论文部分内容阅读
【摘要】：进入新时代，企业发展面临新的形势、新的任务和新的要求，需要进一步激发干部职工干事创业的激情与活力，推动企业转型升级，再创新辉煌。本文以浙能嘉华公司为例，阐述提升干事创业激情的必要性和相关方法路径。
【关键词】：干事创业 工作激情 企业发展
企业发展离不开人这一核心要素，干部职工干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着企业的兴衰成败、关系到企业的转型升级。进入新时代，企业发展面临新的形势，需要全体干部职工进一步抢抓机遇、真抓实干，推动企业新的发展。
一、背景内涵
浙江浙能嘉华发电有限公司（以下简称“浙能嘉华”）围绕“建设国际一流清洁智慧电厂”的目标，坚持“1235闪光党建”工作思路，为地方经济社会发展作出了积极贡献。企业自1994年成立至今，走过了20多个春秋，公司上下整体精神状态保持积极向上的态势，但在职工中免不了存在缺乏工作激情与创业动力这一现象。激情不在，必然落后，不进则退，新时代企业的内外部形势都发生了翻天覆地的变化，提升广大干部职工的干事创业激情是企业转型发展的需要、现实的呼唤。
二、提升干事创业激情的必要性
（一）现实的需要。从宏观上讲，干事创业激情是一种奋力前行、永不懈怠的精神状态，是一种迎难而上、勇往直前的意志力量，而这恰恰是企业转型发展、确保生存安全的需要，是企业有效应对严峻发展形势、从容面对国企改革及电力体制改革的需要，也是做好“党的人”、“职业人”的需要。近年来，从中央到省委多个层面都提到提振干事创业精神状态、治理为官不为的问题。集团、公司也多次提出提振干部职工干事创业激情的要求。
（二）有坚实基础。许多职工职业生涯始于嘉兴电厂、扎根于嘉兴电厂、成长于嘉兴电厂，付出了青春，挥洒了汗水，有着深厚的情感基础。可以想象，如果企业发展每况日下，甚至我们难以与她继续相伴时的心境，暂且不说许多职工的生活还需要这个企业、这份职业的支撑;即便只谈诗和远方，也需要后盾和平台。随着国家全面深化改革，企业面对的市场环境更加开放、政府监管更加有序、资源配置日趋合理，踏上了再次创业的新征程，挑战中暗藏机遇，唯有提振并保持干事创业激情，才能更好发挥优势，才能有大作为。
三、提升干事创业激情的关键环节
（一）使真正使干事创业者得到有效任用。人是企业转型发展的关键因素，是企业发展的核心竞争力。平衡照顾、生病照顾……这些个别情况的存在，必然对干事创业的选人用人导向产生“拖后腿”的现象。因此，如何真正使干事创业者得到有效任用，选拔到中层干部、重要岗位、骨干岗位，还需要在人力资源开发上进一步下很大功夫。
（二）努力营造激励干部职工想干事的氛围。什么样的环境造就什么样的人，好干部、好职工不会自然而然产生。要激励广大干部职工想干事，必须有一个良好的氛围。要进行物质激励，切实贯彻多劳多得的原则，使真心创业、业绩突出的职工得到名副其实的物质利益和生活待遇。要进行精神激励，通过开展创先争优、选树先进典型等活动，从精神激励层面来调动大家工作的积极性。要统筹好职务晋升，“让人流动起来。”使一心一意干事创业的职工有“盼头”、有“奔头”。
（三）为干部职工能干事提供有力保障。要通过开展培训、举办学习活动、实践锻炼等形式，使职工们及时为自己“充电”，不断提高干事创业的本领和能力。要理顺工作体制，明确岗位职责，切实避免机构人员冗余、人浮于事的现象。
（四）完善促成职工干成事的体制机制。要使广大干部职工干成事，必须有完善的体制机制，要充分发扬民主，坚持集体讨论决定的原则，要有“一张蓝图绘到底”的前瞻意识和信心勇气，促进干部职工一步一个脚印地抓好落实。要完善考核方法手段，注重实干业绩，真正把干成事与干不成事明确区别开来。
四、提升干事创业激情的实践
提升干事创业激情，需要多措并举，努力激发干部职工的潜能，促进全面发展。
