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【摘 要】本文提出了把思想政治工作要“三贴近”的精神运用到职工思想道德教育工作方面， 职工思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众，并对这三方面分别作了具体阐述。
【关键词】思想政治；职工生活；企业理念；“三贴近”
“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想工作长期实践经验的总结，也是我们党的传家宝。落实、实现“三贴近”，就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，以增强思想政治工作的针对性和实效性，提高感召力和渗透力。
一、思想政治工作要贴近群众，具有针对性
社会在进步，时代在发展。思想政治工作的内容应紧扣时代脉搏，围绕中心工作来确定。要结合单位经济发展和深化改革中人的思想实际，做好教育引导转化工作，注意贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题。开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要突出三个方面：
（一）牢固树立紧紧依靠职工办企业的理念
职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此，企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。在抓各项工作落实中，注重结合实际建立切实可行的激励约束机制，细心体察职工群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
（二）研究关系职工的切身利益和单位改革发展的重要问题
职工比较关心的是工资收入增长、职称的评定、聘用等。单位改革就是解决职工关心的问题，切实建立行之有效的激励机制，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，促进单位持续发展。当前，水利施工企业面临严峻的挑战和发展机遇。现行体制制约着企业的发展。改革是解放生产力，同时也是各方面利益的重新组合。在改革过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所研究的重要课题。因此，思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制定改革方案时要在广泛酝酿的基础上，严格按民主管理程序，使改革能有利于促进生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。
（三）创建积极健康向上，团结奋进的单位文化
单位文化是单位管理思想的供体和单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。说到底就是一种单位精神。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。健康的单位文化可激发大家，制度共守、利益共享、风险共担、荣辱与共、促进单位的发展。
二、思想政治工作在贴近实际，注重实效性
思想政治工作始终要坚持以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进，紧跟时代步伐，贴近实际，解决问题。就是要紧密结合水利工作的中心任务，为水利工作大局服务，不能远离水利改革和发展的主战场，搞“两张皮”、坚持把发展作为第一要务，更好地为经济社会发展服务。
（一）努力建设高素质的职工队伍
建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的单位文化，使其成为发展的精神支柱和力量源泉。还要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业；要培养职工爱岗敬业的精神，能把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，使其能振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展不断创新拼搏。
（二）围绕职工关心的“热点”问题，开展形式多样的思想政治工作
解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
（三）建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动
寓教于乐，将思想政治工作与精神文明创建活动相结合。舍得资金和人力精力的投入，通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、文体娱乐活动室、文明单位、文明工地、争做文明职工、以及书画、集邮、交谊舞、联欢会、球队等各种兴趣小组，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境、陶冶心灵、树立文明的风气。
三、思政工作要贴近生活，充满“人情味”
思政工作者要深入到广大水利职工活生生的现实生活中，反映客观现实，把握主流，解决具体矛盾，更好地引导生活，服务生活，融化生活。坚持思想政治工作同解決实际问题相结合，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。关注朴素平凡的生活细节，聚集丰富多彩的生活场景，宣传和弘扬感人业绩和崇高思想品德，给人以鼓舞和启迪，激励职工群众同心协力，奋发图强，共同奋斗。
总之，把思想政治工作同解决实际问题相结合，做到既抓思想教育，又注重解决实际问题，既讲道理，又办实事。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐单位，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献：
[1]王亚迪.以人为本理念下高校德育实践新模式探析[J].教育现代化.2016（35）
[2]胡晓武.树立“以人为本”的高校德育观[J].高等函授学报（哲学社会科学版）.2004（06）
【关键词】思想政治；职工生活；企业理念；“三贴近”
“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是我们党宣传思想工作长期实践经验的总结，也是我们党的传家宝。落实、实现“三贴近”，就要不断创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，以增强思想政治工作的针对性和实效性，提高感召力和渗透力。
一、思想政治工作要贴近群众，具有针对性
社会在进步，时代在发展。思想政治工作的内容应紧扣时代脉搏，围绕中心工作来确定。要结合单位经济发展和深化改革中人的思想实际，做好教育引导转化工作，注意贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题。开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要突出三个方面：
（一）牢固树立紧紧依靠职工办企业的理念
职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此，企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。在抓各项工作落实中，注重结合实际建立切实可行的激励约束机制，细心体察职工群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
（二）研究关系职工的切身利益和单位改革发展的重要问题
职工比较关心的是工资收入增长、职称的评定、聘用等。单位改革就是解决职工关心的问题，切实建立行之有效的激励机制，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，促进单位持续发展。当前，水利施工企业面临严峻的挑战和发展机遇。现行体制制约着企业的发展。改革是解放生产力，同时也是各方面利益的重新组合。在改革过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所研究的重要课题。因此，思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制定改革方案时要在广泛酝酿的基础上，严格按民主管理程序，使改革能有利于促进生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。
（三）创建积极健康向上，团结奋进的单位文化
单位文化是单位管理思想的供体和单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。说到底就是一种单位精神。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。健康的单位文化可激发大家，制度共守、利益共享、风险共担、荣辱与共、促进单位的发展。
二、思想政治工作在贴近实际，注重实效性
思想政治工作始终要坚持以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进，紧跟时代步伐，贴近实际，解决问题。就是要紧密结合水利工作的中心任务，为水利工作大局服务，不能远离水利改革和发展的主战场，搞“两张皮”、坚持把发展作为第一要务，更好地为经济社会发展服务。
（一）努力建设高素质的职工队伍
建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的单位文化，使其成为发展的精神支柱和力量源泉。还要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业；要培养职工爱岗敬业的精神，能把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，使其能振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展不断创新拼搏。
（二）围绕职工关心的“热点”问题，开展形式多样的思想政治工作
解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
（三）建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动
寓教于乐，将思想政治工作与精神文明创建活动相结合。舍得资金和人力精力的投入，通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、文体娱乐活动室、文明单位、文明工地、争做文明职工、以及书画、集邮、交谊舞、联欢会、球队等各种兴趣小组，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境、陶冶心灵、树立文明的风气。
三、思政工作要贴近生活，充满“人情味”
思政工作者要深入到广大水利职工活生生的现实生活中，反映客观现实，把握主流，解决具体矛盾，更好地引导生活，服务生活，融化生活。坚持思想政治工作同解決实际问题相结合，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。关注朴素平凡的生活细节，聚集丰富多彩的生活场景，宣传和弘扬感人业绩和崇高思想品德，给人以鼓舞和启迪，激励职工群众同心协力，奋发图强，共同奋斗。
总之，把思想政治工作同解决实际问题相结合，做到既抓思想教育，又注重解决实际问题，既讲道理，又办实事。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐单位，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献：
[1]王亚迪.以人为本理念下高校德育实践新模式探析[J].教育现代化.2016（35）
[2]胡晓武.树立“以人为本”的高校德育观[J].高等函授学报（哲学社会科学版）.2004（06）