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一、面试时提问的技巧面试官需要通过提问来考察被试，考察的主要方面应视所要招聘的岗位而定。面试的目的不是选最优秀的人才，而是选最适合该岗位的人才。因此，设计问题时首先必须确定所需的能力和行为指标，以便于面试官分析相应的信息。行为指标把能力的定义具体化，它详列了怎样的行为能达到能力的要求，并且进一步描述可以达到这个标准的工作表现，避免出现含糊。面试官由被试过去的行为表现可以判断、推测其将来可能取得的成绩。因而，了解被试以往工作的行为表现就变得非常重要。