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薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。
固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索
【摘 要】
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薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。
【机 构】
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山东临沂市市区国家税务局,上海理工大学
【出 处】
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上海理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年01期
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