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改行的念头不一定是来自深思熟虑。有时是因为一份工作做了3年，有点审美疲劳了；有的是觉得也许是该换换地方了，因为工作没了新鲜感；看老同事换了新部门又焕发活力；也有的看老同学早早转行挣了盆满钵满，自己也觉得心痒痒……
但改行可不同于简单的跳槽，这是一件远比跳槽更为冒险和重大的事情。不管是出于经济原因，还是一直以来兴趣的召唤，都要慎之又慎。如果你左思右想之后，觉得还是要换，那么新年正是时候——
改行观点摆一摆
改行与否的衡量因人而异，不过总要综合考虑自身的专业、工作经验、综合能力、兴趣爱好、风险等多方面因素才能得出适合自己的结论。全面考量才能完成华丽转身，从而规避转型风险。首先就要想明白，我到底要不要改行，我这样是改行吗？
我到底改还是不改
有人说“树挪死，人挪活，改行的人更容易成功。”；有人说：“从一而终，坚持到底才能胜利！”对于甲方乙方的观点，你怎么看？
甲方：核心观点——改
——Anna 30岁 国企行政转私营老板
我是一个喜欢挑战自我的人，不断地给自己设定新的目标，并且对于新鲜事物孜孜追求。我热爱一切新的东西。我之前的一份工作是一家国企的行政，婚后有了自己的家庭，我就想尝试开一家属于自己的店。于是我选择自我创业。用我自己的经历来告诉你，改行没有你想得那么难，那么繁琐，只要你做一个有心人，改行会让你找到无与伦比的乐趣。但有一个前提：改行就要做自己热爱并能为之疯狂的事。
——Melody 32岁 广告经理
我没有改行过，十年来做着同一份工作，非常稳定。但是我并不满足于现在的状态。在没有更高更好的平台或空间时，我觉得可以选择换一份工作，甚至是改行。改行能让我们拓宽其他领域的视野，享受不一样的工作氛围，体验不同的工作状态。这是一件欢乐而新鲜的事情。不要害怕成功与否，关键在于勇敢地走出那一步。
乙方：核心观点——不改
——Linda 38岁 品牌设计师
成语有“熟能生巧”一词，我觉得非常有道理。在一个行业做久了，就是资深的专家了。正所谓“术业有专攻”，常常吃着碗里的看着锅里的，这样的人成功的机会非常小。每一个行业都博大精深，要学的东西非常多。在一个领域都没有吃透钻透，又去换一个领域换一个行业，这样的做法，不是非常赞同。
——PaPa 26岁 会计
成功贵在坚持吧。曾经听过一个励志小故事，讲的是一个人去寻宝藏。每走一步就挖一点土，每次挖得都非常浅，寻了个把月没有寻到。他之后去的那些人们，顺着他挖过的土又继续深挖下去，每个人在那一段路上都寻到了宝石。失败与成功往往就差那么一点。对于改不改行这一话题，也是同理。
改行不改行不只在自己的一念之间，还在于你对职场的预期目标与规划。到底改还是不改，各种观念理念供你参考。在信念面前，请不要摇摆。你真正做好准备了么？
改行“四要”“四不要”
改行四要
一要思考自己价值几何。准确定位，清楚能力，盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。
二要全方位了解“目标行业”。“隔行如隔山”，最理想的状况是在该行业中有几个“内线”，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等。
三要看自己与新行业是否匹配。寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
四要行动果断。在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。
改行四不要
一不要盲目跟风。哪“热”往哪转，不管适合与否。
二不要强迫自己转行。30岁是转行高峰，希望能换个行业换个环境，带有冲动性盲目性。年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。
三不要心急。转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，而缺少耐心、没有放平心态会使许多转行者半途而废。在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要选择的方向是正确的，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。
四不要上瘾。转行虽然可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁的转行也是一种误区，这就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。
我到底是跨界跳槽还是改行
虽然结果有点雷同，但跨界跳槽和改行绝对是两种不同的情况。前者的落点还是跳槽，以得到一个工作为完美结点，跨界是形式是困难是过程；而改行则更加绝决，你可以为了改行而辞职，再重头开始。当然两者有相同点，就是同样会让你感觉一番隔行如隔山。
跨界跳槽的情况也是很多样的，而且机会与风险、感性与理性交融交织，成与败要看各自的“部署”，以下这些是跨界跳槽——
1 跨行业跳槽
从一个行业转向另一个行业发展，一般工作职能不发生变化，之前积累的工作经验仍能运用。跳槽之后，随着行业的差异与企业的差异，自身的身价也能水涨船高。例如在合资工业生产企业做财务分析，跳槽到类似Intel的高科技企业依然可以做财务分析，工作原理基本一致。
2 跨职能跳槽
行业相同，甚至在同一家企业内，工作只能从原来的转向新的职能。这种情况往往发生在日常工作比较接近的领域，工作经验和性质有相通性和可参照性。比如原先在金融行业内从事内部审计工作，转到同行业的财务工作。当然，在一些注重内部员工发展的公司，定期会从内部招聘合适和有意向的员工安排到新增岗位，很多情况下是让员工跨职能发展，从而提供了员工充分选择职业发展的机会。
3 跨行业跨职能跨职位
不同的行业，不同的职能，有可能连职位也发生变化。例如原先在银行担任行政主管，到了证券公司不仅担任行政主管同时还兼任人事主管，甚至职位也得到提升。这样的例子是往往中层及高层管理人员跳槽的案例中可以看到。这类人士一般对原先从事的业务和工作掌控能力很强，而且已经具备了很强的管理能力，自身还有很大的发展空间被新公司所看重，才能完成如此高难度的跨界跳跃。 微博调查
你想改行么？
你愿意改行么？姑凉们，你们有没有改行的打算，如果有，你想做什么？
@小CC小妖狂想曲 ：我现在每天面对电脑工作，如果有机会的话，希望自己开一家花店。我很喜欢花，面对着不同的花我会很快乐。
@丁丁小小妞： 其实我很热爱自己的工作，否则当初大学毕业就不会选择入这行。其实同类的工作做多了总会有厌倦感，关键是自己要在工作中找到新鲜、乐趣。偶尔学点其他知识提升下自己就行啦！
@摇滚大苹果 ：我想自己开家咖啡店。喝着我做的咖啡，一定会很幸福。
@晴天花艺： 当然愿意改行，人生就一次，每天每月每年都在同一地方做着重复劳动，谁都不会乐意，如果可以，我愿意立马离开这个小集体企业，开个卖全世界最好吃零食的杂货铺，秋来扫扫门口的落叶，顺便给辛苦的清洁工大婶倒一杯热姜水。
@ConstanceHK：大学毕业后就随便找了一份与专业不对口的工作，现在正在找机会改行。由于大学是设计专业，我非常想做一个小学美术教师。和孩子们在一起的生活是如此美好，空下来的时间还可以做一些有趣的手作。马上就去考教师证咯！
@孟妮merry：大学学的是财务，现在在银行工作，已勤恳工作了两年。我打算回老家，家里开公司，我还是想回去给家里人打个下手，也学习下经营与管理。改行之路漫漫……
改行者现身
她们改行了。工作内容从这一样变成完全不同的那一样，收入有更高也有更低的，精神状态有更放松也有更紧崩……我们不能说她们改前改后工作到底是优是劣、前景到底是加是减、结果到底是成是败，只发现有时改变本身就是一种成功和尝试了！
工作让我郁闷 于是改行
姓名：顾欣旖
年龄：27岁
星座：射手座
教育背景：本科 对外汉语系
改行前：通信行业客户经理 工龄2年 收入4000元/月改行后：教育行业培训师 目前改行2年 收入6000元/月
“再选择一次，依然会转行，毕竟找一个自己喜欢又擅长的事情做，才会真正感受到工作的乐趣。”
我是怎么会改行的
大学毕业找工作时，抱着谁录就从谁的心态进了中国移动，它是父母口中的铁饭碗，福利好的公司。进去前觉得管理培训生轮岗会轮到一个最适合自己的职位。真正开始工作后当然一切都被打破。做了从来没想过的销售工作，之后就打消了在公司一直待到退休的想法。其实在进公司半年后已经很想要离开了，但是心里对于换工作是很胆怯的。改行的契机其实是在工作一年之后，工作非常郁闷的时候去参加了现在公司的求职Workshop，在里面认识了很多朋友，见识了很多行业思维方式，思路打开了很多，心态也转变了。没有马上辞职是因为想要在原来的工作上做出一些成绩再离开，同时也想让自己想得更清楚。于是在进入职场的第二年末决定辞职，去做些自己一直想做的事，目标是非营利性组织和教育行业。正好我Workshop的培训师问我是否想加入，我觉得很符合我对于目标行业的期待，就转了。
自己继续干下去，要达到和前辈一样的水平的话，可能需要付出更多的心力且不一定会开心。自己比较喜欢做什么，之前做过的实习，志愿者什么的哪方面比较开心，希望能接触什么样的人，于是锁定了非营利性组织和教育行业的目标。薪资其实并没有考虑，因为觉得2年对于职场来说其实也就算个起步，如果能进入自己喜欢做的行业，从事比较长时间的工作，那么工资上的转换成本基本可以忽略不计。
改行后我顺利吗
其实我的改行还是非常顺利的，正好在我决定辞职的那个月，现在的公司就伸出了橄榄枝。因为之前也参加过培训，所以对于这份工作中要做什么，对人的要求心中还是清楚的。
