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摘 要：随着我国经济水平的提高，社会保险制度也越来越健全。社会保险制度不仅关系到职工自身利益，长远看对企业的发展也是举足轻重。企业社保应紧系民生，增进民主意识，从而推动企业朝着更好地方向发展。本文通过对电力企业社会保险管理工作存在的不足进行详细的分析，并提出了相应的解决方法。以此希望提高电力企业社保管理水平，从而促进电力企业进一步发展。
关键词：电力企业 社保工作 优化思考
引言
随着经济发展逐渐迈向市场化经济，社会保险工作的重要性和意义越发明显，社会保险工作直接决定着市场经济是否能够长远发展，同时也是保障企业人力资源的关键因素。电力企业作为社会经济中坚力量，为了确保电力企业长远发展，研究电力企业社保工作的几点思考显得格外重要。
一.当前电力企业社保工作中存在的不足
在当前，电力企业社保工作仍然存在着一些不足。首先，在电力企业社保工作中，并没有一个完整、细致的社保工作制度，无法建立相对健全的社保工作管理体系，导致所签署的劳动合同当中关于社会保险这方面的内容并不规范，不符合工作人员实际的需求，并且也无法得到员工的认同。在这样的环境之下，必然会导致电力企业工作人员的工作积极性较低，影响员工之间的凝聚力，向心力，员工的利益与企业的存在冲突，这也必然会导致电力企业在生产经营过程中会存在各式各样的问题；其次，电力企业的社保工作人员并没有意识到社会保险工作的重要性与意义，缺乏社保服务意识，对社保工作的理论应用没有正确的认识，工作能力有待改善。电力企业对社保工作的宣传力度也严重不足，取法社保工作人员的培训，导致其在职业道德、基本素质以及工作效率等方面均有待提升；最后，在电力企业社保工作当中，其大多数仍然保留着传统的管理模式，在档案管理当中仍然应用着较为落后的防护模式，不符合新形势之下电力企业发展的需求。因为电力企业社保工作并没有充分的应用现代化信息技术，导致其无法符合信息化的管理需求，缺乏先进性。除此之外，在电力企业社保工作当中，也没有针对养老保险所制定的专用化管理要求与制度，导致养老保险这一方面的工作质量不足，制约着电力企业社保工作的有效开展。
二.提升电力企业社保工作质量的有效措施
（一） 重视社保工作，提升社保工作人员工作意识
为了推动电力企业社保工作效率持续提升，电力企业必须给予社保工作充足的重视，并提高对社保工作的日产工作管理力度，强化社保工作的服务效率及质量，为电力企业的员工提供在生活方面的基本保障。电力企业必须提高对社保工作的宣传力度，需要提升电力企业中参与社保工作员工的服务意识，促使其正确认识到社保工作的重要性以及工作的目标，提高其在工作时的岗位责任意识，促使其能够真正的全身心投入到社保工作当中。只有电力企业真正具备较高的服务意识，才能够降低电力企业社保工作人员与其他部门员工發生冲突的可能性。电力企业可以定期开展相应的宣传服务活动，定期口头教育与宣传及广播宣传，也可以在条件允许时开展活动式宣传，力求优化社保人员的服务意识。除此之外，企业还能开展相应的竞赛活动，开展关于最佳社保工作人员的竞争活动，由被服务的企业员工进行投票，并为获胜者提供晋升优势与经济表扬，借助竞争提高社保工作人员自觉遵守规范化工作方式，优化自身服务的缺陷，进而提升社保工作的整体服务质量。
（二）强化对电力企业社保工作人员的培训，优化员工团队意识
在电力企业社保工作当中，应当有计划性的强化社保工作人员的团队意识，借助培训等方式进行教育和训练，促使其能够更好的开展自身本职工作。社保工作是一项长期性、系统性、严谨的工作，其工作人员必须严格履行自身岗位责任，提升工作更效率，促使社保工作具备较高的服务质量。对此，就必须对社保工作人员进行定期培训，促使其能够掌握更为完善的社保理论知识，提升其工作能力，尤其是在思想政治层面，培养良好的职业道德，突出主观
能动性，促使其能够自觉性提升自身的服务质量。除此之外，按照电力企业所制定的规章管理制度，引导员工真正的投入到电力企业的整体发展当中，重视对电力企业社保工作的团队参与意识，提升电力企业内控管理质量。
（三）电力企业社保工作信息化发展及管理
伴随着时代的发展，当前社会已经进入到了信息化时代，计算机技术与信息计划技术已经在各个行业、领域当中普及，逐渐成为社会发展与生活中无法替代的一项技术。在电力企业社保工作当中，也必须合理的应用信息化技术，有效借助现代化的计算机信息化技术，推动电力企业社保工作逐渐进入信息化阶段，为电力企业的社保工作提供科学性的服务，从而提升社保信息的更新及时性、使用有效性。与此同时，在社保工作信息化发展的过程中，也需要
建立相应的信息化管理制度，尤其是在社保工作人员方面，必须建立相应的管理体系，约束违规行为的发生，强化电力企业员工的档案管理质量。目前电力企业社保工作的信息化服务并不完善，手段还较为单一，电力企业的社保工作还有显著的提升空间，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
三.总结
综上所述，社会保险工作是电力企业发展过程中的核心工作之一，必须给予高度的重视，不能有任何疏忽。提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
参考文献：
[1]罗雪燕.浅谈新形势下如何做好供电企业的社保工作[J].通讯世界，2017，13 （10）：165-166.
[2]袁冬梅，徐琦.浅谈电力集体企业社保工作存在的问题及打算[J].自然科学：文摘版，2017，21（10）：285-285.
