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习近平总书记強调，要弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技能人才。近年来，中国铁建各级团组织按照总书记要求，坚持党建带团建，把培养可靠接班人作为根本任务，把营造“人人皆可成才，人人尽展其才”工作环境作为重要职责，始终遵循围绕中心、服务大局工作主线，引导团员青年提高技能素质，发挥聪明才干，为把中国铁建建设成为高品质世界一流现代化企业建功立业。
中国铁建前身为铁道兵，是国资委管理的特大型上市建筑央企。2019年《财富》“世界500强企业”排名第59位、“全球250家最大承包商”排名第3位。公司业务涵盖工程承包、勘察设计咨询、房地产、投资服务、装备制造、物资物流、金融服务以及新兴产业。经营范围遍及全国，覆盖世界126个国家或地区。现有1名工程院院士、8名国家勘察设计大师、11名“百千万人才工程”国家级人选和237名享受国务院特殊津贴的专家。企业现有测量、试验、机械操作等技能型员工近6万人，多人次先后荣获全国、省部级技能人才荣誉称号，充分彰显出当代青年一流的技艺和风采。
在企业发展过程中，中国铁建团委依托承建的国家级重点工程、重大项目建设和重大科技攻关等，结合实际，深入组织开展“青”字号品牌创建活动。中国铁建各级团组织，立足重难点项目，分层次、分领域，制定详细方案，开展竞赛活动，不断深化争创活动内涵，持续开展阶段赛、对手赛、区域赛，形成“比谁争创多，看谁贡献大”的良好氛围，使“号、手、岗、队、赛”等“青”字号品牌活动有形化、规范化和区域化。中国铁建参建的工地上，一个个“青年文明号”、数千名“青年岗位能手”和上万支“青年突击队”活跃在施工一线、钻研在技术前沿、冲锋在攻坚路上。为确保活动有考核、有奖惩，中国铁建团委统一部署开展“青年文明号、青年岗位能手命名表彰活动”，引导团员青年在争创活动中追求职业理想、岗位建功立业、提升技能素质，服务中心工作，做到了一项工程就是一个练兵场，一个品牌就是一面旗帜，从而培养一批青年技能人才。
中国铁建团委注重针对青年职业发展特点，从涵养职业文明、提高岗位技能、推动创新创造等方面开展培训教育，全力提升青年技能水平。针对青年思想教育，通过主题教育、主题团日、形势任务教育等形式，引导广大青年落实总书记要求，在创优创效创新创造等方面发挥先锋模范作用，为国家和企业高质量发展贡献青春力量。针对青年技能提升，以“导师带徒”活动做好传帮带，通过为新入职员工指定导师、签订协议，明确目标、考核鉴定，期满表彰奖励等形式，加快青年融入企业、提高青年技能水平。近年来，根据青年思想实际，中国铁建团委创新建立了“双导师”制度，即指定一名工程公司领导负责青年的思想引导，一名现场专家负责青年的技能技艺传帮带，有效稳定了青年队伍思想，加快了青年成长成才步伐。针对青年综合提质，通过建立股份、集团、工程公司和项目部的四级培训体系，加大对青年的教育培训力度。近年来，充分利用十二局湘潭技校、大桥局长春技师学院等内部技校平台开展培训。特别是响应国家发展战略，中国铁建积极融入“一带一路”倡议，实行项目属地化管理，在非洲设立技工学校，培养驻地青年技能人才。中土集团尼日利亚公司，常态化对当地青年开展运营、信号、车辆检修等技能培训，定期组织到国内进修，成功培养了尼日利亚第一名女性火车司机，得到该国政府的高度评价。
