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“幸福生产力”能量无穷，它可以使员工们得到快
乐，提高工作效率。那么，有哪些方式可以帮助员工打
造幸福感呢?以下介绍的十个创意中，前五个来自老
板，后五个则是来自员工的愿望。
一、恋爱奖
创意者厦门某网络公司
幸福指数：★★★★
谈恋爱还能拿奖金，这是厦门某网络公司的创意。这 家公司的员工都是80后、90后的年轻人，宅男宅女居多， 上班下班两点一线，90％都是单身贵族，“一人吃饱全家 不饿”成了主流思想，工作积极性受到影响。于是该公 司规定，只要本公司的单身员工找到另一半，当年的年 终奖就可加领500元。据说这么做的结果，不但激励了员 工解决单身问题，还提高了销售业绩。当然，还应配套个 “恋爱打假”机制，以避免“假恋爱，真领奖”问题。
二、双份加班餐
创意者上海某广告公司
幸福指数：★★★
如果你是上海某广告公司的员工，就可以享受到双份 加班餐的幸福奖励。广告业素来以无期限加班出名，天 天加班还真让广告人有点吃不消。这种情况给员工带来 过分疲倦不说，久而久之还难免使另一半萌生怨气，弄 不好甚至劳燕分飞。这家公司老板为了缓解员工的负面 情绪，索性宣布提供双份加班餐，有工作又想陪爱人的， 那就把他(她)的另一半叫到公司来一起吃个工怍餐。有 爱情相伴，灵感如泉源，好创意也就自然产生出来了。
三、办公楼里的托儿所
创意者：纽约CA公司
幸福指数：★★★★★
上班可以带上孩子，托儿所开在办公楼，这对有孩子 的员工来说，简直是最大的幸福。位于美国长岛的CA公 司就在办公大楼里建设了一所托儿所，设施十分完善， 有教室、游戏室、休息室，还有室外游乐场和室内游泳 池等。在这里，孩子们在老师的指导下学唱歌、学游 泳，爸爸妈妈还可以在工作闲暇时过来同孩子共享天伦 之乐。设施完备的托儿所甚至比高薪更有吸引力，众多IT 精英为此决定到这里工作。恰如CA一位高层主管所说， 在办公大楼里建托儿所增加了员工的亲密感，而这种情 感对提高生产率是再重要不过了。
四、按摩福利
创意者：上海某动漫公司
幸福指数：★★★
在一次关于企业“幸福生产力”的评选中，某家动漫 创意公司介绍了自己的“按摩福利”。因为员工大多从 事软件设计、文案、创作等工作，致使不少人得了颈椎 病。于是，这家公司就定期请来专业按摩师为员工按摩 治疗，“让员工带着轻松的身心投入工作，结果是员工 的创意更多、效果更好。”这样的员工关怀的确让人觉 得温暖又幸福。以此类推，公司为员工提供的福利还可 以有SPA、瑜珈、减肥疗程和美容等。
五、工作美食
创意者：Google、某公关公司、某贸易公司
幸福指数：★★★★
享受美食能显著提升幸福感，这个在心理学上已经得 到证实的原理现在被运用在了职场上。几年前，图文并 茂介绍Google中国办公室免费美食的帖子就在各大网站广 泛流传，职场人个个羡慕Google员工“天下美食敞开吃” 的幸福生活，Gcogle也借此成为职场人最向往的工作地。 虽然不是家家都能像Google一样请得起Chef Cookoff—— 首席烹饪官，但很多公司也愿意通过提供美味来让员工 更幸福、更热爱工作。比如上海某家公关公司向员工期 重承诺夏天冰柜里绝对不会缺少手工冰激凌；另～家贸 易公司的员工可以自己选择买什么牌子的咖啡、巧克力 和蛋糕作为下午茶，当然均由公司买单。
六、准爸爸陪孕假
创意者：高楠男32岁准爸爸
幸福指数：★★★★
生孩子不只是女人的事，也是男人的事，现在越来越 多的男人认同这一点，并愿意在太太的孕产期“全程参 与”。最近几年是生育高峰，孕前检查耗精力耗体力更 耗时间，孕妇一个人难以应付，很需要人陪同。如果男 员工为了妻子生孩请事假，自己麻烦不说，次数多了老 板也不高兴。所以，设立“陪孕假”成了众多准爸爸的 心声。像现在已经立法的陪产假—样，希望公司还能提供 相当于10个工作日的“陪孕假”，让准爸爸们根据自己 的需要自由安排，陪太太去孕检、上“孕妇学习班”，甚 至陪因怀孕而情绪不稳定的太太逛公园晒太阳等。
七、夫妻宿舍
创意者：李潭男26岁公司职员
幸福指数：★★★★★