改行过程中最难忘的还是在契机中提到的，和现在公司的一段渊源。在我第一份工作因为业绩不好，加上各种压力，生活的状态很郁闷，也不知道真的辞职后是不是能够找到喜欢的工作。其实回想起来也是不太清楚自己喜欢什么和实践起来的可能性吧。
在选定自己感兴趣的行业后，最主要的准备就是调查行业中的公司、职位，以及了解目前发展现状的一些工作，包括经常去登陆一些相关论坛，看行业里人物的博客，还有最近发生的一些事情。一方面是让自己更确定是否要进入，另一方面也可以找到更适合自己的职位。
2年多了。在新行业认识了更有意思的人，工作中看到自己的优势，也摸索了自己更想要的生活，和学生在一起也很开心。虽然有时候加班起来没底，但因为是在做一件很有意义的事情，而且同事都非常有趣，还是欢乐的时刻多吧。过程中自己的思考力和表达能力都提高了很多。
我这么评价自己的改行
这次转行让我真正接触了教育行业，帮助更多人看到自己的兴趣所在，去扩大眼界，选择一条更适合自己的路。当初没有改行的同事，现在也不错啊，都在原先公司正常的发展轨迹上，开不开心就因人而异了。再选择一次，还是会转行，毕竟找一个自己喜欢又擅长的事情做，才会真正感受到工作的乐趣。很多人大学毕业后做了一份和专业完全不同的工作。工作几年后，如果真的决定转行，要加强沟通能力。当然自己本身要有积累。我并不认为之前两年的销售经验是白费的，这些经验让我在为人处世，以及承受压力方面都有了很好的基础。
TA的改行经验谈
对于要转行的人来说，看到做决定之后可能的后果，想一想自己是否愿意承担是最重要的。每个人每个时期的需求不一样，转换成本也不同，收集好信息，做好比较才能做对自己最好的选择。如果新的行业真的是自己喜欢的，那么不妨迈出勇敢的一步。做自己喜欢的事情，会让人不仅是工作，连生活态度都会改变，还是非常值得的。
生娃加工作瓶颈 让我改行了
姓名：Ray Chen
年龄：30岁
星座：天蝎座
教育背景：本科 新闻系
改行前：媒体人 工龄5年 收入8000元/月
改行后：家居品牌市场营销经理 目前工作2年 收入10000元/月 “既然是改行，一定是你去适应工作，而不是工作适应你。”
我是怎么会改行的
当时考虑改行是由于家庭的原因。正好那时孩子出生了。原来的工作加班太多，无法抽出很多时间顾及家庭。再加上之前的的工作已经遇到了瓶颈，很难再有大的上升空间了。出于双重原因的考虑。我选择换另一份工作，改行也是计划之一，虽然会有一些风险，但自己不缺少经验，并且也愿意挑战。作为一个职场新妈，我需要为我的孩子和家庭考虑得多一些，幸许肩上更多了一重责任感。我觉得自己需要一份相对规律的工作。
在改行之前，我个人是有所考虑的。一开始要了解行业，从互联网上找很多信息，快速丰满自己对这一行业的信息和知识；调整心态，耐心地看待变化，不要急于求成，也不要一意孤行；多跟有类似经验的年长的人交流，获得更多经验和方向指引。大概从以下几个方面入手。其一，看看经验是否匹配，是否有连续性，能为长远的职业规划增值；其二，摸清行业的关联度，新的领域是否有上升空间及所处行业有没有持续发展的动力；其三，收入要比之前的职位有所提升，必须有一定竞争力。我改行后的职位是部门经理级别的，人员结构图明晰，工作内容确定。在这些都符合后，我非常安心地改行了。
改行后我顺利吗
谈到改行的经过，我个人觉得还行，但比预想的难一些。最主要的就是尽快找到合适的工作方法和思维，适应不同行业、不同职位的变化。尊重一个公司的历史和习惯，领会经验的价值，循序渐进地去改变和创新。这一过程中，沟通是非常重要的，很多工作能不能胜任，并不是智商或经验，更多是情商。你是否能发动你的上下级快速帮助你弥补短板，你是否能理解不同的企业文化和风格？既然是改行，一定是你来适应工作，不是工作适应你。如今改行快两年了。由于公司尚且发展不充分，所以大有可为，很多成熟的经验可以做变通和摸索，从而创造出比较好的营销方法。而且因为市场细分很多，有些百花齐放的机会点，做得好很容易脱颖而出，发展的空间比较充分。
不可逆转的改变，决定了三年后你的状态和生活。心理成长会更快一些，人总是需要一些很显著的契机来带动，不然状态会比较平淡，缺乏改变的动力。职业变化的同时，也是心理的变化，人生的变化。
我这么评价自己的改行
对于改行而言，我觉得苦乐参半吧，一定是有得也有失的。人生应当有不同的体验和风景。如果年轻时候没有尝试，以后更不会了。所以如果重新选择，我还是换。与收入关系不大，与自己内心的满足和需要很大。这也是促成改变和发展的最好契机。即便时光重来，我仍然会选择改变。我看到我身边转行的同事，大部分都是积极向上变化的，让新工作证明自己的价值。改行完全从0开始我觉得并不明智，一定是有所关联有所了解的。翻天覆地的变化，可以通过几次承前启后的转折完成，而不必完全颠覆。新入者最大的资本就是热情和勤奋，保持对新入行业的新鲜心态很重要，这也是企业和组织所需要的。如果是老员工，可能很多就比较习惯了，失去活力了，而新人是新鲜血液。乐于创造，乐于学习，保持敬畏。
TA的改行经验谈
最重要是心态。行为也是由心态决定的，所以一定要调整好自己的心态，推动自己尽快理解、尽快融入、尽快发展。对不习惯的事情，不要看不惯。对不合理的事情，要拿出时间去改变，不要一味的抱怨或比较。即使你预想了新工作的困难，实际的可能还是比你预料的要大，所以要有相应的承受能力和耐心。
是压力让我改行
姓名：安茜
年龄：25
星座：天蝎座
教育背景：本科 法学系
改行前：法律顾问 工龄3年 收入保密
改行后：社会服务公益组织社工 到目前工作1年 收入4000元/月
“我从来不后悔自己的选择，因为我知道自己想要什么。我们都有自己的世界，这点无可厚非。”
我是怎么会改行的
谈到改行的契机，我个人认为自己在这方面没有优势。压力大是关键之所在。改行之前有所考虑的，当然已经在家里做好了心理准备，觉得自己似乎不适合这一行，虽然专业对口，但是没有更多发展的余地。后来，待业在家了一段时间，那时也迷茫过，不知道自己要做什么，就决定去旅行了，去了几个国家，认识了一个瑞士的朋友，听说瑞士的很多社会甚至政府工作人员，都是兼职的，他们都有自己的正式工作，然后兼任一些政府职位，觉得这个很有意思。这个朋友是领事馆之类的工作人员，接触了一些社会服务和旅游方面的活动，觉得挺有意义的。我是从义工开始做起的，不知不觉就找到了自己的位置。
改行后我顺利吗
我觉得改行应该是顺水推舟的事情，一开始什么都不懂，就从最基本的志愿者开始学习，然后参加培训。幸好我的外语水平还过得去。对于改行，我还只是个新手，正式工作也就1年不到吧。我想，经济发展到了一定阶段后，社会服务就必然要跟进，在新行业待了这段时间，我觉得“可持续发展”是个很重要的词，并不是宣传册上说说这么简单的。
读书的专业不能挑选，当时觉得律师很有前途，但是我觉得国内并不是这样的。我希望付出和所得能平衡，现在做的事情很满足，至少精神上得到了慰藉。工作团队是一群志同道合的的朋友很重要。
我这么评价自己的改行
如今回头看，那些没有改行的同事，当然是在压力下成长为社会精英，这个社会当然需要精英，但我从来不想当精英。我从来不后悔自己的选择，因为我知道自己想要什么。我们都有自己的世界，这点无可厚非。我个人觉得自己应该不是典型的职场转业，但一般说来都应该是找到更适合自己的那个位置吧。
TA的改行经验谈
最重要是胆识和自我认知。如果不想要一辈子做现在这样的工作，那么就趁早开始寻找另一条路。
改行太大条 我先兼职吧
先保着正职，再多份兼职。未下水前先试试深与浅，如果时机成熟，再“扑通”跳下去也不晚，改行也可以分步走。
兼职的N种选择
1门当户对型兼职。适合IT、文案、摄影等从业人员。不用跨出本行业，专业又对口，在给自家干活的时候，顺带着使点脑筋到别家，不费力也不占用太多正职时间。 2实惠长久型兼职。这类兼职行业首推健身房教练，而适合从事的人员又不分正职是做哪行的，只要本人热爱运动、健身细胞比常人多一点，从普通会员开始积累健身经验，再花上数月一年的时候考取健身教练执照，就能上岗啦，既省去自己买健身卡的开销，又能有规律地锻练身体，怪不得健身房的教练半数以上全是兼职的啦。
3吃苦自虐型兼职。卖场促销员、临时演员，差不多都是吃力又报酬不高的兼职，工作时间长，一站就是几小时，唱唱跳跳也怪辛苦的。通常从事这类兼职的人都比较年轻、有活力，刚工作不久，女生居多。
4人格升华型兼职。当然非义工莫属啦。有爱心也有时间的办公室白领，只需有那份无偿奉献余热的心，就可以去做义工。只是这份兼职图的不是增加收入，是而和更多普通人和社会沟通的机会，在帮助别人的同时，自己的心灵也得到净化。
5压力释放型兼职。宠物保育员、婚庆司仪或主持人、酒吧歌手等，做这类兼职的人，多半会和平日里正经上班时候不太一样，因为打理一群猫猫狗狗和主持一场盛大婚礼的劳动强度大概不相上下，再斯文的工作此时也需要放下，全身心地融入全新的职业当中，才有工作的乐趣可言，当然了，工作压力大又相对枯燥无味的白领，业余时间和可爱的动物，幸福的新人以及同样渴望在酒吧里消解时光的客人打打交道，唱唱笑笑，岂不是给自己找乐的美事嘛。
目标是改行的兼职怎么做
白天正经上班，晚上“加班”做兼职，虽然白天黑夜地连着工作，脑力体力都加倍辛苦，但充实，时间没丁点儿浪费的，这些人做兼职还不全是为了钱，将兴趣爱好发挥出关键作用才是他们兼职的主要目的。
找到了更爱的行业
姓名：方婷
年龄：27岁
星座：巨蟹座
教育背景：本科 广告系
改行前：广告策划 工龄2年 收入8000元/月改行后：茶艺师 目前3年半 收主5000元/月
“以前总是很浮躁，广告人的压力挺大的，觉得现在的自己才是真正的自己，精神和身体状况都变得很好。”
我是怎么会改行的
结婚后广告公司的工作变得有点辛苦，丈夫也不希望我一直加班出差。当时身心一直处于透支的状态。家里的经济条件还不错，因此希望能够找一个喜欢又轻松的事情来做。
