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摘 要：图书馆是藏书最多的地方，可以说是“人类知识的宝库”。正因其藏书卷帙浩繁，而传统的图书管理模式显然已经无法适应这个快速发展的社会了，所以才更需要科学合理的管理体制。要想使得管理体制更加科学化、规范化，就要对当前的图书管理模式进行不断创新，这样才能更好地为人们提供服务。本文就此分析了传统图书管理模式存在的诸多问题，并在此基础之上，提出了创新管理模式的新途径，以期对图书管理工作人员的工作有所助益。
关键词：图书管理；现状；创新途径；
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01
引言
图书馆是供人阅读的神圣殿堂，是培养人们综合素养的一个重要支柱。人们在其中可以汲取知识的养分，拓展自己的视野，获得一个丰盛的精神世界。藏书丰富且管理科学的图书馆，其对培养人们良好的阅读习惯和个性的健康发展起着至为重要的作用。另外，图书管理作为社会资源管理的一个部分，已经成了社会管理的当务之急了。所谓图书管理，就是指经由计划、组织、协调、指挥、控制等行为，科学合理地配置图书馆中的一切有用资源，以便人们能更好地使用这些资源。
一、图书管理的现状
由于信息技术使用越来越广泛，图书馆事业发生了巨大变革。同时，人与人之间的信息交流方式也有了许多改变。但是，国内大部分图书管理的现状还是不容乐观，其中存在着诸多弊端。
首先，部分领导对图书管理这份工作还不够重视。一个地区的发展以及发展方向是由地区的最高领导决定的。通常情况下，领导只把目光放在学生的教育培养上去了，而对文化单位下的图书馆的重要性却认识不够深刻。最为常见的现象是，领导人要去图书馆视察工作了，图书馆管理人员才会做一下表面功夫，以此应付领导的检查。检查一旦结束，图书馆管理又开始恢复原本的运作状态[1]。如此一来，图书馆就成了一个管理不科学的摆设。这种情况的存在，主要是由于相关领导对图书馆的管理建设和发展方向都没有足够的重视与规划。他们没有看清本质，没有意识到知识对于提高国民素质的重要意义。这样一来，就不能有效发挥图书馆本来的作用了。
其次，相关部门对图书馆的发展、建设投入不够。不少文化单位的图书馆里的书籍要么是非常陈旧的一类，缺张少页，纸页泛黄，有的甚至没有封面，没有条码，没有标签，飘散出来的不是墨香，而是霉味与灰尘混合的味道。最为严重的是，这些图书有许多已经过时了，人们根本没有兴致阅读下去。另外，一些文化单位的图书馆图书的分类也很不合理，读者要找一本书会花费较长时间，并且找不到的可能性相当大。有的图书分类不按照学科类别，却按照封面颜色，这种落后的分类方式势必会给读者查找书籍带去很大不便。因此，相关部门应该加强对图书馆建设的投资，多购置类别齐全，样式丰富的正版书。
最后，图书馆管理工作方式还较为落后。不少文化单位的图书馆管理员缺乏专业的管理素质，他们在上班时间经常对着电脑看视频或者逛各类购物网站，只是有读者需要借书、还书时，才会把图书拿过来刷一下条形码。这样的管理人员在各大图书馆都普遍存在。而一流的图书馆管理员都有较高的综合素质，他们不仅会完成本职工作，譬如为读者借书、还书等，还会为读者推荐馆内新到的图书或者畅销书。如果读者想要阅读某一类的图书，也可以向管理员咨询，他们会为读者推荐值得一看的图书。除此之外，有许多文化单位的图书馆的信息服务管理不够到位，读者不能及时了解馆内的图书资源，这也不利于读者对资料的查询与获取。而且有不少图书馆没能建立起完善的管理规章制度，这也导致了一大部分的图书资源没有得到充分利用。
二、创新图书管理的新途径
（一）加强相关领导对图书管理的重视
