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从古代以来我国乡镇级别的政府行政单位就存在了,并且得到了不断的发展.但因为其具有很强的广泛性,因此乡镇一级政府在政府体系中占有着非常重要的地位;但同时由于其存在一定的地域限制性等其他因素,使得乡镇政府在现在新的经济时代中,已逐渐表现出其发展中的人力资源方面的不适应和不协调.针对于此种情况,目前更应该尽快找出相应的解决方法,使乡镇政府的人力资源管理得到优化.