以前一直去朋友的沙龙喝茶，慢慢的喜欢上了茶艺师这个职业，没有什么太多考虑，丈夫希望我在家的时间多一点，就和朋友一起合作沙龙了，现在也开班上上课，比较自由。另外，觉得这个工作在修身养性方面很好。一开始是朋友带去参加茶会，遇到了很多茶艺、古琴、礼佛的同好，私人交友圈里也多是这样的朋友，很感兴趣就自己去上课了，先学古琴，后考了茶艺师的资格证，慢慢到了中级，就有了做茶艺师的想法。正好有个机会，朋友办会所，需要茶艺师，我就过去客座了。认识了不少茶叶协会和台湾制茶的老师，顺便帮忙做些茶叶的原产地推广等。引进了不少台湾的乌龙茶来国内。最有意思的是到美国的参展，在拉斯维加斯的图书馆，有个文化交流平台，是可以推广中国文化的。我们在那里做了一段时间的茶席，也有了不少授课的经验。不少美国人对茶的概念只停留在茶饮料上，看到我们的茶艺都很惊讶，所以我当时就想，我们是可以做些事情的。
改行后我顺利吗
改行前，我也做过一些准备。一方面是考证，一方面是去产茶区实地走访，参加一些相关的展览活动等。主要还是多看多学，在审美和意趣上的提升。还去了日本，拜访了很多茶道和花道的先生，他们在茶席位设计上很有民族意识和风格。这个行业其实挺小众的，就是大家一群爱茶的人不断地发掘和推广着好茶，彼此分享，当然商业化也是必要的。如何展示一款好茶的原味，并将其提升到更高的人文层面，正是我的工作。
我这么评价自己的改行
现在生活就此安定下来，以前总是很浮躁，广告人的压力挺大的，觉得现在的自己才是真正的自己，精神和身体状况都变得很好。最有趣的是，我们全家人的饮食习惯也改变了，我有更多时间去经营生活，做些素食等。从前的人生就是为了现在而铺垫，作为广告人的时候有激情有挑战，作品拿奖的时候也是很大的鼓励，也接触了很多人和事，其实蛮开心的。
TA的改行经验谈
找到平衡点最要紧，让生活和工作都圆满的状态才是最理想的。充实日常的自己，不经意的一些所得就会改变你的人生。
改行大事件 我们怎么做
改行毕竟不同于一般意义上的跳槽，所承担的风险系数可能更大，一定要三思而后行。只有这样才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
想改行 这些心理准备必须做
1我在哪里呢
首先了解自己（包括自己的含金量）。不清楚自己的市场价值，不知道兴趣在哪里，综合能力怎样，不明确自己的下一步的职业目标，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的前行，无疑很难成功。因此，跨界跳槽前，第一要作的是认真分析自己，综合考虑自身的专业、工作经验、综合能力、兴趣爱好、潜力、市场价值等方面来看自己到底适合做什么。
2 我要去哪里呢
对自身有了清晰的认识，接下来要做的是目标评价。跨界跳槽还是有一定的特殊性。比如不同的行业之间跳槽。我们常说 “隔行如隔山”，行业和行业的差异性很大，涉及的工作内容、性质甚至工作环境和人际关系等等都会有很大的不同。因此要多方位的对目标公司和所处的行业进行了解和分析，判断是否处于上升阶段，还要考虑是否符合自己的长期发展方向。同时也需要分析自己目前与新行业的匹配程度及岗位的契合程度。从而明确目的地，让自己跳得胸有成竹。
3 我如何才能去呢
“知己知彼”是前提，接下来要做的是如何完成完美跳跃。首先，整体武装自己。用武装，是指要强化包装，通过这种方式，打造出个人品牌，树立个人工作风格和风格，给自己准确定位，从而扬长避短，把自己最亮的地方展现出来。然后，完善和提升自己。有了漂亮的外衣，实质也是非常的重要，千万不要像“三鹿奶粉”经不起检验。因此需要脚踏实地、苦练内功，以期用最短的时间适应并达成“理想彼岸”的要求。 那些改行成功的名人们
1精策转行——
鲁迅：鲁迅先生早期，他想通过救死扶伤让人民获得新生。那时他认为生命即是资本。没有生命，何谈社稷？但是他的愿意与想法并没有维系多久，不久他发现尚使人民有好的身体，但是思想迂腐，也是徒劳。所以，他意识到，精神上的麻木比肉体上的麻木更可怕。于是，拾起笔杆子弃医从文，用文化救中国。他的转行对中国现代文学及对中国文化与社会都具有深远的意义。
2懵懂转行——
曾志伟：正所谓“无心插柳柳成阴”，曾志伟入影视圈有一定的偶然因素。小时候，他的父亲是一个足球教练，所以从小受父亲熏陶开始踢球。少年时，曾代表香港队踢青年杯。正巧，洪金宝也常去踢球，非常欣赏曾志伟。于是使他有机会进入演艺圈。曾志伟的成功离不开他的天赋与后天的努力。
3职业体制转行——
莫慧兰：她曾是世界体操冠军。退役后她转行做了体育节目主持人。同是在体育界闯荡，不同的是做了不同的职业。从体操健儿到主持人，需要磨练的东西不少。在凤凰卫视、湖南卫视等频道的体育专栏节目中时常出现。惭惭形成了自己独特的主持风格，有着独到的体育见解。有着体育的资源，它将会源源不断地充实着工作与生活。
4个人兴趣转行——
英壮：英达的堂弟。他曾于北京大学物理系毕业，毕业之后被分配成为了一名工程师。曾下海当过一家电脑公司经理。最后，由英达的帮助进入影视界，从事剧本写作、制片、统筹、导演。在影视行业内施展着才华。文理兼施的英壮，由于个人兴趣的转行颇为成功。
测字看改行
请依照现在的直觉从以下“按、捺、步、伐”四字中任选一字，来预测你该跳槽还是转行？解析：
1选<按>的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可。
2选<捺>的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。
3选<步>的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。
4选<伐>的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。
十二星座OL 改行先找职场软肋
1. 摩羯座
野心大，手段高，必要时懂得转弯，摩羯清楚地知道工作成就对自己意味着什么，有充足的理由成为职场上的高手。
职场软肋： 摩羯对工作是绝对理性化的，这是好事，但是有时为了向上爬过于压抑自己的情绪了。不但自己心里很苦，还会让同事觉得冷酷又直接。爬得越高越不甚寒时，负面情绪会不断被人挖掘出来，那就是失败的时候了。
改行秘方： 生活的内容不仅仅只有事业，一个人可以把事业的高峰看作是人生的方向，但不需要把前进的动力变成压力，改行的目标不光是为了寻找工作方向，也是为了寻找生活的乐趣。
2. 金牛座
不喜欢接触新事务，生活圈子按照习惯渐渐缩小范围，只锁定几个目标。这种画地为牢的生活方式别人可能受不了，金牛却觉得很惬意。
职场软肋： 总认为自己的才能不像别人想像中那样好、总认为自己会失败，自然不敢和别人竞争。如果金牛过不了心理这一关的话，永远也尝不到成功的滋味，只会越来越自闭，蹲到墙角画圈圈。
改行秘方： 有时候不妨阿Q一下，就算是自己再不适合的工作，也可以抱着好奇心去试试，可能会出现一些连自己都意想不到的结果呢。
3. 处女座
超级有耐心，对事业也有理想有目标。虽说有点被动，但该自己做的不打折扣都会做到，在这个范围内，处女座堪称完美。
职场软肋： 问题出在不太有大局观，无论是任务分配还是酬劳领取，只要让处女座嗅到一丝丝不够公平的气息，就出事了！她们会让这点得失不断在心里蔓延扩大，直到终于忍无可忍，做出果决的行动，而这往往是得罪人的大事。
改行秘方： 只要涉及人，就不可能有绝对公平，要学会衡量轻重。不能一点小事就大动干戈，要死要活要改行，万一得不偿失，改行就会变成你的发职场地雷。
4. 巨蟹座
巨蟹不是个标准的工作狂，对自己的事很关心，对身边人更是怀有比较重的感情，心里对人的好恶特别明显。
职场软肋： 如果没有一个温暖的气氛就无法很专心的工作，也许是被这种情感所牵绊，巨蟹往往不由自主就会陷入小圈子小群体中。当巨蟹还在为自己的好人缘高兴时，在公司里的发展前途就基本结束了。
改行秘方： 好人缘会模糊你的工作方向感，即使关系再好，也要记得公事公办坚守一定的底限，才能够在是否改行这种大是大非问题上得到嗫中肯的意见。
5. 天蝎座
在烈日下动也不动的埋伏良久，机会一到立刻一跃而出一把抓住，天蝎冷静又强势，大部分在职场上表现都很出色。
职场软肋： 一旦急火攻心，不把情绪发泄个淋漓尽致，绝不草草收场，这一招让很多人害怕天蝎。不过职场真的不是江湖，对手更不是大侠，林林总总都需要从容应付，快意恩仇只会让自己陷入一堆麻烦中。
改行秘方： 天蝎直觉一流，应对也清醒利落，但得理不饶人的作风则少有人能接受，改行与否既要运用自己的直觉，也要多听各方意见。
6. 双鱼座
双鱼常给人没有事业心及企图心的印象，不过是温柔的气质隐藏了刀锋，一样有颗渴望出人头地的心。
职场软肋： 或许是过分希望获得口碑，双鱼座常做一些违背本意的事。当工作不顺利时，这种矛盾会逼得双鱼有种濒于崩溃的感觉，情绪可能会全面失控。这不仅仅是一个遗憾，铁定影响前程。
改行秘方： 快乐而坦诚的工作才是正道啊！觉得委屈也可以大声哭出来，要想到坚持一下度过事业难关，可能就会有很高的回报呢！ 7.白羊座
雄心勃勃的白羊，对事业拥有无限的热情，有自己的步伐，自己的进度表，时刻考虑炒掉老板，自己当家。
职场软肋： 白羊绝对是个有冲劲的好选手，也不在乎多花力气，但是职场不是百米短跑而是万人马拉松，坚持到最后才能获得胜利。有的白羊赛程才到一半就误认为已经冲到顶点了，耍自己一个大乌龙。
改行秘方： 不要频繁转换跑道，学习耐心，间或也可以寻找一点新鲜的刺激，推动自己继续向前冲。
8. 狮子座
狮子做起事来积极又有自信，只要拿到手里的项目，大都能稳操胜算。周边有什么麻烦也会立刻想办法四两拨千金的一笔带过，不会让这些事妨碍到工作。
职场软肋： 好的人际关系能帮助自己的职场生涯，这没错。但是为了让别人喜欢自己，对别人请托的事大包大揽，不分青红皂白就答应别人的所有要求，狮子这是把自己往火坑里推呢！不能兑现时怎么办？
