【摘 要】
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我国重要的能源部门是电力企业,也是我国市场经济发展中重要部分,电力企业经营优良直接对社会状况及社会稳定起到深远影响.面对激烈的市场竞争,如何能够从中脱颖而出,占据更
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我国重要的能源部门是电力企业,也是我国市场经济发展中重要部分,电力企业经营优良直接对社会状况及社会稳定起到深远影响.面对激烈的市场竞争,如何能够从中脱颖而出,占据更大的市场份额成为当前首要工作方向.尤其是在当前社会快速进步和发展下,电力事业获得良好发展,电力企业在经营管理中,如何做好人力资源管理工作,合理配置人力资源,提升企业核心竞争力是竞争成败的关键所在.本文首先对知识经济背景下的电力企业人力资源管理现状进行了简要分析,然后以此为出发点并联系社会实际对电力企业的人力资源管理提出具有针对性的策略,期望能够促进电力企业人力资源管理的发展与进步.
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