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摘要：大数据技术的创新性应用可以为事业单位实现人力资源价值的有效开发提供高质量支持。本文首先对当前事业单位人力资源管理工作存在的主要问题进行了研究分析，并结合大数据技术的应用特点，制定了提升事业单位人力资源管理工作质量的具体策略，对提高事业单位人力资源管理工作的综合质量，具有重要积极意义。
关键词：大数据;事业单位;人力资源管理
引言
大数据技术的创新应用可以使事业单位的人力资源管理工作获得高质量的支持。因此，对事业单位人力资源管理工作的效果和影响因素加以总结，并制定大数据技术的创新应用策略，是很多事业单位人力资源管理专业人员重点关注的问题。
一、基于大数据的人力资源管理工作存在的问题
（一）大数据建设和维护质量较差
大数据技术的应用依赖大数据的建设和维护，但是，现有的部分事业单位人力资源管理工作在设计过程中，缺乏对大数据建设和维护重要性的有效关注，尤其对于硬件设备的构成情况缺乏足够的重视，难以在硬件设备维护管理等工作实施的过程中，实现对大数据技术应用价值的充分开发。一些大数据建设及维护工作在实施过程中，缺乏对技术调试方案细节的关注，未能实现对信息化建设质量增长情况的深入考察，导致大数据建设及维护工作在具体实施的过程中，难以为业务环境的改良提供必要支持，也使得人才测评相关工作的实施价值无法得到明确。部分大数据建设工作在推进过程中，对于专家评估性质工作的认知情况存在不足，缺乏对人才选拔和绩效考核等工作具体运行规律的分析，导致大数据技术在具体应用的过程中，无法在契合人才群体具体需求的基础上提升出大数据技术的应用优势，难以为大数据建设及维护争取到更加充足的支持。
（二）人力资源管理数据资源库的构建质量较差
数据资源库的构建和应用可以为人力资源管理工作的改进提供更加理想的条件。但是，部分人力資源管理方案的设计工作缺乏对数据资源库构建和应用价值的有效关注，在处理日常管理方案设计工作的过程中，未能对数据库所需的资源整合需求进行有效满足，导致数据资源的整合价值无法得到充分显现，难以在内部管理相关工作的需求得到满足的情况下，实现对数据资源库应用价值的完整开发。一些数据资源库在具体建设的过程中，缺乏对内部管理相关工作所需信息支持的有效研究，未能针对人力资源管理目标的设定情况实现对人力资源管理相关基础条件的满足，最终导致数据资源库之中的丰富信息资源无法实现应用价值的精准开发。部分数据资源库在进行信息截取和更新措施设计师过程中，未能实现对数据资源专人维护方案的细化处理，信息资源的增添难以保证与人力资源管理的总体战略实现完整契合，难以为日常数据备份管理等重要工作的创新提供必要的支持。
（三）大数据技术人才培养质量较差
实现大数据技术应用过程中，人才支持方案的创新，可以使大数据技术的突出价值得到更加充分的展现。但是，现有的一些大数据技术应用策略的具体制定的过程中，缺乏对事业单位发展需求的有效关注，未能实现对人力资源管理工作效率影响因素的有效总结，导致事业单位人才队伍培养相关举措的价值无法得到明确，也使得人才招募和培育的相关工作难以具备理想的运行条件。
二、基于大数据的人力资源管理工作改进策略
（一）提高大数据建设及维护质量
在制定大数据技术的建设应用方案过程中，一定要对人力资源管理相关工作的具体需求进行考察分析，并从硬件资源配置的角度出发，制定大数据建设和维护的具体方案，使日常维护相关工作的重要地位可以由此得到确立，更加充分的满足人力资源管理举措的创新需要。一些大数据建设工作在推进过程中，缺乏对信息化技术资源实际应用价值的有效关注，尤其对于影响大数据技术操作环境的各类条件缺乏必要的总结，导致信息化建设相关工作在具体实施的过程中，无法实现对人力资源管理环境的改良创新，难以为人才测评相关举措的创新性推进提供必要支持。一些大数据建设及维护工作在推进过程中，对于测评性质工作的开展条件缺乏足够的重视，专家评估相关举措的运行难以保持在理想状态，最终导致大数据技术的实际应用无法与事业单位的发展情况相适应，无法为人力资源管理方案的有效改进提供理想的基础条件。
（二）提升人力资源管理数据库资源的构建质量