[3]傅拥钢，邓颖洁.浅议新形势下如何做好电力企业社会保险管理工作[C]//人力资源管理[国网]企业专栏——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文.2015.
关键词：电力企业 社保工作 优化思考
引言
随着经济发展逐渐迈向市场化经济，社会保险工作的重要性和意义越发明显，社会保险工作直接决定着市场经济是否能够长远发展，同时也是保障企业人力资源的关键因素。电力企业作为社会经济中坚力量，为了确保电力企业长远发展，研究电力企业社保工作的几点思考显得格外重要。
一.当前电力企业社保工作中存在的不足
在当前，电力企业社保工作仍然存在着一些不足。首先，在电力企业社保工作中，并没有一个完整、细致的社保工作制度，无法建立相对健全的社保工作管理体系，导致所签署的劳动合同当中关于社会保险这方面的内容并不规范，不符合工作人员实际的需求，并且也无法得到员工的认同。在这样的环境之下，必然会导致电力企业工作人员的工作积极性较低，影响员工之间的凝聚力，向心力，员工的利益与企业的存在冲突，这也必然会导致电力企业在生产经营过程中会存在各式各样的问题；其次，电力企业的社保工作人员并没有意识到社会保险工作的重要性与意义，缺乏社保服务意识，对社保工作的理论应用没有正确的认识，工作能力有待改善。电力企业对社保工作的宣传力度也严重不足，取法社保工作人员的培训，导致其在职业道德、基本素质以及工作效率等方面均有待提升；最后，在电力企业社保工作当中，其大多数仍然保留着传统的管理模式，在档案管理当中仍然应用着较为落后的防护模式，不符合新形势之下电力企业发展的需求。因为电力企业社保工作并没有充分的应用现代化信息技术，导致其无法符合信息化的管理需求，缺乏先进性。除此之外，在电力企业社保工作当中，也没有针对养老保险所制定的专用化管理要求与制度，导致养老保险这一方面的工作质量不足，制约着电力企业社保工作的有效开展。
二.提升电力企业社保工作质量的有效措施
（一） 重视社保工作，提升社保工作人员工作意识
为了推动电力企业社保工作效率持续提升，电力企业必须给予社保工作充足的重视，并提高对社保工作的日产工作管理力度，强化社保工作的服务效率及质量，为电力企业的员工提供在生活方面的基本保障。电力企业必须提高对社保工作的宣传力度，需要提升电力企业中参与社保工作员工的服务意识，促使其正确认识到社保工作的重要性以及工作的目标，提高其在工作时的岗位责任意识，促使其能够真正的全身心投入到社保工作当中。只有电力企业真正具备较高的服务意识，才能够降低电力企业社保工作人员与其他部门员工發生冲突的可能性。电力企业可以定期开展相应的宣传服务活动，定期口头教育与宣传及广播宣传，也可以在条件允许时开展活动式宣传，力求优化社保人员的服务意识。除此之外，企业还能开展相应的竞赛活动，开展关于最佳社保工作人员的竞争活动，由被服务的企业员工进行投票，并为获胜者提供晋升优势与经济表扬，借助竞争提高社保工作人员自觉遵守规范化工作方式，优化自身服务的缺陷，进而提升社保工作的整体服务质量。
（二）强化对电力企业社保工作人员的培训，优化员工团队意识
在电力企业社保工作当中，应当有计划性的强化社保工作人员的团队意识，借助培训等方式进行教育和训练，促使其能够更好的开展自身本职工作。社保工作是一项长期性、系统性、严谨的工作，其工作人员必须严格履行自身岗位责任，提升工作更效率，促使社保工作具备较高的服务质量。对此，就必须对社保工作人员进行定期培训，促使其能够掌握更为完善的社保理论知识，提升其工作能力，尤其是在思想政治层面，培养良好的职业道德，突出主观
能动性，促使其能够自觉性提升自身的服务质量。除此之外，按照电力企业所制定的规章管理制度，引导员工真正的投入到电力企业的整体发展当中，重视对电力企业社保工作的团队参与意识，提升电力企业内控管理质量。
（三）电力企业社保工作信息化发展及管理
伴随着时代的发展，当前社会已经进入到了信息化时代，计算机技术与信息计划技术已经在各个行业、领域当中普及，逐渐成为社会发展与生活中无法替代的一项技术。在电力企业社保工作当中，也必须合理的应用信息化技术，有效借助现代化的计算机信息化技术，推动电力企业社保工作逐渐进入信息化阶段，为电力企业的社保工作提供科学性的服务，从而提升社保信息的更新及时性、使用有效性。与此同时，在社保工作信息化发展的过程中，也需要
建立相应的信息化管理制度，尤其是在社保工作人员方面，必须建立相应的管理体系，约束违规行为的发生，强化电力企业员工的档案管理质量。目前电力企业社保工作的信息化服务并不完善，手段还较为单一，电力企业的社保工作还有显著的提升空间，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
三.总结
综上所述，社会保险工作是电力企业发展过程中的核心工作之一，必须给予高度的重视，不能有任何疏忽。提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
参考文献：
[1]罗雪燕.浅谈新形势下如何做好供电企业的社保工作[J].通讯世界，2017，13 （10）：165-166.
[2]袁冬梅，徐琦.浅谈电力集体企业社保工作存在的问题及打算[J].自然科学：文摘版，2017，21（10）：285-285.
[3]傅拥钢，邓颖洁.浅议新形势下如何做好电力企业社会保险管理工作[C]//人力资源管理[国网]企业专栏——2015全国电力行业企业管理创新论文大赛获奖论文.2015.