【摘 要】
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人力资源在企业的生存与发展中发挥着重要的作用,能否用得好、留得住人才,是大多数企业都面临的问题。组织与员工之间除了存在正式的合同,还存在一种心理契约。心理契约作为
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人力资源在企业的生存与发展中发挥着重要的作用,能否用得好、留得住人才,是大多数企业都面临的问题。组织与员工之间除了存在正式的合同,还存在一种心理契约。心理契约作为吸引、激励和保留人才的有力工具,是人力资源管理的基础。能否发挥好心理契约的作用,将直接影响企业人力资源管理的成效。本文阐述了"心理契约"的内涵和特点,分析了心理契约在人力资源管理中的作用,探讨了构建和谐心理契约的方法,并力图通过对心理契约的合理应用,提高人力资源管理效率。
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