【摘 要】
：
高等职业教育是我国教育体系的重要组成部分,高职院校的辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,承担着高职学生成长成才的引路人和健康生活的知心朋友的角色.我国高职院校的起步较本科院校晚,绩效考核水平还处于较低层次.本文以福州市F高职学院为例,探讨当前高职院校辅导员绩效考核制度存在的不足之处,并提出改进措施.
论文部分内容阅读
高等职业教育是我国教育体系的重要组成部分,高职院校的辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,承担着高职学生成长成才的引路人和健康生活的知心朋友的角色.我国高职院校的起步较本科院校晚,绩效考核水平还处于较低层次.本文以福州市F高职学院为例,探讨当前高职院校辅导员绩效考核制度存在的不足之处,并提出改进措施.
其他文献
如今,一些企业“营收流失黑洞”越来越大.一方面,企业销售收入在增加,而另一方面,企业亏损却在继续发生.因此而产生的企业资金紧张、经营困难、员工收入减少等各种矛盾也越来越突显.rn其实,这种有销量但并不赚钱的企业,在搭建经营模式、组建团队之初就存在很多潜在的问题.曾经有一位管理学家为了考验他的门徒有没有商才,就问他们如果要开一家肉汤面馆,他们准备怎么做.当时很多人认为这样的问题太简单,有点小看他们.但是出题者却表示,别看只是开一家小小的面馆,你的任何一个选择都决定了最后能不能有收益.
为什么企业一定要实现高收益?这个是一个值得我们去深思的问题.可以说现在中国经济已经到了一个转折期,就是从高速增长转向稳定增长的时期.在这个时期,为了谋求企业长期持续的发展,我认为企业要确保足够的收益率是必要条件.
随着科学技术的逐步发展,企业可以利用信息和互联网平台,将互联网与企业融合,发挥互联网的优势,为企业发展创造新机会.在互联网+背景下,新经济的迅速发展对企业经济财务管理提出了更高的要求,在此基础上,企业的经济财务管理水平成为衡量企业竞争力的标准.本文通过分析企业经济财务管理优化的必要性、财务管理职能对企业经济的影响以及企业经济财务管理存在的问题,提出互联网+环境下优化企业经济财务管理的方法.
在深化改革中,制度重建、结构调整、扫除发展障碍,充分发挥人的积极主动作用,依靠人,为了人,在人力资源开发中,必须构建和完善新型劳动关系,顺应时代发展、形势变化的新要求,创新各种机制,协调劳动关系,有效维护人的劳动权益,有效解决发展中出现的新情况、新问题.本文就基于人力资源开发的劳动关系模型创新进行分析研究.
企业文化代表着企业的核心理念,在企业的发展过程中具有重要意义.本文就企业文化在国企管理中的意义及其建设路径展开讨论,探究如何使企业文化在实践中发扬光大.rn企业文化作为企业软实力的一个重要组成部分,在企业的发展中具有重大且不可替代的意义.它代表着企业的核心理念,以员工的行为为载体生动起来,是一个企业中特有且区分于其他企业的显著特点.真正优秀的企业文化应该是对员工宽严并济、被员工自觉自愿接纳并拥护的一种文化.随着当今时代的快速发展,企业作为站在时代前沿的先驱者,更要顺势而上,进行合理的改革,以适应层出不穷的
企业需要投入资金进行经营和改革.资金的有效使用不仅可以满足企业发展的需要,而且可以减轻企业的财务压力.如何正确使用财政资金已成为企业管理中亟待解决的问题.预算支出是企业集中、计划和合理安排预算收入的手段,包括人员支出、设备采购支出、基础设施支出等.可以说,预算支出是优化财政资金配置的有力措施.本文主要研究企业预算支出的绩效管理策略,以期为提高企业的综合管理水平提供参考.
自2020年新冠疫情爆发以来,以兴盛优选等为首的社区团购平台得到了飞速的发展,淘宝、拼多多等互联网巨头的入局加剧了社区团购行业的市场竞争,但与此同时,社区团购平台的满意度却出现逐渐下降的现象.本文设计理论模型和初始问卷,通过SPSS AU进信度和效度分析,得出以下结论:首先,消费者社区团购平台对消费者满意度产生影响,其中,产品因素、提货环节因素和平台系统因素会对消费者满意度产生正向的影响,且影响较为显著,服务因素对消费者满意度影响不显著,其次,其中社区团购平台的产品因素对消费者物质层次满意度的影响最大,平
在当前的融媒体时代,传统媒体运营工作需要展开更进一步的创新建设,因此本文以杭州交通经济广播为例,首先针对融媒体背景下广播媒体的运营困境展开分析,通过充分结合当前现状进一步寻找更加有效的媒体经营策略,希望为相关媒体从业人士带来一些参考.
随着我国社会主要矛盾的转化,区域经济发展不充分和发展不平衡的问题受到社会各界的高度关注,成为推进社会主义现代化建设进程、满足人民日益增长的对美好生活的需要所必须解决的问题.rn在这一背景下,区域经济学的使命就是对区域经济发展的不充分和不平衡问题展开具体分析,关注区域空间优化布局、区域可持续发展、区域创新发展以及乡村振兴发展等经济发展方向,最终推动区域经济繁荣、协调、均衡发展.
当前时期事业单位财务内控管理主要存在缺乏内部控制意识、财务预算不准确与预算控制活动低效等问题.为改进事业单位财务内控管理的薄弱环节,企业应健全风险评估机制、落实部门预算制度、完善内部控制制度、加强规划事业单位内部控制管理流程.