【摘 要】
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在当今时代,市场经济的大环境下,企业与企业之间的商业竞争越来越激烈,企业对人才的需求量也越来越大,出乎意料的是,人才市场只有"人"而没有"才",然而企业人力资源已然成为企
【基金项目】
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湖南省教育厅课题《胜任力模型在员工培训中的应用研究》,课题编号:125123;湖南人文科技学院教改课题《人力资源管理应用型人才职业素养达成的渠道与方法——以员工培训课程为例》,课题编号:RKJGY1805
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在当今时代,市场经济的大环境下,企业与企业之间的商业竞争越来越激烈,企业对人才的需求量也越来越大,出乎意料的是,人才市场只有"人"而没有"才",然而企业人力资源已然成为企业发展的第一要素,企业通过招聘人才来提高自身的核心竞争力。然而很多企业在招聘过程中存在很多问题,很多企业在招聘人才时并不是根据胜任力来进行甄选,还是停留在以理论知识,技术为主要考核方面,这样很容易导致招聘到的人才并不适合企业。本文分析了传统招聘体系的不足,以及基于胜任力模型的人才招聘对企业的应用价值,设计一个可行的招聘体系,以提高企业招聘的科学性,为企业招聘与岗位相匹配的人才。
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