中国铁建团委结合行业发展趋势，通过深入组织青年参加各类技能竞赛比武等方式，为青年提高技艺、展示才华创造条件。从内部来说，大力开展技能比武活动。所属各集团和工程公司同规划同部署，积极举办测量、试验、机械操作等工种技能比武，对取得优异成绩的，既给予经济奖励，又给予岗位和技术等级的晋升。为更好适应引领行业新技术发展，近期，中国铁建团委在武汉成功举办了“青创杯”BIM技术成果赛，引导青年应用前沿技术解决施工问题。从外部来讲，中国铁建团委积极组织青年参加上级及行业各类技能大赛。对成绩优异的青年，给荣誉、给奖励、给发展，持续激发青年的荣誉感和使命感，实现了“行行有状元、人人能出彩”。从创新上来看，中国铁建团委紧密结合施工现场实际，深入开展创建“青创工作室”和“五小”竞赛活动。谋政策、建机制、搭平台、给资金，加大创新成果推广发布力度，通过一系列规范化措施，营造了“大众创业，万众创新”的良好氛围。
中国铁建党委历来重视青年技能人才发展，积极引导青年做好职业规划。为畅通技能人才发展渠道，中国铁建建立了管理、技术职务、专家三类人才发展方向，加强了以“岗位职务晋升、项目经理选拔、内部专家评聘”为主的职业通道建设，高技能人才和企业领导干部享受同等待遇，打破了约束人才成长的思想藩篱和机制障碍。铁建团委坚持“党建带团建”，响应铁建党委部署，在发现、培养、凝聚、输送青年技能人才方面发挥作用，助力他们成长成才，积极向青年传导“只要肯努力，发展就有前途”思想，不断引导青年树立个人发展信心和技能提升决心。同时，为加大对青年技能人才的选树表彰力度，通过对内开展青年十佳十杰、金鹰奖、技术之星等评比表彰，对外积极争取各类荣誉，激励广大青年学习先进、争当先进，营造了“争先恐后、积极向上”的人才成长环境，各单位青年80后当专家、90后当劳模现象比比皆是。针对服务青年方面，中国铁建团委加大对青年技术人才服务，常态化开展青年思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研活动，深入了解青年所思所想所盼。通过组织婚恋交友、心理咨询等活动，帮助解决实际问题，让团组织成为了青年人才信得过、靠得住、离不开的“贴心人”，让铁建青年人才真正“想干事、能干事、会干事、干成事”，为企业改革发展贡献青春力量。
（作者系中国铁道建筑集团有限公司团委书记）
中国铁建前身为铁道兵，是国资委管理的特大型上市建筑央企。2019年《财富》“世界500强企业”排名第59位、“全球250家最大承包商”排名第3位。公司业务涵盖工程承包、勘察设计咨询、房地产、投资服务、装备制造、物资物流、金融服务以及新兴产业。经营范围遍及全国，覆盖世界126个国家或地区。现有1名工程院院士、8名国家勘察设计大师、11名“百千万人才工程”国家级人选和237名享受国务院特殊津贴的专家。企业现有测量、试验、机械操作等技能型员工近6万人，多人次先后荣获全国、省部级技能人才荣誉称号，充分彰显出当代青年一流的技艺和风采。
品牌创建，打造青年技能提升“练兵场”
在企业发展过程中，中国铁建团委依托承建的国家级重点工程、重大项目建设和重大科技攻关等，结合实际，深入组织开展“青”字号品牌创建活动。中国铁建各级团组织，立足重难点项目，分层次、分领域，制定详细方案，开展竞赛活动，不断深化争创活动内涵，持续开展阶段赛、对手赛、区域赛，形成“比谁争创多，看谁贡献大”的良好氛围，使“号、手、岗、队、赛”等“青”字号品牌活动有形化、规范化和区域化。中国铁建参建的工地上，一个个“青年文明号”、数千名“青年岗位能手”和上万支“青年突击队”活跃在施工一线、钻研在技术前沿、冲锋在攻坚路上。为确保活动有考核、有奖惩，中国铁建团委统一部署开展“青年文明号、青年岗位能手命名表彰活动”，引导团员青年在争创活动中追求职业理想、岗位建功立业、提升技能素质，服务中心工作，做到了一项工程就是一个练兵场，一个品牌就是一面旗帜，从而培养一批青年技能人才。
培训教育，建设青年技能提升“大学校”
