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改革和完善我国人力资源管理机制,必须首先确立其价值取向.在社会和经济发展的新时期,我国人力资源管理的基本价值取向是:必须促进人的可持续发展;必须有助于提高效率;必须实现自身系统功能最优化;必须推动我国政治体制改革.
论我国人力资源管理的基本价值取向
【摘 要】
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改革和完善我国人力资源管理机制,必须首先确立其价值取向.在社会和经济发展的新时期,我国人力资源管理的基本价值取向是:必须促进人的可持续发展;必须有助于提高效率;必须实
【机 构】
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云南行政学院
【出 处】
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玉溪师范学院学报
【发表日期】
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2002年1期
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