改行秘方： 在公司里可以交几个私人朋友，但更多的时间应该抽出来加班或学习技能，为改行做好准备。
9.射手座
射手座喜欢保持活力，只要有机会换工作都会立马争取，即使不换公司工作，也会请求外调或者换岗。有时候身边的人会觉得奇怪射手明明工作好好的为什么突然要跳槽。
职场软肋： 射手从不畏惧学习新生事物，看似是一项长才，其实精力过分分散，见识会变得短浅，相应对工作会失去应有的判断力。这种时候要是再频繁转换跑道，很可能赔了夫人又折兵，功亏一匮。
改行秘方： 搞清楚自己为什么待在这家公司，又为什么要走。不要将美好的人生，都投入不停的转轨上面。生命可经不起这么浪费啊！
10.双子座
对双子座来说所有的状况必须要维持时时是新鲜的，在同一个行业里面呆久了很难有什么新鲜感，这时的双子要不是跳槽就会想出很多花样娱乐自己。
职场软肋： 私心很企盼获得更多别人的赞赏，太喜欢在人前闪亮，甚至对别人皱眉头的反应也甘之如饴，有时显得象没分寸的活宝。在工作场合说些不该说的话，这可是最容易打击自己的事业了。
改行秘方： 当老板的那天就可以在办公室随心所欲耍宝了。但是此一时彼一时，现在的重点是和同事相处愉快，学学察言观色吧。双子座很喜欢挑战，但又经受不住压力，双子要大胆尝试去施展自己的新本领。
11. 天秤座
天秤有一副热爱工作的模样，其实心里倒是很乐意有个好靠山一劳永逸呢。不过面上还是很愿意摆出一个好看的Pose，让人觉得天秤可是很优秀啊！
职场软肋： 天秤相当懂得借力使力，有麻烦就悄悄转移到别人的身上。表面做尽好人，背后却暗暗刺激冲动的人去搅局，坐收渔翁之利。要是被别人抓到把柄，留下放冷箭的阴险印象，那可是得不偿失。
改行秘方： 做双面人不是不可以，但要足够聪明应变，不要搞到自己里外不是人。假如失手，那就迅速放下身段求饶吧，没原则也是一种原则。
12.水瓶座
爱工作？这是不可能的，除非把工作当兴趣当玩乐。这时候水瓶可以完全投入，不眠不休，让老板看在眼里喜在心里。
职场软肋： 聪明的水瓶是不会与人正面冲突的，面对工作中的不顺，常常会选择逃避。这种时候老板要是用命令的态度对待水瓶，就完了！被逼急的水瓶，分分钟玩消失。这种事故对工作的危害还用说吗？
改行秘方： 随时注意和人保持距离（老板也不例外），提早让大家知道你的底线，别在事发之后才大喊：是你逼我的！水瓶不喜欢听别人指挥，但又没有当老大的瘾，改不改行不是问题，改去做什么才是最重要的。
专家出招 这个“行” 到底该如何改
从先前的认知阶段到决定改行，如何改是一个重中之重的话题。最专业的角度、最清晰的目标才能引领最正确的决定。看看专家出何招数，让你在新行业中也可以柔韧有余。
理智分辨改行动因 杜绝逃避和白日梦
没有清晰职业定位和职业规划做为指导，盲目的转型，都是不靠谱的。转型是所有职业行为中风险最大、成本最高的一种。如不是事先做好计划，找准方向，做好各方面准备，靠一时冲动、感觉、他人劝说等的转型，都是不靠谱的。洪老师及其团队长期以来对职场转型案例的深入研究发现，转型可分为三种：转行、转职、转行转职，方式不同，风险不一。
1转行
Bob在某汽车行业电子商务公司担任销售主管一职，做了3年，但在金融风暴过后，车企纷纷削减了对外营销的经费，他们的业务大大受到影响，单子越来越难做了。老板不但没有调整业绩考核指标，反而压下更重的任务，希望用高压来推动业务的完成。行业环境不景气，让Bob跳槽了。他换到机械重工行业，在新公司仍做销售主管。BOB转换了行业，却没有换工作职能。
2转职
Vitas计算机专业出身，懂那么点技术，刚进到X公司时是做网络维护的工作。可是建网站、编写代码这些工作并不是他的兴趣所在，他一直很喜欢市场营销方面的工作，只是迟迟找不到切入点。今年春节以后，公司因业务发展急需电销业务员，Vitas看到了机会，到上司那里申请转职，上司同意了，条件是给他3个月的时间尝试，但同时他还得兼顾网络维护的工作。Vitas在3个月内表现出色，转职成功。
3转职转行
Summer做了3年的网络编辑，公司里筹办行业会议或培训班，这前后的宣传工作、会刊编撰和对外联络都由她一个负责。这工作既有脑力活儿，又有体力活儿，真是累死人不偿命，薪水也不高。春节长假后，她辞职了。在之前的工作中，她认识了一个食品厂厂长，相中她的公关能力，把她聘过去做市场公关了。就这样，Summer开始了全新的工作，要适应一个全新的行业，这对她来说无疑是巨大的挑战。
转行风险 转职转行 > 转职 > 转行
不论是何种转型，都会有不同程度风险存在。不过，职场中各种类型的转型非常普遍。以向阳生涯职业规划咨询经验来看，90%的人在选择第一份工作时，职业定位比较模糊。转型跨度越大，风险系数也就越大。不相关的行业跨度大于产业链内相联上下游的；外部行业跨度大于并行相关行业的。 你该如何降低职场转型风险
既然转型是职业生涯发展道路上不可避免的“一道坎”，那么，要如何有效地降低其中的风险，进行最优化的选择？向阳生涯专家团队认为，四大策略，可帮助你避免掉入转型的泥潭。
1明确目标 职业定位先行
没有明确的职业定位，这是转型中最可怕也最致命的问题。是否有转型必要，要转向何方，转型的通道是什么，一系列的决策都是以职业定位为基准的。盲目的转型只会让职业生涯发展陷入更大的被动中。
2知己知彼 透彻分析目标职业
职业定位是基于你对自己的清晰了解，对于目标职业也要有透彻的了解，这所谓是“知己知彼”。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，对于转型的目标职业，要透彻地了解其岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。如果自己资源有限，不能对客观情况进行全面的了解，不妨请教专业的职业咨询机构。
3做熟不做生 减小转型跨度
有的人在遇到职业发展阻碍时，很容易自我否定，进而全盘否定当下的平台，一时冲动做出转行又转职的决定。但从前面分析的风险系数来看，进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说“做熟不做生”就是这个道理。在做这样的决策时，一定要慎之又慎。
4积极乐观 做好周全准备
做好了转型决策之后，你还要做好相关的准备工作，具体包括：一是技能和知识的储备。在对目标职位有清晰的了解后，针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习；二是心态准备。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，一定要积极、乐观地去面对。
新行业的基础 其实并不是零
改行虽是从头来过，但你在原行业中的经验和积累也不是浮云，哪些东西（资源或能力等）是你在新行业中受益匪浅的？过去的资源、经验是否有用，主要看新的职业定位，以及个人商业价值所在。
听HR说OL的改行事
HR或许是最了解这个行业的领军人，他们阅人遇事无数。在他们眼里，改行真有“市场”么？如果招聘PK，改行者真有优势么？
改行的确有风险……
在决定改行前，仔细想一想，并且罗列下所需要承担的风险。它们会使你的决定更斩钉截铁。
探索新行业，没谱！
对你来说，这是一个新的行业，可能你面对它脑袋一片空白，毫无概念。心里完全没谱，完全不知道这个工作你能胜任么？用多久可以适应？它真的适合你么？
从基层做起，愿意么？
在一个全新行业里，你就是一个新人，不管之前的职位有多高，在这里，你就是一个学生，过来学习，在你还没有熟悉这里之前，请不要以前辈自居。因为在这个行业里，你只是一枚基层的小学生。
你的主管年纪比你小，接受么？
每天要对着比自己年纪小的主管点头哈腰，别扭么？没事，习惯就好。在这个行业里，他比你入得早。谁到谁先。
收入比前一份工资低，你肯么？
不是所有改行的工资都会翻番，在改行之前不要想得太天真。假设这个行业的工资比以前低，你会怎么想？这个问题必须罗列，好好想想你的性价比。
改行失败，怎么办？
任何事都有成有败，不是所有人都能成功。改行后，你发现全然不是那么回事，和你想象的截然不同，会后悔么？
HR的招聘难题：新人VS 转行者
——宣宣 国企HR
我觉得自己会站在企业体制的角度上考虑转行者，从而在这方面相对会比较保守。一般会选择专业对口的人，如果遇到一个新人和一个转行的人PK，新人是一张白纸，没有沾染任何所谓的职场风气与习惯，比较好塑造，也相对比较听话。而转行者，从一个熟悉领域到一个未知领域，对我们来说是有一定风险的。
——玲达 外企 HR
我觉得还是具体问题具体分析吧。不能很直接地说我要哪一个，对于HR而言，要全面考察，每个人的条件是不同的，会根据他们的特质去选择，包括他们的个性、专业、职业心态及经验等诸多方面考量。对于是否是新人或转行并不十分介意。如果他们真的非常适合我们的职位，那全然不是问题。
——贝娜 私企HR
我觉得要看是什么岗位，如果是管理型岗位，我会选择有工作经验的转行者；如果是基础型岗位，我会选择新人。
——辛迪 合资HR
新人与转行相比，觉得有经验对于我们公司来说更重要一些。培养新人是一个非常漫长的过程。正所谓“师傅领进门，修行靠个人。”每个人的适应期是不同的。职场中人都清楚，“换汤不换药”。其实只要有点工作经历的人都知道，所谓的不同领域其实都是相通的。跨行业跨领域的人有时候会有更多的IDEA和想象力，因为他们往往更大胆，初生牛犊不怕虎嘛。
专家教你面试时答好“为什么要转行”
尽可能在求职前多收集目标岗位和公司的相关信息，提炼自己过往的工作经验、技能、资源等，将与目标岗位要求相匹配的内容呈现出来，减少HR对你能力和胜任度的怀疑。
