【摘 要】
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绩效管理作为企业人力资源管整理过程中的一个重要环节,对企业员工管理有着重要的影响,并且是企业人力资源管理有效性评判的重要标准。因此,企业在进行人力资源管理时,需要对
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绩效管理作为企业人力资源管整理过程中的一个重要环节,对企业员工管理有着重要的影响,并且是企业人力资源管理有效性评判的重要标准。因此,企业在进行人力资源管理时,需要对绩效管理在人力资源管理中所具有的重要地位给予重视,制定完善、科学、有效的绩效管理制度,促使员工将自身努力转化为企业的业绩。根据对当前大部分企业人力资管理状态分析发现,大部分企业对绩效管理存在着错误的认识,绩效管理所制定的相关管理条例和制度仍然有待完善,只有企业建立起对绩效管理的正确认识,以及完善相关管理制度才能逐步完成对企业的人力资源管理水平的有效提升。
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