领导是一个地区所有事物建设发展的核心，他们决定着地区各方面的管理发展，因此，要促进图书馆管理工作的发展创新，务必要加强领导对图书管理这份事业的重视。首先，领导要明确定位好图书馆的作用与地位。图书馆是查阅图书资料的中心，它作为培养读者创新精神和综合素质最不可或缺的一个部分，实质上是文化培养非常重要的一个阵地[2]。因此，领导一定要十分重视图书馆的建设工作，多多思考如何将其建设成为具有一流资源、一流管理与一流服务的最具代表性的知识殿堂。只有这样，才能促进地区读者综合素养的提升，为读者的学习工作提供良好的资源环境。
（二）加大对图书馆建设发展的投资
图书馆的建设与发展作为一项重要的文化建设工程，其发展一定需要一定的经费支撑，需要投入一定的人力、物力。首先，政府要投入一定量的资金，用这笔资金购置一批质量过关的优质图书，丰富图书馆的馆藏资源。同时，要对文化单位下的图书馆建设的经费进行统筹安排，哪笔钱用在购置哪些东西上，要有一个计划和预算。除此之外，相关部门应该采用多种方式丰富图书馆的馆藏资源，譬如可以开展各种社会捐书活动，也可以在县区内举行此类的捐助活动，把市民们看完的图书收集起来，放在图书馆，让其他读者阅览。这种方式还可以为政府节省一部分开支[3]。只有丰富了图书馆的馆藏资源，才能调动读者阅览读书的兴致，也才能真正发挥图书馆的功能与作用。
（三）提升图书管理员的综合素质
基于大部分文化单位下的图书管理员素质不高这一现象，笔者认为要创新图书管理，务必要提升其综合素质。首先，要加强奖惩机制的建设，有了奖惩，工作人员才能踏实工作，认真做好分内的事情。另外，要加强对他们的思想教育培训，增强他们的使命感与责任感。图书管理员也应该树立良好的职业道德，积极为需要帮助的读者提供帮助，做好新书、好书的推荐工作，引导读者多读有益的图书，让读者在阅读中提升自己的文化水平和艺术修养。
三、结语
总而言之，当前的图书管理工作还面临着诸多问题，同时也还有相当大的发展空间。要创新图书馆的管理工作，首先要加強相关领导人对这份事业的重视与支持，其次要加大对馆建工作的投资，最后是要提升馆员的综合素质，为广大读者提供更优质的服务。
参考文献：
[1]王红娟.浅谈新时期图书管理工作的现状及对策[J].科技创新导报，2012（1）
[2]黄芳.浅析高职院校图书馆管理和服务模式创新[J].城市建设理论研究，2013（45）
[3]蒋兴敏.浅谈图书馆人力资源管理的现状及创新[J].沈阳干部学刊，2007（5）
关键词：图书管理；现状；创新途径；
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-01
引言
图书馆是供人阅读的神圣殿堂，是培养人们综合素养的一个重要支柱。人们在其中可以汲取知识的养分，拓展自己的视野，获得一个丰盛的精神世界。藏书丰富且管理科学的图书馆，其对培养人们良好的阅读习惯和个性的健康发展起着至为重要的作用。另外，图书管理作为社会资源管理的一个部分，已经成了社会管理的当务之急了。所谓图书管理，就是指经由计划、组织、协调、指挥、控制等行为，科学合理地配置图书馆中的一切有用资源，以便人们能更好地使用这些资源。
一、图书管理的现状
由于信息技术使用越来越广泛，图书馆事业发生了巨大变革。同时，人与人之间的信息交流方式也有了许多改变。但是，国内大部分图书管理的现状还是不容乐观，其中存在着诸多弊端。
首先，部分领导对图书管理这份工作还不够重视。一个地区的发展以及发展方向是由地区的最高领导决定的。通常情况下，领导只把目光放在学生的教育培养上去了，而对文化单位下的图书馆的重要性却认识不够深刻。最为常见的现象是，领导人要去图书馆视察工作了，图书馆管理人员才会做一下表面功夫，以此应付领导的检查。检查一旦结束，图书馆管理又开始恢复原本的运作状态[1]。如此一来，图书馆就成了一个管理不科学的摆设。这种情况的存在，主要是由于相关领导对图书馆的管理建设和发展方向都没有足够的重视与规划。他们没有看清本质，没有意识到知识对于提高国民素质的重要意义。这样一来，就不能有效发挥图书馆本来的作用了。