在探索新型人力资源管理数据库建设的具体策略过程中，要对大数据计算工作的突出价值加以总结，并对人力资源管理相关的日常工作细节加以分析，使大数据技术所具备的支撑性影响能够充分明确自身价值，缺乏数据库之中的技术因素价值得到更加完整的开发。在处理人力资源管理方法创新设计的相关工作过程中，一定要强化对数据资源整合应用情况的关注，并对数据库之中相关信息因素的价值开发需求进行分析，使内部管理相关工作在具体推进的过程中，可以在数据库信息的快速调配和有效分析基础上，明确人力资源管理方法创新的各类需求，并在信息资源的支持之下，全面系统的推进人力资源管理方法的改革工作。要加强对信息数据截取更新情况的关注，尤其要对最新信息资源增添所带来的影响具备足够重视，使数据错误备份和人为因素错误操作等问题可以得到更加全面的规避控制，借此满足大数据技术资源的全面推广应用需求，为数据资源库应用价值的完整开发提供帮助。
（三）提升大数据技术人才的培养质量
事业单位人力资源管理相关专业人员一定要对人力资源应用价值开发所需的各类条件加以总结，使专业人才供给的背景条件可以得到有效的明确，为大数据技术操作的推进提供更加有利的人才保障。一定要加强对人力资源管理效果影响因素的总结，尤其要对人才队伍升级培养所需的基本条件加以考察，为专业人才招募管理体系的改进提供更加理想的基础条件。
三、结论
实现事业单位人力资源管理工作的创新探索，可以为大数据技术的高质量应用提供较为完整的支持。因此，加强对事业单位人力资源管理状况的研究，并对大数据技术进行优化应用措施的设计，对提升事业单位人力资源管理工作的综合质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]蒋鑫. 试论“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策[J]. 现代营销（经营版），2020（08）：10-11.
[2]陈伟娇. 大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新[J]. 产业创新研究，2020（17）：132-133.
[3]黄晓宁. 信息环境下人力资源管理的改革创新[J]. 环渤海经济瞭望，2020（01）：85-86.
[4]康岩，陈媛媛. 基于人力资源的图书馆管理创新研究——以新疆师范大学图书馆为例[J]. 农业图书情报学刊，2015，27（04）：202-204.
关键词：大数据;事业单位;人力资源管理
引言
大数据技术的创新应用可以使事业单位的人力资源管理工作获得高质量的支持。因此，对事业单位人力资源管理工作的效果和影响因素加以总结，并制定大数据技术的创新应用策略，是很多事业单位人力资源管理专业人员重点关注的问题。
一、基于大数据的人力资源管理工作存在的问题
（一）大数据建设和维护质量较差
大数据技术的应用依赖大数据的建设和维护，但是，现有的部分事业单位人力资源管理工作在设计过程中，缺乏对大数据建设和维护重要性的有效关注，尤其对于硬件设备的构成情况缺乏足够的重视，难以在硬件设备维护管理等工作实施的过程中，实现对大数据技术应用价值的充分开发。一些大数据建设及维护工作在实施过程中，缺乏对技术调试方案细节的关注，未能实现对信息化建设质量增长情况的深入考察，导致大数据建设及维护工作在具体实施的过程中，难以为业务环境的改良提供必要支持，也使得人才测评相关工作的实施价值无法得到明确。部分大数据建设工作在推进过程中，对于专家评估性质工作的认知情况存在不足，缺乏对人才选拔和绩效考核等工作具体运行规律的分析，导致大数据技术在具体应用的过程中，无法在契合人才群体具体需求的基础上提升出大数据技术的应用优势，难以为大数据建设及维护争取到更加充足的支持。
（二）人力资源管理数据资源库的构建质量较差
数据资源库的构建和应用可以为人力资源管理工作的改进提供更加理想的条件。但是，部分人力資源管理方案的设计工作缺乏对数据资源库构建和应用价值的有效关注，在处理日常管理方案设计工作的过程中，未能对数据库所需的资源整合需求进行有效满足，导致数据资源的整合价值无法得到充分显现，难以在内部管理相关工作的需求得到满足的情况下，实现对数据资源库应用价值的完整开发。一些数据资源库在具体建设的过程中，缺乏对内部管理相关工作所需信息支持的有效研究，未能针对人力资源管理目标的设定情况实现对人力资源管理相关基础条件的满足，最终导致数据资源库之中的丰富信息资源无法实现应用价值的精准开发。部分数据资源库在进行信息截取和更新措施设计师过程中，未能实现对数据资源专人维护方案的细化处理，信息资源的增添难以保证与人力资源管理的总体战略实现完整契合，难以为日常数据备份管理等重要工作的创新提供必要的支持。