在房价一浪高过—浪的今天，为员工提供宿舍真是一 项好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。 单身宿舍变成浪漫小屋，夫妻能住在一起，还能吃吃公 司食堂，又实惠又温馨，员工的幸福感肯定会大大提 升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一 样，会对公司产生强烈的归属感和信赖感，跳槽的心思 就不会有了。同时，还能把因上下班耗费的时间与精力 投放到工作上。同事们住在一个宿舍楼里，能形成良好 的邻里关系，工作配合也会更融洽顺畅。对公司来说， 这样做的成本其实与单身宿舍差不多，最简单的办法是 把单人床换成双人床。
八、员工“心理保养”
创意者：林晓净女28岁咨询师
幸福指数：★★★★
很多工作节奏快、压力大，做久了难免会有心理伤 害，比如咨询行业就处在这样心理高危环境中。鉴于 此，咨询师林晓静和她的同事向公司工会提议开展“员 工心理援助计划”，由公司聘请专业心理咨询师，为感 到压力和情绪紧张的员工提供心理咨询服务，及时排除 员工的心理地雷。即使自己没有感觉到有什么异常情 绪，员工也可以定期和心理咨询师交谈，做“心灵保 养”，让自己保持一个稳定愉快的心理状态。这样的心 理援助不但能让员工摆脱紧张抑郁情绪，生活更轻松愉 快，工作更有动力，也能让公司远离因心理问题所带来 的员工工作效率低下和意外事故等不良倾向。
九、自助小厨房
创意者：阿妙女27岁财务
幸福指数：★★★
工作好不好，午饭很重要。对于在商务区工作的小白 领来说，一顿午饭是件大事情。因为叫盒饭不仅质量不 保证而且又麻烦，出去下饭店费时又费钱，自己带饭 盒，又不是人人家里都具备做“爱心便当”的条件。如 果公司能提供一个自助小厨房，备个电磁炉、微波炉等 炊具就好了，这样午休时员工自己简单做点，又实惠又卫 生。如果公司能提供鸡蛋、浓汤煲、速冻面点之类应急品 就更好了。照管好员工的胃，还怕员工不用心工作吗?
十、福利钟点工
创意者：方硕男32岁律师
幸福指数：★★★★
每个职场人者情自己杂乱的个人生活问题要处理，而 且总有麻烦突然发生，今天T0m临时没人带孩子，明天老 张的岳母生病需要陪床，后天小钟家水管爆裂需要收拾 残局……这些事情不仅直接影响员工的工作情绪，而且 分散精力，影响工作效率。所以，公司不妨提供钟点工 福利，每年每个员工可以享受若干小时公司买单的钟点 工服务，当遇到麻烦时，只需找到办公室秘书“麻烦” 问题就可以得到帮助解决，即使用光了公司福利工时也 不要紧，自己继续买单就行了，省下挑选和交涉的时 间。这种雪中送炭的福利钟点工一定会受到员工欢迎， 员工从中能感受到公司细致入微地关怀，更能怀着感激 之情全身心地投入工低。
一、恋爱奖
创意者厦门某网络公司
幸福指数：★★★★
谈恋爱还能拿奖金，这是厦门某网络公司的创意。这 家公司的员工都是80后、90后的年轻人，宅男宅女居多， 上班下班两点一线，90％都是单身贵族，“一人吃饱全家 不饿”成了主流思想，工作积极性受到影响。于是该公 司规定，只要本公司的单身员工找到另一半，当年的年 终奖就可加领500元。据说这么做的结果，不但激励了员 工解决单身问题，还提高了销售业绩。当然，还应配套个 “恋爱打假”机制，以避免“假恋爱，真领奖”问题。
二、双份加班餐
创意者上海某广告公司
幸福指数：★★★
如果你是上海某广告公司的员工，就可以享受到双份 加班餐的幸福奖励。广告业素来以无期限加班出名，天 天加班还真让广告人有点吃不消。这种情况给员工带来 过分疲倦不说，久而久之还难免使另一半萌生怨气，弄 不好甚至劳燕分飞。这家公司老板为了缓解员工的负面 情绪，索性宣布提供双份加班餐，有工作又想陪爱人的， 那就把他(她)的另一半叫到公司来一起吃个工怍餐。有 爱情相伴，灵感如泉源，好创意也就自然产生出来了。
三、办公楼里的托儿所
创意者：纽约CA公司
幸福指数：★★★★★
上班可以带上孩子，托儿所开在办公楼，这对有孩子 的员工来说，简直是最大的幸福。位于美国长岛的CA公 司就在办公大楼里建设了一所托儿所，设施十分完善， 有教室、游戏室、休息室，还有室外游乐场和室内游泳 池等。在这里，孩子们在老师的指导下学唱歌、学游 泳，爸爸妈妈还可以在工作闲暇时过来同孩子共享天伦 之乐。设施完备的托儿所甚至比高薪更有吸引力，众多IT 精英为此决定到这里工作。恰如CA一位高层主管所说， 在办公大楼里建托儿所增加了员工的亲密感，而这种情 感对提高生产率是再重要不过了。
四、按摩福利
创意者：上海某动漫公司
幸福指数：★★★