其次，相关部门对图书馆的发展、建设投入不够。不少文化单位的图书馆里的书籍要么是非常陈旧的一类，缺张少页，纸页泛黄，有的甚至没有封面，没有条码，没有标签，飘散出来的不是墨香，而是霉味与灰尘混合的味道。最为严重的是，这些图书有许多已经过时了，人们根本没有兴致阅读下去。另外，一些文化单位的图书馆图书的分类也很不合理，读者要找一本书会花费较长时间，并且找不到的可能性相当大。有的图书分类不按照学科类别，却按照封面颜色，这种落后的分类方式势必会给读者查找书籍带去很大不便。因此，相关部门应该加强对图书馆建设的投资，多购置类别齐全，样式丰富的正版书。
最后，图书馆管理工作方式还较为落后。不少文化单位的图书馆管理员缺乏专业的管理素质，他们在上班时间经常对着电脑看视频或者逛各类购物网站，只是有读者需要借书、还书时，才会把图书拿过来刷一下条形码。这样的管理人员在各大图书馆都普遍存在。而一流的图书馆管理员都有较高的综合素质，他们不仅会完成本职工作，譬如为读者借书、还书等，还会为读者推荐馆内新到的图书或者畅销书。如果读者想要阅读某一类的图书，也可以向管理员咨询，他们会为读者推荐值得一看的图书。除此之外，有许多文化单位的图书馆的信息服务管理不够到位，读者不能及时了解馆内的图书资源，这也不利于读者对资料的查询与获取。而且有不少图书馆没能建立起完善的管理规章制度，这也导致了一大部分的图书资源没有得到充分利用。
二、创新图书管理的新途径
（一）加强相关领导对图书管理的重视
领导是一个地区所有事物建设发展的核心，他们决定着地区各方面的管理发展，因此，要促进图书馆管理工作的发展创新，务必要加强领导对图书管理这份事业的重视。首先，领导要明确定位好图书馆的作用与地位。图书馆是查阅图书资料的中心，它作为培养读者创新精神和综合素质最不可或缺的一个部分，实质上是文化培养非常重要的一个阵地[2]。因此，领导一定要十分重视图书馆的建设工作，多多思考如何将其建设成为具有一流资源、一流管理与一流服务的最具代表性的知识殿堂。只有这样，才能促进地区读者综合素养的提升，为读者的学习工作提供良好的资源环境。
（二）加大对图书馆建设发展的投资
图书馆的建设与发展作为一项重要的文化建设工程，其发展一定需要一定的经费支撑，需要投入一定的人力、物力。首先，政府要投入一定量的资金，用这笔资金购置一批质量过关的优质图书，丰富图书馆的馆藏资源。同时，要对文化单位下的图书馆建设的经费进行统筹安排，哪笔钱用在购置哪些东西上，要有一个计划和预算。除此之外，相关部门应该采用多种方式丰富图书馆的馆藏资源，譬如可以开展各种社会捐书活动，也可以在县区内举行此类的捐助活动，把市民们看完的图书收集起来，放在图书馆，让其他读者阅览。这种方式还可以为政府节省一部分开支[3]。只有丰富了图书馆的馆藏资源，才能调动读者阅览读书的兴致，也才能真正发挥图书馆的功能与作用。
（三）提升图书管理员的综合素质
基于大部分文化单位下的图书管理员素质不高这一现象，笔者认为要创新图书管理，务必要提升其综合素质。首先，要加强奖惩机制的建设，有了奖惩，工作人员才能踏实工作，认真做好分内的事情。另外，要加强对他们的思想教育培训，增强他们的使命感与责任感。图书管理员也应该树立良好的职业道德，积极为需要帮助的读者提供帮助，做好新书、好书的推荐工作，引导读者多读有益的图书，让读者在阅读中提升自己的文化水平和艺术修养。
三、结语
总而言之，当前的图书管理工作还面临着诸多问题，同时也还有相当大的发展空间。要创新图书馆的管理工作，首先要加強相关领导人对这份事业的重视与支持，其次要加大对馆建工作的投资，最后是要提升馆员的综合素质，为广大读者提供更优质的服务。
参考文献：
[1]王红娟.浅谈新时期图书管理工作的现状及对策[J].科技创新导报，2012（1）
[2]黄芳.浅析高职院校图书馆管理和服务模式创新[J].城市建设理论研究，2013（45）
[3]蒋兴敏.浅谈图书馆人力资源管理的现状及创新[J].沈阳干部学刊，2007（5）