面试中遇到这样的问题并不难回答，只要你做好了职业规划，有清晰的职业定位，这个问题很好回答，你如实说出你的职业规划即可。告诉HR你是深思熟虑、多次进行评估，并做好计划才有了转型的决定，并希望一直在专业方向上发展下去。如此能让HR看到你清晰的发展思路，增加对你的认可度。如果你是一头雾水，想草草蒙混过关，HR是很容易分辨出来的，自然不会给你机会，那么转型只能竹篮打水一场空。
但改行可不同于简单的跳槽，这是一件远比跳槽更为冒险和重大的事情。不管是出于经济原因，还是一直以来兴趣的召唤，都要慎之又慎。如果你左思右想之后，觉得还是要换，那么新年正是时候——
改行观点摆一摆
改行与否的衡量因人而异，不过总要综合考虑自身的专业、工作经验、综合能力、兴趣爱好、风险等多方面因素才能得出适合自己的结论。全面考量才能完成华丽转身，从而规避转型风险。首先就要想明白，我到底要不要改行，我这样是改行吗？
我到底改还是不改
有人说“树挪死，人挪活，改行的人更容易成功。”；有人说：“从一而终，坚持到底才能胜利！”对于甲方乙方的观点，你怎么看？
甲方：核心观点——改
——Anna 30岁 国企行政转私营老板
我是一个喜欢挑战自我的人，不断地给自己设定新的目标，并且对于新鲜事物孜孜追求。我热爱一切新的东西。我之前的一份工作是一家国企的行政，婚后有了自己的家庭，我就想尝试开一家属于自己的店。于是我选择自我创业。用我自己的经历来告诉你，改行没有你想得那么难，那么繁琐，只要你做一个有心人，改行会让你找到无与伦比的乐趣。但有一个前提：改行就要做自己热爱并能为之疯狂的事。
——Melody 32岁 广告经理
我没有改行过，十年来做着同一份工作，非常稳定。但是我并不满足于现在的状态。在没有更高更好的平台或空间时，我觉得可以选择换一份工作，甚至是改行。改行能让我们拓宽其他领域的视野，享受不一样的工作氛围，体验不同的工作状态。这是一件欢乐而新鲜的事情。不要害怕成功与否，关键在于勇敢地走出那一步。
乙方：核心观点——不改
——Linda 38岁 品牌设计师
成语有“熟能生巧”一词，我觉得非常有道理。在一个行业做久了，就是资深的专家了。正所谓“术业有专攻”，常常吃着碗里的看着锅里的，这样的人成功的机会非常小。每一个行业都博大精深，要学的东西非常多。在一个领域都没有吃透钻透，又去换一个领域换一个行业，这样的做法，不是非常赞同。
——PaPa 26岁 会计
成功贵在坚持吧。曾经听过一个励志小故事，讲的是一个人去寻宝藏。每走一步就挖一点土，每次挖得都非常浅，寻了个把月没有寻到。他之后去的那些人们，顺着他挖过的土又继续深挖下去，每个人在那一段路上都寻到了宝石。失败与成功往往就差那么一点。对于改不改行这一话题，也是同理。
改行不改行不只在自己的一念之间，还在于你对职场的预期目标与规划。到底改还是不改，各种观念理念供你参考。在信念面前，请不要摇摆。你真正做好准备了么？
改行“四要”“四不要”
改行四要
一要思考自己价值几何。准确定位，清楚能力，盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。
二要全方位了解“目标行业”。“隔行如隔山”，最理想的状况是在该行业中有几个“内线”，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等。
三要看自己与新行业是否匹配。寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
四要行动果断。在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。
改行四不要
一不要盲目跟风。哪“热”往哪转，不管适合与否。
二不要强迫自己转行。30岁是转行高峰，希望能换个行业换个环境，带有冲动性盲目性。年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。
三不要心急。转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，而缺少耐心、没有放平心态会使许多转行者半途而废。在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要选择的方向是正确的，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。
四不要上瘾。转行虽然可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁的转行也是一种误区，这就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。
我到底是跨界跳槽还是改行
虽然结果有点雷同，但跨界跳槽和改行绝对是两种不同的情况。前者的落点还是跳槽，以得到一个工作为完美结点，跨界是形式是困难是过程；而改行则更加绝决，你可以为了改行而辞职，再重头开始。当然两者有相同点，就是同样会让你感觉一番隔行如隔山。
跨界跳槽的情况也是很多样的，而且机会与风险、感性与理性交融交织，成与败要看各自的“部署”，以下这些是跨界跳槽——
1 跨行业跳槽
从一个行业转向另一个行业发展，一般工作职能不发生变化，之前积累的工作经验仍能运用。跳槽之后，随着行业的差异与企业的差异，自身的身价也能水涨船高。例如在合资工业生产企业做财务分析，跳槽到类似Intel的高科技企业依然可以做财务分析，工作原理基本一致。
2 跨职能跳槽
行业相同，甚至在同一家企业内，工作只能从原来的转向新的职能。这种情况往往发生在日常工作比较接近的领域，工作经验和性质有相通性和可参照性。比如原先在金融行业内从事内部审计工作，转到同行业的财务工作。当然，在一些注重内部员工发展的公司，定期会从内部招聘合适和有意向的员工安排到新增岗位，很多情况下是让员工跨职能发展，从而提供了员工充分选择职业发展的机会。
3 跨行业跨职能跨职位
不同的行业，不同的职能，有可能连职位也发生变化。例如原先在银行担任行政主管，到了证券公司不仅担任行政主管同时还兼任人事主管，甚至职位也得到提升。这样的例子是往往中层及高层管理人员跳槽的案例中可以看到。这类人士一般对原先从事的业务和工作掌控能力很强，而且已经具备了很强的管理能力，自身还有很大的发展空间被新公司所看重，才能完成如此高难度的跨界跳跃。 微博调查
你想改行么？
你愿意改行么？姑凉们，你们有没有改行的打算，如果有，你想做什么？
@小CC小妖狂想曲 ：我现在每天面对电脑工作，如果有机会的话，希望自己开一家花店。我很喜欢花，面对着不同的花我会很快乐。
@丁丁小小妞： 其实我很热爱自己的工作，否则当初大学毕业就不会选择入这行。其实同类的工作做多了总会有厌倦感，关键是自己要在工作中找到新鲜、乐趣。偶尔学点其他知识提升下自己就行啦！
@摇滚大苹果 ：我想自己开家咖啡店。喝着我做的咖啡，一定会很幸福。
@晴天花艺： 当然愿意改行，人生就一次，每天每月每年都在同一地方做着重复劳动，谁都不会乐意，如果可以，我愿意立马离开这个小集体企业，开个卖全世界最好吃零食的杂货铺，秋来扫扫门口的落叶，顺便给辛苦的清洁工大婶倒一杯热姜水。
@ConstanceHK：大学毕业后就随便找了一份与专业不对口的工作，现在正在找机会改行。由于大学是设计专业，我非常想做一个小学美术教师。和孩子们在一起的生活是如此美好，空下来的时间还可以做一些有趣的手作。马上就去考教师证咯！
@孟妮merry：大学学的是财务，现在在银行工作，已勤恳工作了两年。我打算回老家，家里开公司，我还是想回去给家里人打个下手，也学习下经营与管理。改行之路漫漫……
改行者现身
她们改行了。工作内容从这一样变成完全不同的那一样，收入有更高也有更低的，精神状态有更放松也有更紧崩……我们不能说她们改前改后工作到底是优是劣、前景到底是加是减、结果到底是成是败，只发现有时改变本身就是一种成功和尝试了！
工作让我郁闷 于是改行
姓名：顾欣旖
年龄：27岁
星座：射手座
教育背景：本科 对外汉语系
改行前：通信行业客户经理 工龄2年 收入4000元/月改行后：教育行业培训师 目前改行2年 收入6000元/月
“再选择一次，依然会转行，毕竟找一个自己喜欢又擅长的事情做，才会真正感受到工作的乐趣。”
我是怎么会改行的
大学毕业找工作时，抱着谁录就从谁的心态进了中国移动，它是父母口中的铁饭碗，福利好的公司。进去前觉得管理培训生轮岗会轮到一个最适合自己的职位。真正开始工作后当然一切都被打破。做了从来没想过的销售工作，之后就打消了在公司一直待到退休的想法。其实在进公司半年后已经很想要离开了，但是心里对于换工作是很胆怯的。改行的契机其实是在工作一年之后，工作非常郁闷的时候去参加了现在公司的求职Workshop，在里面认识了很多朋友，见识了很多行业思维方式，思路打开了很多，心态也转变了。没有马上辞职是因为想要在原来的工作上做出一些成绩再离开，同时也想让自己想得更清楚。于是在进入职场的第二年末决定辞职，去做些自己一直想做的事，目标是非营利性组织和教育行业。正好我Workshop的培训师问我是否想加入，我觉得很符合我对于目标行业的期待，就转了。
自己继续干下去，要达到和前辈一样的水平的话，可能需要付出更多的心力且不一定会开心。自己比较喜欢做什么，之前做过的实习，志愿者什么的哪方面比较开心，希望能接触什么样的人，于是锁定了非营利性组织和教育行业的目标。薪资其实并没有考虑，因为觉得2年对于职场来说其实也就算个起步，如果能进入自己喜欢做的行业，从事比较长时间的工作，那么工资上的转换成本基本可以忽略不计。
改行后我顺利吗
其实我的改行还是非常顺利的，正好在我决定辞职的那个月，现在的公司就伸出了橄榄枝。因为之前也参加过培训，所以对于这份工作中要做什么，对人的要求心中还是清楚的。
改行过程中最难忘的还是在契机中提到的，和现在公司的一段渊源。在我第一份工作因为业绩不好，加上各种压力，生活的状态很郁闷，也不知道真的辞职后是不是能够找到喜欢的工作。其实回想起来也是不太清楚自己喜欢什么和实践起来的可能性吧。
