最近，西安市首届科技人才峰会结束时，市长上官吉庆提议：“请院士们先走！”当坐在第一排的院士们起身离开时，第二排的中央部委、陕西省和西安市領导则集体起身相送并主动握手致谢。直到院士们全部离开后，领导们才陆续离开会场。
　　这个细节温暖感人。
　　过去，按照会议程式，凡有领导干部参加会议和活动，座次排名非常讲究，颇费踌躇，哪怕是一些有名望的专家学者也“挤”不上主席台，散会时领导干部先走也几成惯例。这次，西安会议的高规格阵容不仅体现了领导求贤若渴的理念，而且引导员热情将每位院士从大门口一直送至会场座位，细心询问“是否吃过早餐，喜欢喝什么茶”，再根据院士们的喜好摆上茶水，尤其是打破“惯例”散会“让院士们先走”，更是体现了爱才、聚才的诚意。再联想到西安颁行的“人才新政23条”，成龙配套、无微不至，在这样的环境氛围下，西安市能够引进国内外顶尖人才12人，国家级领军人才30人，地方级领军人才101人，人才净流入全国排名第四，自然顺理成章了。
　　钱学森作为中国航空航天事业的开拓者、奠基人，曾对看望他的国家领导人说：“国与国的竞争是人才的竞争，爱才是爱国心切。”（见2007年12月12日《人民日报》）钱老把“爱才”提到“爱国”的高度来认识，蛮有道理。“古之善观人国者，不观其国势之强弱，观其用人之贤否。”习近平总书记多次强调，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。道理其实很简单，人才本来就是立国、安民、复兴的关键条件，特别是尖端人才，更是国力强盛并自立于世界民族之林不可或缺的要素。举凡载人航天、量子卫星、新型导弹、深海下潜、青藏铁路、超级水稻、高速动车，等等，我们得以跻身于世界科技大国而扬眉吐气，正是拥有了一批钱老这样的尖端人才。推及说，一个地方的社会发展快慢、经济效益好与不好，很大程度决定于这个地方领导干部的爱才意识、爱才诚意与爱才做法。
　　“朝多君子，野无遗贤。”爱才敬贤已经成为检量领导干部的砝码与衡尺。遗憾的是千里马常有，而伯乐不常有。譬如，有的领导干部“爱财”不“爱才”，任人唯亲，把权力所及的地方搞成“儿子开车老子坐，外甥打水舅舅喝”的“一亩三分地”，而对有理想、有抱负、有才干的人却是冷漠、嫉妒甚至排斥，致使立志报国的才俊难尽其才、难竟其功。也有的地方对人才许以丰厚经费、豪宅户口等，但缺乏对人才的应有尊重、诚挚感情、事业关爱、容才雅量，同样难以留才、用才。正所谓“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”
　　众所皆知，周公“一沐三握发，一饭三吐哺，犹恐失天下之贤”；刘备三顾茅庐礼请孔明成三分天下；萧何月下追韩信请回帅才成就汉朝霸业……一言以蔽之，招才用贤绝非号召一下就可实现，没有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方乃至用才的机制，终究难以奏效。有些地方总是埋怨凤凰不识梧桐树，奈何孔雀东南飞，说到底，还是个态度与感情问题。别的不说，就这一条散会“让院士们先走”并逐一握手感谢，院士们就会感觉大不一样，体会到一种“找到家的归属感”。“周公吐哺，天下归心。”此言至今不诬。
　　经济战略确定之后，人才就是决定的因素。“外国人能干的，中国人都能干”。在爱国兴业上说，科技人才与领导干部在奋斗目标与方向上都一致的。只有把爱才上升到爱国来认识与实施，才能树立敬才、聚才、用才的自觉意识，在可能决定成败的细节上温润人心、凝心聚力，真正打造出令人艳羡的“人才高地”。