民营中小企业员工激励机制的有效运用

来源 :齐齐哈尔师范高等专科学校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wwwzjs19890622
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民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用。民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题。如:人才选拔任用机制不健全,人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等。针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式。
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