在选定自己感兴趣的行业后，最主要的准备就是调查行业中的公司、职位，以及了解目前发展现状的一些工作，包括经常去登陆一些相关论坛，看行业里人物的博客，还有最近发生的一些事情。一方面是让自己更确定是否要进入，另一方面也可以找到更适合自己的职位。
2年多了。在新行业认识了更有意思的人，工作中看到自己的优势，也摸索了自己更想要的生活，和学生在一起也很开心。虽然有时候加班起来没底，但因为是在做一件很有意义的事情，而且同事都非常有趣，还是欢乐的时刻多吧。过程中自己的思考力和表达能力都提高了很多。
我这么评价自己的改行
这次转行让我真正接触了教育行业，帮助更多人看到自己的兴趣所在，去扩大眼界，选择一条更适合自己的路。当初没有改行的同事，现在也不错啊，都在原先公司正常的发展轨迹上，开不开心就因人而异了。再选择一次，还是会转行，毕竟找一个自己喜欢又擅长的事情做，才会真正感受到工作的乐趣。很多人大学毕业后做了一份和专业完全不同的工作。工作几年后，如果真的决定转行，要加强沟通能力。当然自己本身要有积累。我并不认为之前两年的销售经验是白费的，这些经验让我在为人处世，以及承受压力方面都有了很好的基础。
TA的改行经验谈
对于要转行的人来说，看到做决定之后可能的后果，想一想自己是否愿意承担是最重要的。每个人每个时期的需求不一样，转换成本也不同，收集好信息，做好比较才能做对自己最好的选择。如果新的行业真的是自己喜欢的，那么不妨迈出勇敢的一步。做自己喜欢的事情，会让人不仅是工作，连生活态度都会改变，还是非常值得的。
生娃加工作瓶颈 让我改行了
姓名：Ray Chen
年龄：30岁
星座：天蝎座
教育背景：本科 新闻系
改行前：媒体人 工龄5年 收入8000元/月
改行后：家居品牌市场营销经理 目前工作2年 收入10000元/月 “既然是改行，一定是你去适应工作，而不是工作适应你。”
我是怎么会改行的
当时考虑改行是由于家庭的原因。正好那时孩子出生了。原来的工作加班太多，无法抽出很多时间顾及家庭。再加上之前的的工作已经遇到了瓶颈，很难再有大的上升空间了。出于双重原因的考虑。我选择换另一份工作，改行也是计划之一，虽然会有一些风险，但自己不缺少经验，并且也愿意挑战。作为一个职场新妈，我需要为我的孩子和家庭考虑得多一些，幸许肩上更多了一重责任感。我觉得自己需要一份相对规律的工作。
在改行之前，我个人是有所考虑的。一开始要了解行业，从互联网上找很多信息，快速丰满自己对这一行业的信息和知识；调整心态，耐心地看待变化，不要急于求成，也不要一意孤行；多跟有类似经验的年长的人交流，获得更多经验和方向指引。大概从以下几个方面入手。其一，看看经验是否匹配，是否有连续性，能为长远的职业规划增值；其二，摸清行业的关联度，新的领域是否有上升空间及所处行业有没有持续发展的动力；其三，收入要比之前的职位有所提升，必须有一定竞争力。我改行后的职位是部门经理级别的，人员结构图明晰，工作内容确定。在这些都符合后，我非常安心地改行了。
改行后我顺利吗
谈到改行的经过，我个人觉得还行，但比预想的难一些。最主要的就是尽快找到合适的工作方法和思维，适应不同行业、不同职位的变化。尊重一个公司的历史和习惯，领会经验的价值，循序渐进地去改变和创新。这一过程中，沟通是非常重要的，很多工作能不能胜任，并不是智商或经验，更多是情商。你是否能发动你的上下级快速帮助你弥补短板，你是否能理解不同的企业文化和风格？既然是改行，一定是你来适应工作，不是工作适应你。如今改行快两年了。由于公司尚且发展不充分，所以大有可为，很多成熟的经验可以做变通和摸索，从而创造出比较好的营销方法。而且因为市场细分很多，有些百花齐放的机会点，做得好很容易脱颖而出，发展的空间比较充分。
不可逆转的改变，决定了三年后你的状态和生活。心理成长会更快一些，人总是需要一些很显著的契机来带动，不然状态会比较平淡，缺乏改变的动力。职业变化的同时，也是心理的变化，人生的变化。
我这么评价自己的改行
对于改行而言，我觉得苦乐参半吧，一定是有得也有失的。人生应当有不同的体验和风景。如果年轻时候没有尝试，以后更不会了。所以如果重新选择，我还是换。与收入关系不大，与自己内心的满足和需要很大。这也是促成改变和发展的最好契机。即便时光重来，我仍然会选择改变。我看到我身边转行的同事，大部分都是积极向上变化的，让新工作证明自己的价值。改行完全从0开始我觉得并不明智，一定是有所关联有所了解的。翻天覆地的变化，可以通过几次承前启后的转折完成，而不必完全颠覆。新入者最大的资本就是热情和勤奋，保持对新入行业的新鲜心态很重要，这也是企业和组织所需要的。如果是老员工，可能很多就比较习惯了，失去活力了，而新人是新鲜血液。乐于创造，乐于学习，保持敬畏。
TA的改行经验谈
最重要是心态。行为也是由心态决定的，所以一定要调整好自己的心态，推动自己尽快理解、尽快融入、尽快发展。对不习惯的事情，不要看不惯。对不合理的事情，要拿出时间去改变，不要一味的抱怨或比较。即使你预想了新工作的困难，实际的可能还是比你预料的要大，所以要有相应的承受能力和耐心。
是压力让我改行
姓名：安茜
年龄：25
星座：天蝎座
教育背景：本科 法学系
改行前：法律顾问 工龄3年 收入保密
改行后：社会服务公益组织社工 到目前工作1年 收入4000元/月
“我从来不后悔自己的选择，因为我知道自己想要什么。我们都有自己的世界，这点无可厚非。”
我是怎么会改行的
谈到改行的契机，我个人认为自己在这方面没有优势。压力大是关键之所在。改行之前有所考虑的，当然已经在家里做好了心理准备，觉得自己似乎不适合这一行，虽然专业对口，但是没有更多发展的余地。后来，待业在家了一段时间，那时也迷茫过，不知道自己要做什么，就决定去旅行了，去了几个国家，认识了一个瑞士的朋友，听说瑞士的很多社会甚至政府工作人员，都是兼职的，他们都有自己的正式工作，然后兼任一些政府职位，觉得这个很有意思。这个朋友是领事馆之类的工作人员，接触了一些社会服务和旅游方面的活动，觉得挺有意义的。我是从义工开始做起的，不知不觉就找到了自己的位置。
改行后我顺利吗
我觉得改行应该是顺水推舟的事情，一开始什么都不懂，就从最基本的志愿者开始学习，然后参加培训。幸好我的外语水平还过得去。对于改行，我还只是个新手，正式工作也就1年不到吧。我想，经济发展到了一定阶段后，社会服务就必然要跟进，在新行业待了这段时间，我觉得“可持续发展”是个很重要的词，并不是宣传册上说说这么简单的。
读书的专业不能挑选，当时觉得律师很有前途，但是我觉得国内并不是这样的。我希望付出和所得能平衡，现在做的事情很满足，至少精神上得到了慰藉。工作团队是一群志同道合的的朋友很重要。
我这么评价自己的改行
如今回头看，那些没有改行的同事，当然是在压力下成长为社会精英，这个社会当然需要精英，但我从来不想当精英。我从来不后悔自己的选择，因为我知道自己想要什么。我们都有自己的世界，这点无可厚非。我个人觉得自己应该不是典型的职场转业，但一般说来都应该是找到更适合自己的那个位置吧。
TA的改行经验谈
最重要是胆识和自我认知。如果不想要一辈子做现在这样的工作，那么就趁早开始寻找另一条路。
改行太大条 我先兼职吧
先保着正职，再多份兼职。未下水前先试试深与浅，如果时机成熟，再“扑通”跳下去也不晚，改行也可以分步走。
兼职的N种选择
1门当户对型兼职。适合IT、文案、摄影等从业人员。不用跨出本行业，专业又对口，在给自家干活的时候，顺带着使点脑筋到别家，不费力也不占用太多正职时间。 2实惠长久型兼职。这类兼职行业首推健身房教练，而适合从事的人员又不分正职是做哪行的，只要本人热爱运动、健身细胞比常人多一点，从普通会员开始积累健身经验，再花上数月一年的时候考取健身教练执照，就能上岗啦，既省去自己买健身卡的开销，又能有规律地锻练身体，怪不得健身房的教练半数以上全是兼职的啦。
3吃苦自虐型兼职。卖场促销员、临时演员，差不多都是吃力又报酬不高的兼职，工作时间长，一站就是几小时，唱唱跳跳也怪辛苦的。通常从事这类兼职的人都比较年轻、有活力，刚工作不久，女生居多。
4人格升华型兼职。当然非义工莫属啦。有爱心也有时间的办公室白领，只需有那份无偿奉献余热的心，就可以去做义工。只是这份兼职图的不是增加收入，是而和更多普通人和社会沟通的机会，在帮助别人的同时，自己的心灵也得到净化。
5压力释放型兼职。宠物保育员、婚庆司仪或主持人、酒吧歌手等，做这类兼职的人，多半会和平日里正经上班时候不太一样，因为打理一群猫猫狗狗和主持一场盛大婚礼的劳动强度大概不相上下，再斯文的工作此时也需要放下，全身心地融入全新的职业当中，才有工作的乐趣可言，当然了，工作压力大又相对枯燥无味的白领，业余时间和可爱的动物，幸福的新人以及同样渴望在酒吧里消解时光的客人打打交道，唱唱笑笑，岂不是给自己找乐的美事嘛。
目标是改行的兼职怎么做
白天正经上班，晚上“加班”做兼职，虽然白天黑夜地连着工作，脑力体力都加倍辛苦，但充实，时间没丁点儿浪费的，这些人做兼职还不全是为了钱，将兴趣爱好发挥出关键作用才是他们兼职的主要目的。
找到了更爱的行业
姓名：方婷
年龄：27岁
星座：巨蟹座
教育背景：本科 广告系
改行前：广告策划 工龄2年 收入8000元/月改行后：茶艺师 目前3年半 收主5000元/月
“以前总是很浮躁，广告人的压力挺大的，觉得现在的自己才是真正的自己，精神和身体状况都变得很好。”
我是怎么会改行的
结婚后广告公司的工作变得有点辛苦，丈夫也不希望我一直加班出差。当时身心一直处于透支的状态。家里的经济条件还不错，因此希望能够找一个喜欢又轻松的事情来做。
