做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，才有社会道德风气的根本好转。
（三）健全法律和监督约束机制。领导干部道德的修炼是一个内外兼修的过程，法律和监督约束机制可以促使领导干部从外在的行为习惯养成到思想观念的认知形成。教育培养从思想上建设领导干部的道德，法律和监督约束机制从制度上提升领导干部的道德水平。加强领导干部的道德建设，就是要把基本道德观念的要求融入到法律法规和具体政策中，通过法律法规和监督约束的强制性导向作用，促进良好的领导干部道德观念和行为的形成。
（四）提升考核评价机制的实效性。要想提升领导干部道德考核评价机制的实效性，首先要摆正思想观念，使领导干部道德考核评价真正落到实处。只要通过科学、合理的考核评价手段和方法，道德考核结果的准确性是毋庸置疑的。其次，要充分运用考核评价的结果。要想做到这点，第一，要做到考核评价结果具有针对性，针对不同层次、职务的领导干部群体，设立不同考核评价标准，这样得出的考核评价结果才会更接近于个人，具有针对性。第二，在做准备工作时，就要考虑到道德考核评价工作和其他工作的衔接，明确道德考核评价工作的目的和作用，使每一次考核结果都能够运用到具体的实践活动中。第三，要明确道德考核评价的目的。评价考核只是过程，不是目的，进行领导干部群体的道德评价不是为了走过场，而是要使用其最终的结果，充分发挥道德考核机制的作用，提升领导干部的道德素质，最终达到加强领导干部群体队伍建设的目的。
总之，加强干部队伍道德建设是当前社会主义发展的内在要求，我们要对当前存在的干部道德问题有准确的认识和判断，要始终坚持党性观念，强化“为人民服务”的宗旨，重视道德建设中各级党员干部的示范与引领作用，健全法律和监督约束机制，提升领导干部考核评价机制的实效性，这样才能加强新形势下干部的道德建设，促進我国社会主义事业的健康、和谐发展。
参考文献：
[1]王政堂.新时期党员干部道德建设：现状·问题·对策[J].中共云南省委党校学报，2014，05：72-76.
[2]李广斌.青海藏区乡镇干部队伍建设存在的问题及对策[J].攀登，2015，02：74-79.
[3]胡茂连，周四选.作风建设新常态下干部道德建设存在的突出问题及对策[J].学习论坛，2015，06：26-29.