（三）大数据技术人才培养质量较差
实现大数据技术应用过程中，人才支持方案的创新，可以使大数据技术的突出价值得到更加充分的展现。但是，现有的一些大数据技术应用策略的具体制定的过程中，缺乏对事业单位发展需求的有效关注，未能实现对人力资源管理工作效率影响因素的有效总结，导致事业单位人才队伍培养相关举措的价值无法得到明确，也使得人才招募和培育的相关工作难以具备理想的运行条件。
二、基于大数据的人力资源管理工作改进策略
（一）提高大数据建设及维护质量
在制定大数据技术的建设应用方案过程中，一定要对人力资源管理相关工作的具体需求进行考察分析，并从硬件资源配置的角度出发，制定大数据建设和维护的具体方案，使日常维护相关工作的重要地位可以由此得到确立，更加充分的满足人力资源管理举措的创新需要。一些大数据建设工作在推进过程中，缺乏对信息化技术资源实际应用价值的有效关注，尤其对于影响大数据技术操作环境的各类条件缺乏必要的总结，导致信息化建设相关工作在具体实施的过程中，无法实现对人力资源管理环境的改良创新，难以为人才测评相关举措的创新性推进提供必要支持。一些大数据建设及维护工作在推进过程中，对于测评性质工作的开展条件缺乏足够的重视，专家评估相关举措的运行难以保持在理想状态，最终导致大数据技术的实际应用无法与事业单位的发展情况相适应，无法为人力资源管理方案的有效改进提供理想的基础条件。
（二）提升人力资源管理数据库资源的构建质量
在探索新型人力资源管理数据库建设的具体策略过程中，要对大数据计算工作的突出价值加以总结，并对人力资源管理相关的日常工作细节加以分析，使大数据技术所具备的支撑性影响能够充分明确自身价值，缺乏数据库之中的技术因素价值得到更加完整的开发。在处理人力资源管理方法创新设计的相关工作过程中，一定要强化对数据资源整合应用情况的关注，并对数据库之中相关信息因素的价值开发需求进行分析，使内部管理相关工作在具体推进的过程中，可以在数据库信息的快速调配和有效分析基础上，明确人力资源管理方法创新的各类需求，并在信息资源的支持之下，全面系统的推进人力资源管理方法的改革工作。要加强对信息数据截取更新情况的关注，尤其要对最新信息资源增添所带来的影响具备足够重视，使数据错误备份和人为因素错误操作等问题可以得到更加全面的规避控制，借此满足大数据技术资源的全面推广应用需求，为数据资源库应用价值的完整开发提供帮助。
（三）提升大数据技术人才的培养质量
事业单位人力资源管理相关专业人员一定要对人力资源应用价值开发所需的各类条件加以总结，使专业人才供给的背景条件可以得到有效的明确，为大数据技术操作的推进提供更加有利的人才保障。一定要加强对人力资源管理效果影响因素的总结，尤其要对人才队伍升级培养所需的基本条件加以考察，为专业人才招募管理体系的改进提供更加理想的基础条件。
三、结论
实现事业单位人力资源管理工作的创新探索，可以为大数据技术的高质量应用提供较为完整的支持。因此，加强对事业单位人力资源管理状况的研究，并对大数据技术进行优化应用措施的设计，对提升事业单位人力资源管理工作的综合质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]蒋鑫. 试论“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策[J]. 现代营销（经营版），2020（08）：10-11.
[2]陈伟娇. 大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新[J]. 产业创新研究，2020（17）：132-133.
[3]黄晓宁. 信息环境下人力资源管理的改革创新[J]. 环渤海经济瞭望，2020（01）：85-86.
[4]康岩，陈媛媛. 基于人力资源的图书馆管理创新研究——以新疆师范大学图书馆为例[J]. 农业图书情报学刊，2015，27（04）：202-204.