以前一直去朋友的沙龙喝茶，慢慢的喜欢上了茶艺师这个职业，没有什么太多考虑，丈夫希望我在家的时间多一点，就和朋友一起合作沙龙了，现在也开班上上课，比较自由。另外，觉得这个工作在修身养性方面很好。一开始是朋友带去参加茶会，遇到了很多茶艺、古琴、礼佛的同好，私人交友圈里也多是这样的朋友，很感兴趣就自己去上课了，先学古琴，后考了茶艺师的资格证，慢慢到了中级，就有了做茶艺师的想法。正好有个机会，朋友办会所，需要茶艺师，我就过去客座了。认识了不少茶叶协会和台湾制茶的老师，顺便帮忙做些茶叶的原产地推广等。引进了不少台湾的乌龙茶来国内。最有意思的是到美国的参展，在拉斯维加斯的图书馆，有个文化交流平台，是可以推广中国文化的。我们在那里做了一段时间的茶席，也有了不少授课的经验。不少美国人对茶的概念只停留在茶饮料上，看到我们的茶艺都很惊讶，所以我当时就想，我们是可以做些事情的。
改行后我顺利吗
改行前，我也做过一些准备。一方面是考证，一方面是去产茶区实地走访，参加一些相关的展览活动等。主要还是多看多学，在审美和意趣上的提升。还去了日本，拜访了很多茶道和花道的先生，他们在茶席位设计上很有民族意识和风格。这个行业其实挺小众的，就是大家一群爱茶的人不断地发掘和推广着好茶，彼此分享，当然商业化也是必要的。如何展示一款好茶的原味，并将其提升到更高的人文层面，正是我的工作。
我这么评价自己的改行
现在生活就此安定下来，以前总是很浮躁，广告人的压力挺大的，觉得现在的自己才是真正的自己，精神和身体状况都变得很好。最有趣的是，我们全家人的饮食习惯也改变了，我有更多时间去经营生活，做些素食等。从前的人生就是为了现在而铺垫，作为广告人的时候有激情有挑战，作品拿奖的时候也是很大的鼓励，也接触了很多人和事，其实蛮开心的。
TA的改行经验谈
找到平衡点最要紧，让生活和工作都圆满的状态才是最理想的。充实日常的自己，不经意的一些所得就会改变你的人生。
改行大事件 我们怎么做
改行毕竟不同于一般意义上的跳槽，所承担的风险系数可能更大，一定要三思而后行。只有这样才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
想改行 这些心理准备必须做
1我在哪里呢
首先了解自己（包括自己的含金量）。不清楚自己的市场价值，不知道兴趣在哪里，综合能力怎样，不明确自己的下一步的职业目标，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的前行，无疑很难成功。因此，跨界跳槽前，第一要作的是认真分析自己，综合考虑自身的专业、工作经验、综合能力、兴趣爱好、潜力、市场价值等方面来看自己到底适合做什么。
2 我要去哪里呢
对自身有了清晰的认识，接下来要做的是目标评价。跨界跳槽还是有一定的特殊性。比如不同的行业之间跳槽。我们常说 “隔行如隔山”，行业和行业的差异性很大，涉及的工作内容、性质甚至工作环境和人际关系等等都会有很大的不同。因此要多方位的对目标公司和所处的行业进行了解和分析，判断是否处于上升阶段，还要考虑是否符合自己的长期发展方向。同时也需要分析自己目前与新行业的匹配程度及岗位的契合程度。从而明确目的地，让自己跳得胸有成竹。
3 我如何才能去呢
“知己知彼”是前提，接下来要做的是如何完成完美跳跃。首先，整体武装自己。用武装，是指要强化包装，通过这种方式，打造出个人品牌，树立个人工作风格和风格，给自己准确定位，从而扬长避短，把自己最亮的地方展现出来。然后，完善和提升自己。有了漂亮的外衣，实质也是非常的重要，千万不要像“三鹿奶粉”经不起检验。因此需要脚踏实地、苦练内功，以期用最短的时间适应并达成“理想彼岸”的要求。 那些改行成功的名人们
1精策转行——
鲁迅：鲁迅先生早期，他想通过救死扶伤让人民获得新生。那时他认为生命即是资本。没有生命，何谈社稷？但是他的愿意与想法并没有维系多久，不久他发现尚使人民有好的身体，但是思想迂腐，也是徒劳。所以，他意识到，精神上的麻木比肉体上的麻木更可怕。于是，拾起笔杆子弃医从文，用文化救中国。他的转行对中国现代文学及对中国文化与社会都具有深远的意义。
2懵懂转行——
曾志伟：正所谓“无心插柳柳成阴”，曾志伟入影视圈有一定的偶然因素。小时候，他的父亲是一个足球教练，所以从小受父亲熏陶开始踢球。少年时，曾代表香港队踢青年杯。正巧，洪金宝也常去踢球，非常欣赏曾志伟。于是使他有机会进入演艺圈。曾志伟的成功离不开他的天赋与后天的努力。
3职业体制转行——
莫慧兰：她曾是世界体操冠军。退役后她转行做了体育节目主持人。同是在体育界闯荡，不同的是做了不同的职业。从体操健儿到主持人，需要磨练的东西不少。在凤凰卫视、湖南卫视等频道的体育专栏节目中时常出现。惭惭形成了自己独特的主持风格，有着独到的体育见解。有着体育的资源，它将会源源不断地充实着工作与生活。
4个人兴趣转行——
英壮：英达的堂弟。他曾于北京大学物理系毕业，毕业之后被分配成为了一名工程师。曾下海当过一家电脑公司经理。最后，由英达的帮助进入影视界，从事剧本写作、制片、统筹、导演。在影视行业内施展着才华。文理兼施的英壮，由于个人兴趣的转行颇为成功。
测字看改行
请依照现在的直觉从以下“按、捺、步、伐”四字中任选一字，来预测你该跳槽还是转行？解析：
1选<按>的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可。
2选<捺>的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。
3选<步>的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。
4选<伐>的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。
十二星座OL 改行先找职场软肋
1. 摩羯座
野心大，手段高，必要时懂得转弯，摩羯清楚地知道工作成就对自己意味着什么，有充足的理由成为职场上的高手。
职场软肋： 摩羯对工作是绝对理性化的，这是好事，但是有时为了向上爬过于压抑自己的情绪了。不但自己心里很苦，还会让同事觉得冷酷又直接。爬得越高越不甚寒时，负面情绪会不断被人挖掘出来，那就是失败的时候了。
改行秘方： 生活的内容不仅仅只有事业，一个人可以把事业的高峰看作是人生的方向，但不需要把前进的动力变成压力，改行的目标不光是为了寻找工作方向，也是为了寻找生活的乐趣。
2. 金牛座
不喜欢接触新事务，生活圈子按照习惯渐渐缩小范围，只锁定几个目标。这种画地为牢的生活方式别人可能受不了，金牛却觉得很惬意。
职场软肋： 总认为自己的才能不像别人想像中那样好、总认为自己会失败，自然不敢和别人竞争。如果金牛过不了心理这一关的话，永远也尝不到成功的滋味，只会越来越自闭，蹲到墙角画圈圈。
改行秘方： 有时候不妨阿Q一下，就算是自己再不适合的工作，也可以抱着好奇心去试试，可能会出现一些连自己都意想不到的结果呢。
3. 处女座
超级有耐心，对事业也有理想有目标。虽说有点被动，但该自己做的不打折扣都会做到，在这个范围内，处女座堪称完美。
职场软肋： 问题出在不太有大局观，无论是任务分配还是酬劳领取，只要让处女座嗅到一丝丝不够公平的气息，就出事了！她们会让这点得失不断在心里蔓延扩大，直到终于忍无可忍，做出果决的行动，而这往往是得罪人的大事。
改行秘方： 只要涉及人，就不可能有绝对公平，要学会衡量轻重。不能一点小事就大动干戈，要死要活要改行，万一得不偿失，改行就会变成你的发职场地雷。
4. 巨蟹座
巨蟹不是个标准的工作狂，对自己的事很关心，对身边人更是怀有比较重的感情，心里对人的好恶特别明显。
职场软肋： 如果没有一个温暖的气氛就无法很专心的工作，也许是被这种情感所牵绊，巨蟹往往不由自主就会陷入小圈子小群体中。当巨蟹还在为自己的好人缘高兴时，在公司里的发展前途就基本结束了。
改行秘方： 好人缘会模糊你的工作方向感，即使关系再好，也要记得公事公办坚守一定的底限，才能够在是否改行这种大是大非问题上得到嗫中肯的意见。
5. 天蝎座
在烈日下动也不动的埋伏良久，机会一到立刻一跃而出一把抓住，天蝎冷静又强势，大部分在职场上表现都很出色。
职场软肋： 一旦急火攻心，不把情绪发泄个淋漓尽致，绝不草草收场，这一招让很多人害怕天蝎。不过职场真的不是江湖，对手更不是大侠，林林总总都需要从容应付，快意恩仇只会让自己陷入一堆麻烦中。
改行秘方： 天蝎直觉一流，应对也清醒利落，但得理不饶人的作风则少有人能接受，改行与否既要运用自己的直觉，也要多听各方意见。
6. 双鱼座
双鱼常给人没有事业心及企图心的印象，不过是温柔的气质隐藏了刀锋，一样有颗渴望出人头地的心。
职场软肋： 或许是过分希望获得口碑，双鱼座常做一些违背本意的事。当工作不顺利时，这种矛盾会逼得双鱼有种濒于崩溃的感觉，情绪可能会全面失控。这不仅仅是一个遗憾，铁定影响前程。
改行秘方： 快乐而坦诚的工作才是正道啊！觉得委屈也可以大声哭出来，要想到坚持一下度过事业难关，可能就会有很高的回报呢！ 7.白羊座
雄心勃勃的白羊，对事业拥有无限的热情，有自己的步伐，自己的进度表，时刻考虑炒掉老板，自己当家。
职场软肋： 白羊绝对是个有冲劲的好选手，也不在乎多花力气，但是职场不是百米短跑而是万人马拉松，坚持到最后才能获得胜利。有的白羊赛程才到一半就误认为已经冲到顶点了，耍自己一个大乌龙。
改行秘方： 不要频繁转换跑道，学习耐心，间或也可以寻找一点新鲜的刺激，推动自己继续向前冲。
8. 狮子座
狮子做起事来积极又有自信，只要拿到手里的项目，大都能稳操胜算。周边有什么麻烦也会立刻想办法四两拨千金的一笔带过，不会让这些事妨碍到工作。
职场软肋： 好的人际关系能帮助自己的职场生涯，这没错。但是为了让别人喜欢自己，对别人请托的事大包大揽，不分青红皂白就答应别人的所有要求，狮子这是把自己往火坑里推呢！不能兑现时怎么办？
改行秘方： 在公司里可以交几个私人朋友，但更多的时间应该抽出来加班或学习技能，为改行做好准备。
