【摘 要】
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知识经济以及智能制造业的发展促使企业之间的人才争夺愈加激烈,与此同时人才的流动性比较大,按照传统的人力资源管理模式难以有效地提升人才的积极性,从心理契约理论的视角,
【机 构】
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知识经济以及智能制造业的发展促使企业之间的人才争夺愈加激烈,与此同时人才的流动性比较大,按照传统的人力资源管理模式难以有效地提升人才的积极性,从心理契约理论的视角,以城市规划和建筑行业为例分析当前城建行业人才管理存在的主要问题,从心理契约的发展维度、激励维度、组织承诺等方面分析人才管理策略,有效促进企业与人才的双赢.
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