一是用理想信念凝聚人。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想和行动，树立正确的世界观、人生观、价值观，以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。
二是用作风建设塑造人。加强作风建设，积极弘扬密切联系群众、敢闯敢试、真抓实干等干事创业的作风，促使干部、党员切实把群众放在心中，听心声、解难题、办实事。深化浙能嘉华“双五廉”体系建设，营造廉洁从业良好氛围。
三是用科学机制选用人。进一步优化选人用人机制，给敢担当、敢干事、能干事的人搭建舞台，着力培养狮子型队伍。同时健全选人用人机制，坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，真正把中层干部考细、考实、考准。适时开展全员竞争上岗工作，促进岗位交流，使人岗相适，各司其职、各负其责。
四是用教育培訓提高人。紧紧围绕企业转型升级发展思路，加强专业培训及锻炼，提升“党的人”、“职业人”工作水平。拓展培训载体，通过“嘉电大讲堂”“我为专工讲一课”、聘请相关领域专家来公司培训等学习形式，增强针对性和实效性，提高干部职工的工作能力，培养专业人才。
五是用合理待遇激励人。要积极推进薪酬体制改革，从实际出发，科学、合理地确定工资、奖金分配的原则，加大二次分配力度，让干部职工的工资待遇更具合理性。
提升干部职工干事创业激情，归根结底是为了推动企业转型升级。2018年，浙能嘉华圆满完成“两会”、迎峰度夏等重要手段的安全维稳保供工作;在省能源局2018年度统调电厂运行考核中获得优秀;转型升级取得新突破，光伏装机容量达到35MW，供热市场进一步得到开拓;企业安全生产保持平稳态势，连续安全生产日达5500多天。
总之，提升干事创业激情不能当作一项任务性、阶段性工作，冷一阵、热一阵，应建立健全提振干事创业激情的长效机制，把它转化为所有干部职工的自觉追求和长期实践，保持更加振奋精神状态，积极干事创业，为企业转型升级作出新的贡献。
【参考文献】：
【1】 《新长征》中共吉林省委新长征杂志社，2015年第7期
【2】 《中文信息》中国科学技术协会，2013年第8期
【关键词】：干事创业 工作激情 企业发展
企业发展离不开人这一核心要素，干部职工干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着企业的兴衰成败、关系到企业的转型升级。进入新时代，企业发展面临新的形势，需要全体干部职工进一步抢抓机遇、真抓实干，推动企业新的发展。
一、背景内涵
浙江浙能嘉华发电有限公司（以下简称“浙能嘉华”）围绕“建设国际一流清洁智慧电厂”的目标，坚持“1235闪光党建”工作思路，为地方经济社会发展作出了积极贡献。企业自1994年成立至今，走过了20多个春秋，公司上下整体精神状态保持积极向上的态势，但在职工中免不了存在缺乏工作激情与创业动力这一现象。激情不在，必然落后，不进则退，新时代企业的内外部形势都发生了翻天覆地的变化，提升广大干部职工的干事创业激情是企业转型发展的需要、现实的呼唤。
二、提升干事创业激情的必要性
（一）现实的需要。从宏观上讲，干事创业激情是一种奋力前行、永不懈怠的精神状态，是一种迎难而上、勇往直前的意志力量，而这恰恰是企业转型发展、确保生存安全的需要，是企业有效应对严峻发展形势、从容面对国企改革及电力体制改革的需要，也是做好“党的人”、“职业人”的需要。近年来，从中央到省委多个层面都提到提振干事创业精神状态、治理为官不为的问题。集团、公司也多次提出提振干部职工干事创业激情的要求。
（二）有坚实基础。许多职工职业生涯始于嘉兴电厂、扎根于嘉兴电厂、成长于嘉兴电厂，付出了青春，挥洒了汗水，有着深厚的情感基础。可以想象，如果企业发展每况日下，甚至我们难以与她继续相伴时的心境，暂且不说许多职工的生活还需要这个企业、这份职业的支撑;即便只谈诗和远方，也需要后盾和平台。随着国家全面深化改革，企业面对的市场环境更加开放、政府监管更加有序、资源配置日趋合理，踏上了再次创业的新征程，挑战中暗藏机遇，唯有提振并保持干事创业激情，才能更好发挥优势，才能有大作为。
