【摘 要】
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目的 调查护士创新行为现状,并分析护士循证护理能力、组织支持感对创新行为的影响.方法 2020年9-10月,采用便利抽样法选择南京某三级甲等医院的1386名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、循证护理能力量表、组织支持感量表和创新行为量表对其进行调查.结果 护士创新行为总分为(33.15±6.07)分,循证护理能力总分为(51.72±21.93)分,组织支持感总分为(46.59±8.66)分.循证护理能力及其各维度均与创新行为呈正相关(r=0.305～0.525,均P<0.01);组织支持感及其各
【机 构】
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南京大学医学院附属鼓楼医院 护理部,江苏 南京 210008;南京大学医学院附属鼓楼医院 血液科
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目的 调查护士创新行为现状,并分析护士循证护理能力、组织支持感对创新行为的影响.方法 2020年9-10月,采用便利抽样法选择南京某三级甲等医院的1386名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、循证护理能力量表、组织支持感量表和创新行为量表对其进行调查.结果 护士创新行为总分为(33.15±6.07)分,循证护理能力总分为(51.72±21.93)分,组织支持感总分为(46.59±8.66)分.循证护理能力及其各维度均与创新行为呈正相关(r=0.305～0.525,均P<0.01);组织支持感及其各其维度均与创新行为呈正相关(r=0.261～0.400,均P<0.01).回归分析结果显示,职称、证据检索和评价、情景评估及应用以及情感支持可解释护士创新行为32％的变异.结论 循证护理能力及组织支持对护士创新行为有显著影响,建议护理管理者针对护士自我循证能力结合可行的组织支持制订相应的护士创新培养方案,以提高其创新水平.
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