9.射手座
射手座喜欢保持活力，只要有机会换工作都会立马争取，即使不换公司工作，也会请求外调或者换岗。有时候身边的人会觉得奇怪射手明明工作好好的为什么突然要跳槽。
职场软肋： 射手从不畏惧学习新生事物，看似是一项长才，其实精力过分分散，见识会变得短浅，相应对工作会失去应有的判断力。这种时候要是再频繁转换跑道，很可能赔了夫人又折兵，功亏一匮。
改行秘方： 搞清楚自己为什么待在这家公司，又为什么要走。不要将美好的人生，都投入不停的转轨上面。生命可经不起这么浪费啊！
10.双子座
对双子座来说所有的状况必须要维持时时是新鲜的，在同一个行业里面呆久了很难有什么新鲜感，这时的双子要不是跳槽就会想出很多花样娱乐自己。
职场软肋： 私心很企盼获得更多别人的赞赏，太喜欢在人前闪亮，甚至对别人皱眉头的反应也甘之如饴，有时显得象没分寸的活宝。在工作场合说些不该说的话，这可是最容易打击自己的事业了。
改行秘方： 当老板的那天就可以在办公室随心所欲耍宝了。但是此一时彼一时，现在的重点是和同事相处愉快，学学察言观色吧。双子座很喜欢挑战，但又经受不住压力，双子要大胆尝试去施展自己的新本领。
11. 天秤座
天秤有一副热爱工作的模样，其实心里倒是很乐意有个好靠山一劳永逸呢。不过面上还是很愿意摆出一个好看的Pose，让人觉得天秤可是很优秀啊！
职场软肋： 天秤相当懂得借力使力，有麻烦就悄悄转移到别人的身上。表面做尽好人，背后却暗暗刺激冲动的人去搅局，坐收渔翁之利。要是被别人抓到把柄，留下放冷箭的阴险印象，那可是得不偿失。
改行秘方： 做双面人不是不可以，但要足够聪明应变，不要搞到自己里外不是人。假如失手，那就迅速放下身段求饶吧，没原则也是一种原则。
12.水瓶座
爱工作？这是不可能的，除非把工作当兴趣当玩乐。这时候水瓶可以完全投入，不眠不休，让老板看在眼里喜在心里。
职场软肋： 聪明的水瓶是不会与人正面冲突的，面对工作中的不顺，常常会选择逃避。这种时候老板要是用命令的态度对待水瓶，就完了！被逼急的水瓶，分分钟玩消失。这种事故对工作的危害还用说吗？
改行秘方： 随时注意和人保持距离（老板也不例外），提早让大家知道你的底线，别在事发之后才大喊：是你逼我的！水瓶不喜欢听别人指挥，但又没有当老大的瘾，改不改行不是问题，改去做什么才是最重要的。
专家出招 这个“行” 到底该如何改
从先前的认知阶段到决定改行，如何改是一个重中之重的话题。最专业的角度、最清晰的目标才能引领最正确的决定。看看专家出何招数，让你在新行业中也可以柔韧有余。
理智分辨改行动因 杜绝逃避和白日梦
没有清晰职业定位和职业规划做为指导，盲目的转型，都是不靠谱的。转型是所有职业行为中风险最大、成本最高的一种。如不是事先做好计划，找准方向，做好各方面准备，靠一时冲动、感觉、他人劝说等的转型，都是不靠谱的。洪老师及其团队长期以来对职场转型案例的深入研究发现，转型可分为三种：转行、转职、转行转职，方式不同，风险不一。
1转行
Bob在某汽车行业电子商务公司担任销售主管一职，做了3年，但在金融风暴过后，车企纷纷削减了对外营销的经费，他们的业务大大受到影响，单子越来越难做了。老板不但没有调整业绩考核指标，反而压下更重的任务，希望用高压来推动业务的完成。行业环境不景气，让Bob跳槽了。他换到机械重工行业，在新公司仍做销售主管。BOB转换了行业，却没有换工作职能。
2转职
Vitas计算机专业出身，懂那么点技术，刚进到X公司时是做网络维护的工作。可是建网站、编写代码这些工作并不是他的兴趣所在，他一直很喜欢市场营销方面的工作，只是迟迟找不到切入点。今年春节以后，公司因业务发展急需电销业务员，Vitas看到了机会，到上司那里申请转职，上司同意了，条件是给他3个月的时间尝试，但同时他还得兼顾网络维护的工作。Vitas在3个月内表现出色，转职成功。
3转职转行
Summer做了3年的网络编辑，公司里筹办行业会议或培训班，这前后的宣传工作、会刊编撰和对外联络都由她一个负责。这工作既有脑力活儿，又有体力活儿，真是累死人不偿命，薪水也不高。春节长假后，她辞职了。在之前的工作中，她认识了一个食品厂厂长，相中她的公关能力，把她聘过去做市场公关了。就这样，Summer开始了全新的工作，要适应一个全新的行业，这对她来说无疑是巨大的挑战。
转行风险 转职转行 > 转职 > 转行
不论是何种转型，都会有不同程度风险存在。不过，职场中各种类型的转型非常普遍。以向阳生涯职业规划咨询经验来看，90%的人在选择第一份工作时，职业定位比较模糊。转型跨度越大，风险系数也就越大。不相关的行业跨度大于产业链内相联上下游的；外部行业跨度大于并行相关行业的。 你该如何降低职场转型风险
既然转型是职业生涯发展道路上不可避免的“一道坎”，那么，要如何有效地降低其中的风险，进行最优化的选择？向阳生涯专家团队认为，四大策略，可帮助你避免掉入转型的泥潭。
1明确目标 职业定位先行
没有明确的职业定位，这是转型中最可怕也最致命的问题。是否有转型必要，要转向何方，转型的通道是什么，一系列的决策都是以职业定位为基准的。盲目的转型只会让职业生涯发展陷入更大的被动中。
2知己知彼 透彻分析目标职业
职业定位是基于你对自己的清晰了解，对于目标职业也要有透彻的了解，这所谓是“知己知彼”。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，对于转型的目标职业，要透彻地了解其岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。如果自己资源有限，不能对客观情况进行全面的了解，不妨请教专业的职业咨询机构。
3做熟不做生 减小转型跨度
有的人在遇到职业发展阻碍时，很容易自我否定，进而全盘否定当下的平台，一时冲动做出转行又转职的决定。但从前面分析的风险系数来看，进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说“做熟不做生”就是这个道理。在做这样的决策时，一定要慎之又慎。
4积极乐观 做好周全准备
做好了转型决策之后，你还要做好相关的准备工作，具体包括：一是技能和知识的储备。在对目标职位有清晰的了解后，针对自己的情况比对寻找差距和不足，在技能和知识方面进行学习；二是心态准备。进入一个新环境或新领域，遇到困难是在所难免的，一定要积极、乐观地去面对。
新行业的基础 其实并不是零
改行虽是从头来过，但你在原行业中的经验和积累也不是浮云，哪些东西（资源或能力等）是你在新行业中受益匪浅的？过去的资源、经验是否有用，主要看新的职业定位，以及个人商业价值所在。
听HR说OL的改行事
HR或许是最了解这个行业的领军人，他们阅人遇事无数。在他们眼里，改行真有“市场”么？如果招聘PK，改行者真有优势么？
改行的确有风险……
在决定改行前，仔细想一想，并且罗列下所需要承担的风险。它们会使你的决定更斩钉截铁。
探索新行业，没谱！
对你来说，这是一个新的行业，可能你面对它脑袋一片空白，毫无概念。心里完全没谱，完全不知道这个工作你能胜任么？用多久可以适应？它真的适合你么？
从基层做起，愿意么？
在一个全新行业里，你就是一个新人，不管之前的职位有多高，在这里，你就是一个学生，过来学习，在你还没有熟悉这里之前，请不要以前辈自居。因为在这个行业里，你只是一枚基层的小学生。
你的主管年纪比你小，接受么？
每天要对着比自己年纪小的主管点头哈腰，别扭么？没事，习惯就好。在这个行业里，他比你入得早。谁到谁先。
收入比前一份工资低，你肯么？
不是所有改行的工资都会翻番，在改行之前不要想得太天真。假设这个行业的工资比以前低，你会怎么想？这个问题必须罗列，好好想想你的性价比。
改行失败，怎么办？
任何事都有成有败，不是所有人都能成功。改行后，你发现全然不是那么回事，和你想象的截然不同，会后悔么？
HR的招聘难题：新人VS 转行者
——宣宣 国企HR
我觉得自己会站在企业体制的角度上考虑转行者，从而在这方面相对会比较保守。一般会选择专业对口的人，如果遇到一个新人和一个转行的人PK，新人是一张白纸，没有沾染任何所谓的职场风气与习惯，比较好塑造，也相对比较听话。而转行者，从一个熟悉领域到一个未知领域，对我们来说是有一定风险的。
——玲达 外企 HR
我觉得还是具体问题具体分析吧。不能很直接地说我要哪一个，对于HR而言，要全面考察，每个人的条件是不同的，会根据他们的特质去选择，包括他们的个性、专业、职业心态及经验等诸多方面考量。对于是否是新人或转行并不十分介意。如果他们真的非常适合我们的职位，那全然不是问题。
——贝娜 私企HR
我觉得要看是什么岗位，如果是管理型岗位，我会选择有工作经验的转行者；如果是基础型岗位，我会选择新人。
——辛迪 合资HR
新人与转行相比，觉得有经验对于我们公司来说更重要一些。培养新人是一个非常漫长的过程。正所谓“师傅领进门，修行靠个人。”每个人的适应期是不同的。职场中人都清楚，“换汤不换药”。其实只要有点工作经历的人都知道，所谓的不同领域其实都是相通的。跨行业跨领域的人有时候会有更多的IDEA和想象力，因为他们往往更大胆，初生牛犊不怕虎嘛。
专家教你面试时答好“为什么要转行”
尽可能在求职前多收集目标岗位和公司的相关信息，提炼自己过往的工作经验、技能、资源等，将与目标岗位要求相匹配的内容呈现出来，减少HR对你能力和胜任度的怀疑。
面试中遇到这样的问题并不难回答，只要你做好了职业规划，有清晰的职业定位，这个问题很好回答，你如实说出你的职业规划即可。告诉HR你是深思熟虑、多次进行评估，并做好计划才有了转型的决定，并希望一直在专业方向上发展下去。如此能让HR看到你清晰的发展思路，增加对你的认可度。如果你是一头雾水，想草草蒙混过关，HR是很容易分辨出来的，自然不会给你机会，那么转型只能竹篮打水一场空。