一、发展是硬道理，探索发展规律
　　科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证，是党的执政理念的重要升华，不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略，也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。科学发展观是一个开放和发展的马克思主义世界观和方法论，理所当然地包含着“发展”的理念。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。在我国，只有坚持走发展之路，才能进一步巩固和开拓我国的社会主义物质基础，全面提升我国的综合国力，提高人民的生活水平。发展是硬道理。
　　（一）要在思想政治工作当中，把“发展”作为一切行动的主线。发展是人民意志的体现，是我们党在新时期的政治策略和主张。发展要靠人民的努力来实现。紧扣发展主题，对人民进行科学发展观的“发展”要义的教育，是思想政治工作的永恒主题，也是实践科学发展观的基本要求。离开发展主题教育，新形势下的思想政治工作将失去根本的支撑。我国改革开放近三十年的实践证明，思想政治工作按照科学发展观的要求，在引导人民谋发展、求发展、会发展的过程中发挥了极为重要的作用。事物发展是复杂多样的。全面建设小康社会是一个动态发展过程，情况复杂多变，不可避免地会有大量随机、偶然因素出现。深入实践科学发展观，不仅要有坚定的原则性，牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚持把以经济建设为中心同四项基本原则和改革开放有机统一起来；而且要深刻把握国内外形势和市场局势的发展变化，抓住发展机遇，找准发展定位，转变发展方式，破解发展难题。
　　（二）探索“发展”规律，主动做好对接工作。发展是一个长期的过程，是一个艰苦创造的过程。事物发展是复杂多样的。全面建设小康社会是一个动态发展过程，情况复杂多变，不可避免地会有大量随机、偶然因素出现。深入实践科学发展观，不仅要有坚定的原则性，牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚持把以经济建设为中心同四项基本原则和改革开放有机统一起来；而且要深刻把握国内外形势和市场局势的发展变化，抓住发展机遇，找准发展定位，转变发展方式，破解发展难题，不断提高应对风险挑战的能力。它既包括物质文明的发展，也包括精神文明、政治文明的发展。发展的本质要求是推进生产力的进步，做到生产力和生产关系的协调。发展过程是渐进的，又是快速的。因此“发展”本身有其客观规律，这个規律有待于我们更好地去探索，去遵循。
　　二、 以人为本，构建和谐社会
　　我们在任何时候，任何情况下，都要坚持“以人为本”。理所当然地以科学发展观指导下的思想政治工作，更要坚持这个方针不动摇。创建和谐社会是我们的目标，社会和谐是社会稳定的基础，也是社会发展进步的基础。
　　建设和谐社会是一项长期的战略任务，她是全民意志的体现，更需要全民的共同参与。人是建设和谐社会的决定性因素。和谐社会的建设至少包括两个方面的内容：一是人与自然的和谐相处，它要求人在获取物质利益向自然进行索取的同时，要遵循自然规律，保护好生态，保护和利用好每一项资源，做到利用与节约并重，做到人与自然界的均衡发展，不可盲目追求一时的利益，急功近利；二是人与人之间的和谐相处，这是思想政治工作的一项重要内容。建立和谐的人际关系，是社会形成整体合力的基础。思想政治工作要坚持以人为本的原则，积极协调倡导和睦的人际关系，促进人与人之间的沟通、理解，形成共同的价值目标；要引导群众自觉地参与和谐社区、和谐家庭、和谐单位的建设，形成以和为荣、以和为贵、以和为上、以和为美的社会风气；人与人之间的和谐相处密切往来，是社会发展的规律，人类进步的象征，更是中华民族传统文化中的精华。要通过群众自我教育，自我评价，自我修养等途径，使群众超越自我，提升境界，创造和谐。总之，无论是人与自然相处，还是人与人相处，要达到和谐全面发展，达到完整统一谐调，全民的共同参与都是重要环节。
　　三、 落实科学发展观，做好企业思想政治工作
　　科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是一切工作的生命线，落实科学发展观，做好新形势下的企业思想政治工作，我们要把握以下几个着力点：
　　（一）理顺发展思路，用新的理论指导新的实践，促进企业科学发展。思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。与传统的企业管理“以物为本”一样，传统的思想政治工作是“以事为本”，即往往根据“事”的需要、工作程序的需要，去推进和开展工作，而把“人”只当做工作的载体。贯彻“以人为本”，就要把“人”当做思想政治工作的出发点和归宿，使思想政治工作的过程成为引导人自我认识、自我发展、自我约束、自我完善的过程，把工作的着力点放在不断激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神上。要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。党建工作的目标紧紧围绕生产经营指标来提出，党建工作的活动，紧紧围绕生产经营管理来落实，党建工作的效果紧紧围绕生产经营效果来实现的理念，工作思路明晰顺畅，符合企业的实际情况，是科学发观在企业党建思想政治工作的中的具体体现。
　　（二）营造稳定环境。稳定是企业发展的基础和前提。历史经验证明，没有稳定的环境，发展也会受到影响。推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。一是建立社会综合治理管理体系，明确各级管理人员在稳定工作中的职责；二是畅通信息渠道，做好预防工作。三是要切实转变作风，深入实际、深入基层，解决群众最关心、最直接、最现实的实际困难，从根本上维护好群众的利益；四是要依法办事，提高领导层的法制意识。思想政治工作要从单纯“解决思想问题”转向注重“解决实际问题”。所有的“思想问题”背后，都是“实际问题”。所以，在思想政治工作中，从“思想”入手，主要依靠道义说教解决问题的传统作法应该改变，转向从解决实际问题入手，进而解决思想问题。
　　（三）建设学习型企业。科学发展观以人为本包含了提高人的素质的要求。人的素质是决定企业成败的关健。要把提高人的素质放在重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。领导对创建学习型企业的重视，对企业形成良好的学习氛围发挥着重要作用。创新导学机制，体现四个突出是学习型企业的重要内容。 思想政治工作目标设置，要从“宏大、高远”转向“分层次、区别对待”。传统思想政治工作的目标设置，从“对企业全体职工进行共产主义思想体系的教育”到“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人”，一律宏大、高远而缺乏弹性。以人为本的思想政治工作，则要依据对象的层次，有区别有针对性地设置工作目标。要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业员工共同的价值观；突出员工的技能学习，提高员工的技术素质，形成企业建设的的骨干力量；突出难点，热点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使员工的学习围绕企业发展、效益目标转；策划好的学习创意，是提高员工学习的自觉性、主动性的好方法。要深入调查，摸清员工素质的缺陷，找准提高员工素质的方法。针对不同员工对象采取不同的学习方法。将辅导、交流、考察、解剖、调研等方式互动、互融，使员工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。