三、提升干事创业激情的关键环节
（一）使真正使干事创业者得到有效任用。人是企业转型发展的关键因素，是企业发展的核心竞争力。平衡照顾、生病照顾……这些个别情况的存在，必然对干事创业的选人用人导向产生“拖后腿”的现象。因此，如何真正使干事创业者得到有效任用，选拔到中层干部、重要岗位、骨干岗位，还需要在人力资源开发上进一步下很大功夫。
（二）努力营造激励干部职工想干事的氛围。什么样的环境造就什么样的人，好干部、好职工不会自然而然产生。要激励广大干部职工想干事，必须有一个良好的氛围。要进行物质激励，切实贯彻多劳多得的原则，使真心创业、业绩突出的职工得到名副其实的物质利益和生活待遇。要进行精神激励，通过开展创先争优、选树先进典型等活动，从精神激励层面来调动大家工作的积极性。要统筹好职务晋升，“让人流动起来。”使一心一意干事创业的职工有“盼头”、有“奔头”。
（三）为干部职工能干事提供有力保障。要通过开展培训、举办学习活动、实践锻炼等形式，使职工们及时为自己“充电”，不断提高干事创业的本领和能力。要理顺工作体制，明确岗位职责，切实避免机构人员冗余、人浮于事的现象。
（四）完善促成职工干成事的体制机制。要使广大干部职工干成事，必须有完善的体制机制，要充分发扬民主，坚持集体讨论决定的原则，要有“一张蓝图绘到底”的前瞻意识和信心勇气，促进干部职工一步一个脚印地抓好落实。要完善考核方法手段，注重实干业绩，真正把干成事与干不成事明确区别开来。
四、提升干事创业激情的实践
提升干事创业激情，需要多措并举，努力激发干部职工的潜能，促进全面发展。
一是用理想信念凝聚人。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想和行动，树立正确的世界观、人生观、价值观，以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。
二是用作风建设塑造人。加强作风建设，积极弘扬密切联系群众、敢闯敢试、真抓实干等干事创业的作风，促使干部、党员切实把群众放在心中，听心声、解难题、办实事。深化浙能嘉华“双五廉”体系建设，营造廉洁从业良好氛围。
三是用科学机制选用人。进一步优化选人用人机制，给敢担当、敢干事、能干事的人搭建舞台，着力培养狮子型队伍。同时健全选人用人机制，坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，真正把中层干部考细、考实、考准。适时开展全员竞争上岗工作，促进岗位交流，使人岗相适，各司其职、各负其责。
四是用教育培訓提高人。紧紧围绕企业转型升级发展思路，加强专业培训及锻炼，提升“党的人”、“职业人”工作水平。拓展培训载体，通过“嘉电大讲堂”“我为专工讲一课”、聘请相关领域专家来公司培训等学习形式，增强针对性和实效性，提高干部职工的工作能力，培养专业人才。
五是用合理待遇激励人。要积极推进薪酬体制改革，从实际出发，科学、合理地确定工资、奖金分配的原则，加大二次分配力度，让干部职工的工资待遇更具合理性。
提升干部职工干事创业激情，归根结底是为了推动企业转型升级。2018年，浙能嘉华圆满完成“两会”、迎峰度夏等重要手段的安全维稳保供工作;在省能源局2018年度统调电厂运行考核中获得优秀;转型升级取得新突破，光伏装机容量达到35MW，供热市场进一步得到开拓;企业安全生产保持平稳态势，连续安全生产日达5500多天。
总之，提升干事创业激情不能当作一项任务性、阶段性工作，冷一阵、热一阵，应建立健全提振干事创业激情的长效机制，把它转化为所有干部职工的自觉追求和长期实践，保持更加振奋精神状态，积极干事创业，为企业转型升级作出新的贡献。
【参考文献】：
【1】 《新长征》中共吉林省委新长征杂志社，2015年第7期
【2】 《中文信息》中国科学技术协会，2013年第8期