中国铁建团委注重针对青年职业发展特点，从涵养职业文明、提高岗位技能、推动创新创造等方面开展培训教育，全力提升青年技能水平。针对青年思想教育，通过主题教育、主题团日、形势任务教育等形式，引导广大青年落实总书记要求，在创优创效创新创造等方面发挥先锋模范作用，为国家和企业高质量发展贡献青春力量。针对青年技能提升，以“导师带徒”活动做好传帮带，通过为新入职员工指定导师、签订协议，明确目标、考核鉴定，期满表彰奖励等形式，加快青年融入企业、提高青年技能水平。近年来，根据青年思想实际，中国铁建团委创新建立了“双导师”制度，即指定一名工程公司领导负责青年的思想引导，一名现场专家负责青年的技能技艺传帮带，有效稳定了青年队伍思想，加快了青年成长成才步伐。针对青年综合提质，通过建立股份、集团、工程公司和项目部的四级培训体系，加大对青年的教育培训力度。近年来，充分利用十二局湘潭技校、大桥局长春技师学院等内部技校平台开展培训。特别是响应国家发展战略，中国铁建积极融入“一带一路”倡议，实行项目属地化管理，在非洲设立技工学校，培养驻地青年技能人才。中土集团尼日利亚公司，常态化对当地青年开展运营、信号、车辆检修等技能培训，定期组织到国内进修，成功培养了尼日利亚第一名女性火车司机，得到该国政府的高度评价。
技能比武，搭建青年技能提升“大舞台”
中国铁建团委结合行业发展趋势，通过深入组织青年参加各类技能竞赛比武等方式，为青年提高技艺、展示才华创造条件。从内部来说，大力开展技能比武活动。所属各集团和工程公司同规划同部署，积极举办测量、试验、机械操作等工种技能比武，对取得优异成绩的，既给予经济奖励，又给予岗位和技术等级的晋升。为更好适应引领行业新技术发展，近期，中国铁建团委在武汉成功举办了“青创杯”BIM技术成果赛，引导青年应用前沿技术解决施工问题。从外部来讲，中国铁建团委积极组织青年参加上级及行业各类技能大赛。对成绩优异的青年，给荣誉、给奖励、给发展，持续激发青年的荣誉感和使命感，实现了“行行有状元、人人能出彩”。从创新上来看，中国铁建团委紧密结合施工现场实际，深入开展创建“青创工作室”和“五小”竞赛活动。谋政策、建机制、搭平台、给资金，加大创新成果推广发布力度，通过一系列规范化措施，营造了“大众创业，万众创新”的良好氛围。
拓展渠道，铺就青年技能提升“康庄道”
中国铁建党委历来重视青年技能人才发展，积极引导青年做好职业规划。为畅通技能人才发展渠道，中国铁建建立了管理、技术职务、专家三类人才发展方向，加强了以“岗位职务晋升、项目经理选拔、内部专家评聘”为主的职业通道建设，高技能人才和企业领导干部享受同等待遇，打破了约束人才成长的思想藩篱和机制障碍。铁建团委坚持“党建带团建”，响应铁建党委部署，在发现、培养、凝聚、输送青年技能人才方面发挥作用，助力他们成长成才，积极向青年传导“只要肯努力，发展就有前途”思想，不断引导青年树立个人发展信心和技能提升决心。同时，为加大对青年技能人才的选树表彰力度，通过对内开展青年十佳十杰、金鹰奖、技术之星等评比表彰，对外积极争取各类荣誉，激励广大青年学习先进、争当先进，营造了“争先恐后、积极向上”的人才成长环境，各单位青年80后当专家、90后当劳模现象比比皆是。针对服务青年方面，中国铁建团委加大对青年技术人才服务，常态化开展青年思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研活动，深入了解青年所思所想所盼。通过组织婚恋交友、心理咨询等活动，帮助解决实际问题，让团组织成为了青年人才信得过、靠得住、离不开的“贴心人”，让铁建青年人才真正“想干事、能干事、会干事、干成事”，为企业改革发展贡献青春力量。
（作者系中国铁道建筑集团有限公司团委书记）