在一次关于企业“幸福生产力”的评选中，某家动漫 创意公司介绍了自己的“按摩福利”。因为员工大多从 事软件设计、文案、创作等工作，致使不少人得了颈椎 病。于是，这家公司就定期请来专业按摩师为员工按摩 治疗，“让员工带着轻松的身心投入工作，结果是员工 的创意更多、效果更好。”这样的员工关怀的确让人觉 得温暖又幸福。以此类推，公司为员工提供的福利还可 以有SPA、瑜珈、减肥疗程和美容等。
五、工作美食
创意者：Google、某公关公司、某贸易公司
幸福指数：★★★★
享受美食能显著提升幸福感，这个在心理学上已经得 到证实的原理现在被运用在了职场上。几年前，图文并 茂介绍Google中国办公室免费美食的帖子就在各大网站广 泛流传，职场人个个羡慕Google员工“天下美食敞开吃” 的幸福生活，Gcogle也借此成为职场人最向往的工作地。 虽然不是家家都能像Google一样请得起Chef Cookoff—— 首席烹饪官，但很多公司也愿意通过提供美味来让员工 更幸福、更热爱工作。比如上海某家公关公司向员工期 重承诺夏天冰柜里绝对不会缺少手工冰激凌；另～家贸 易公司的员工可以自己选择买什么牌子的咖啡、巧克力 和蛋糕作为下午茶，当然均由公司买单。
六、准爸爸陪孕假
创意者：高楠男32岁准爸爸
幸福指数：★★★★
生孩子不只是女人的事，也是男人的事，现在越来越 多的男人认同这一点，并愿意在太太的孕产期“全程参 与”。最近几年是生育高峰，孕前检查耗精力耗体力更 耗时间，孕妇一个人难以应付，很需要人陪同。如果男 员工为了妻子生孩请事假，自己麻烦不说，次数多了老 板也不高兴。所以，设立“陪孕假”成了众多准爸爸的 心声。像现在已经立法的陪产假—样，希望公司还能提供 相当于10个工作日的“陪孕假”，让准爸爸们根据自己 的需要自由安排，陪太太去孕检、上“孕妇学习班”，甚 至陪因怀孕而情绪不稳定的太太逛公园晒太阳等。
七、夫妻宿舍
创意者：李潭男26岁公司职员
幸福指数：★★★★★
在房价一浪高过—浪的今天，为员工提供宿舍真是一 项好福利，如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。 单身宿舍变成浪漫小屋，夫妻能住在一起，还能吃吃公 司食堂，又实惠又温馨，员工的幸福感肯定会大大提 升。而且夫妻二人一起住宿舍，就像在公司安了家一 样，会对公司产生强烈的归属感和信赖感，跳槽的心思 就不会有了。同时，还能把因上下班耗费的时间与精力 投放到工作上。同事们住在一个宿舍楼里，能形成良好 的邻里关系，工作配合也会更融洽顺畅。对公司来说， 这样做的成本其实与单身宿舍差不多，最简单的办法是 把单人床换成双人床。
八、员工“心理保养”
创意者：林晓净女28岁咨询师
幸福指数：★★★★
很多工作节奏快、压力大，做久了难免会有心理伤 害，比如咨询行业就处在这样心理高危环境中。鉴于 此，咨询师林晓静和她的同事向公司工会提议开展“员 工心理援助计划”，由公司聘请专业心理咨询师，为感 到压力和情绪紧张的员工提供心理咨询服务，及时排除 员工的心理地雷。即使自己没有感觉到有什么异常情 绪，员工也可以定期和心理咨询师交谈，做“心灵保 养”，让自己保持一个稳定愉快的心理状态。这样的心 理援助不但能让员工摆脱紧张抑郁情绪，生活更轻松愉 快，工作更有动力，也能让公司远离因心理问题所带来 的员工工作效率低下和意外事故等不良倾向。
九、自助小厨房
创意者：阿妙女27岁财务
幸福指数：★★★
工作好不好，午饭很重要。对于在商务区工作的小白 领来说，一顿午饭是件大事情。因为叫盒饭不仅质量不 保证而且又麻烦，出去下饭店费时又费钱，自己带饭 盒，又不是人人家里都具备做“爱心便当”的条件。如 果公司能提供一个自助小厨房，备个电磁炉、微波炉等 炊具就好了，这样午休时员工自己简单做点，又实惠又卫 生。如果公司能提供鸡蛋、浓汤煲、速冻面点之类应急品 就更好了。照管好员工的胃，还怕员工不用心工作吗?
十、福利钟点工
创意者：方硕男32岁律师
幸福指数：★★★★
每个职场人者情自己杂乱的个人生活问题要处理，而 且总有麻烦突然发生，今天T0m临时没人带孩子，明天老 张的岳母生病需要陪床，后天小钟家水管爆裂需要收拾 残局……这些事情不仅直接影响员工的工作情绪，而且 分散精力，影响工作效率。所以，公司不妨提供钟点工 福利，每年每个员工可以享受若干小时公司买单的钟点 工服务，当遇到麻烦时，只需找到办公室秘书“麻烦” 问题就可以得到帮助解决，即使用光了公司福利工时也 不要紧，自己继续买单就行了，省下挑选和交涉的时 间。这种雪中送炭的福利钟点工一定会受到员工欢迎， 员工从中能感受到公司细致入微地关怀，更能怀着感激 之情全身心地投入工低。