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摘要：随着改革开放程度的加深以及社会主义市场经济的发展，企业的思想政治工作产生了新的变化，体现在工作的环境、对象、内容、任务等各个方面。新的变化也意味着新情况和新问题，我们要适应企业思想工作环境的新变化，找出企业思想工作存在的问题，探索企业思想工作的新方法。企业思想政治工作正常有序的开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。发展职工的工作热情，从而带动企业的发展，最终实现企业的经济效益。
关键词：企业思想政治；工作；思考
1、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.1企业的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
1.2企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围
当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。
1.3思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展
西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。
2、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新
要体现时代性，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，联系改革开放的实际，提高思想政治工作，把握和解决时代重大课题的能力与水平。
提高针对性，就是要从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力，形成有利于改革开放，有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。
增强实效性，就是要进一步强化党的宗旨意识，从维护广大人民群众的根本利益出发，把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来，使思想政治工作真正落到实处，取得成效。
思想政治工作是科学性、实践性很强的工作，我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法，按科技规律办事，对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的，认识和遵循规律的程度越高，思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。
3、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新
所谓思想政治工作理论创新，就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的，不同的历史时期，会提出不同的历史任务，会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下，新情况、新问题不断涌现，我们不能固守陈规，必须坚持解放思想、实事求是，从实际出发，以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心，深入研究今天思想政治工作的特点和规律，注重总结新的经验，提出新的理论观点，解决我们面临的各种实际问题。
思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想政治工作者思想是否解放，观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途，原因在于他们认识不到量变到质变需要过程，不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题，适应新的形势，必须更新观念，努力做到两个贴近。首先是贴近新知识，加快知识更新，及时为思想政治工作提供充足的“氧气”，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次是贴近群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新，还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能，但发掘潜能不能单靠热情和辛勤，还必须具有相应的素质。除了过硬的马克思主义理论功底外，还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。
4、思想政治工作要适应时代要求，创新工作方法
科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵，我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵，并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容，把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说，思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求，在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上，抓好职工思想观念的转变，实现由传统发展向科学发展观的转变。
领导干部要主动接触一线干部员工，采取多种沟通方式，获悉每一位干部职工在不同阶段，尤其是在关键时期的心理和思想变化，针对工作对象的不同情况作具体分析，对不同的人做不同的思想政治工作，把思想政治工作与办实事结合起来，切实解决干部职工的实际困难和问题；领导干部要敞开心扉，带着感情工作，多关心爱护下属。同时，我们要适应新形势、新任务的需要，不断推进思想政治工作由单一性向多向性转变，由经验型向科学型转变，由灌输型向渗透型转变，将人文科学的内容引入思想政治工作领域，提高思想政治工作科学含量和知识含量。 结束语总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。
参考文献：
[1]王海军，彭毅.思想政治工作在企业中面临的问题分析[J].中国外资，2012（09）：224.
[2]李馥岑.如何做好新时期企业思想政治工作[J].中小国企管理与科技，2017.
[3]周玉明.企業思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2016.
关键词：企业思想政治；工作；思考
1、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.1企业的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
1.2企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围
当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。
1.3思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展
西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。
2、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新
要体现时代性，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，联系改革开放的实际，提高思想政治工作，把握和解决时代重大课题的能力与水平。
提高针对性，就是要从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力，形成有利于改革开放，有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。
增强实效性，就是要进一步强化党的宗旨意识，从维护广大人民群众的根本利益出发，把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来，使思想政治工作真正落到实处，取得成效。
思想政治工作是科学性、实践性很强的工作，我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法，按科技规律办事，对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的，认识和遵循规律的程度越高，思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。
3、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新
所谓思想政治工作理论创新，就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的，不同的历史时期，会提出不同的历史任务，会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下，新情况、新问题不断涌现，我们不能固守陈规，必须坚持解放思想、实事求是，从实际出发，以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心，深入研究今天思想政治工作的特点和规律，注重总结新的经验，提出新的理论观点，解决我们面临的各种实际问题。
思想政治工作是否具有开拓性，关键在于思想政治工作者思想是否解放，观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途，原因在于他们认识不到量变到质变需要过程，不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题，适应新的形势，必须更新观念，努力做到两个贴近。首先是贴近新知识，加快知识更新，及时为思想政治工作提供充足的“氧气”，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次是贴近群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新，还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能，但发掘潜能不能单靠热情和辛勤，还必须具有相应的素质。除了过硬的马克思主义理论功底外，还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。
4、思想政治工作要适应时代要求，创新工作方法
科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵，我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵，并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容，把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说，思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求，在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上，抓好职工思想观念的转变，实现由传统发展向科学发展观的转变。
领导干部要主动接触一线干部员工，采取多种沟通方式，获悉每一位干部职工在不同阶段，尤其是在关键时期的心理和思想变化，针对工作对象的不同情况作具体分析，对不同的人做不同的思想政治工作，把思想政治工作与办实事结合起来，切实解决干部职工的实际困难和问题；领导干部要敞开心扉，带着感情工作，多关心爱护下属。同时，我们要适应新形势、新任务的需要，不断推进思想政治工作由单一性向多向性转变，由经验型向科学型转变，由灌输型向渗透型转变，将人文科学的内容引入思想政治工作领域，提高思想政治工作科学含量和知识含量。 结束语总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。
参考文献：
[1]王海军，彭毅.思想政治工作在企业中面临的问题分析[J].中国外资，2012（09）：224.
[2]李馥岑.如何做好新时期企业思想政治工作[J].中小国企管理与科技，2017.
[3]周玉明.企業思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2016.