论文部分内容阅读
摘要：我国具有十分辽阔的地域及比较优越的地质成矿条件，随着逐渐进入市场经济，使地质勘探与找矿面临很多挑战，出现各类问题亟待解决。本文针对地质勘探工作现状进行了分析，并有针对性地提出改善地质勘探与找矿的相应措施，对于提高地质勘探技术水平具有一定的参考价值。
关键词：地质勘探；地质找矿；现状分析
1. 地质勘查现状
尽管我国土地辽阔，但在发展中人口数量是一个主要困扰因素。社会发展中资源环境是必备条件，对于国民经济的稳定发展具有直接影响。在实际中发展重点主要是顺应及改变自然，地质勘查是对自然了解、运用及改造中的一种重要方法，有待于进行深入探讨。
1.1 不健全的勘查体质
在寻找地下资源中，地质勘探是工作重点，能够对矿区地理环境及分布的资源进行有效地收集数据，利用计算机及测井技术增进对矿藏含量及储藏形式加深了解，将影响对矿产资源的寻找。但在目前的地质勘探中，可感受到不完善的体制，只有资金充足才能使勘探工作得以维持，资金不足将影响工作的积极性，不存在支撑的预支方案，难以支持相应的预防工作。
1.2 不健全的市场管理体制
针对目前而言，矿产勘查与国家市场机制还依然存在难以相容的问题，在具体工作中，这些问题会对工作效果产生一定影响。在我国传统勘探工作中，一直以来都是由国有企业管理，缺乏有效地市场变革。在现代经济的不断发展中，应积极寻找与社会联系的多重机会，保持联系公益性、商业性的地质工作，使地质勘探工作利益与多方面具有一定关系。但不健全的市场管理体制造成矿产工作与开发商之间的关系脱节，易导致浪费资源的后果。
1.3 地质资料保障不足
尽管我国近年来不断补充地质勘查资金，但因市场经济体制上存在的问题，使勘探的资金需求难以满足。严重阻碍了地质勘探工作，造成可利用资料不足，只依靠以前的研究成果。工作后期应投入人力、物力及资金较多，使后期勘探工作能够得到满足，但因前期资料保障不足，后期资金在开采矿物方面难以有效利用。造成国家对地质勘探边增加投入，使用资金效率明显降低的情况。
1.4 高水平的地质勘探人力资源不足
在社会活动中人作为主体，工作人员素质对于工作质量及效率具有直接影响。当今社会中，地质勘探与找矿工作存在滞后性的主要原因是人才培养不足。体现在地质勘探部门人事管理都处于相对偏远的矿物资源地区分布，从事有关工作的人员比较辛苦而危险，而且因地域性因素造成不能有较多的人员投入地质勘探工作。我国尽管在勘探技术上发展迅速，但相对于国际水平还比较落后，也降低了创新力度，较为缓慢的设备更新速度，使逐渐增长的勘探技术需求难以满足。在勘探行业我国的高素质人才严重不足，特别是专业技术人才。相对较低的工资及工作环境的恶劣，造成难以留住地质勘探行业人才。在整体上，我国地质勘探与找矿工作的后备军严重不足。
2. 改善地质勘探及找矿的措施
地质勘探与找矿中存在很多问题，离不开人力和资金的支持，还需要完善有关制度，针对上述问题，应采取适宜措施，才能使地质勘探与找矿工作中存在的困境得到有效解决。
2.1 建立市场管理机制并进行完善
现代化勘探中，离不开完善勘探工作制度的支撑。在此过程中，制定的目标应统筹全局，项目体系建设的实现可采用现代化建设目标。管理方法应以人为本，结合勘探情况对管理制度的制定应符合实际，使每个人的规划和安排都权责分明且合理。建立有关制度对于形成责任制也具有一定促进作用，分配工作人员权责应到位，使勘探建设的氛围更加和谐。国家在宏观调控地质勘探的力度上应适度减弱，对投资结构进行准确把握，使参与的企业不断增多，不只是资金投入问题得到有效解决，还能使新鲜血液融入我国地质勘探工作中，使勘探市场实现均衡发展。制定的有关文件应适应勘探建设，结合勘探项目中的常见问题，特别是技术方面的问题，应要求更加严格。勘探行业在我国目前还是基础性、公益性及战略性的一项工作，出资主体为国家，其它商业地质勘探项目具有辅助作用，地质勘探行业逐渐发展为商业化。基于科学发展、以人为本的思想加强管理，合理规划勘探行业，不仅要保护勘探工作还要加强环保。
2.2 勘探领域不断拓宽
按照我国矿产资源种类及特点，合理配置资源，在勘探矿产资源及找矿工作中更加全面、有深度地开展，以获得有效突破。不只是这样，还应结合发展需求实际，在勘探工作中加大服务范围。找矿中应围绕公益性、商业性的关键点切实有效地开展工作，与基金积极连接，投入市场的力度不断加大，形成突破与共同开发勘探业的良好局面。此外，应在综合化技术开发方面不断加强，使安装运行的各级别勘探程序得到满足并进行有效支持。对有关运行系统的要求较高，应深入了解监控各项工作中的内容，并采取故障定位及排除等综合管理措施。通过信息操作平台可实现，体现了综合性质的信息化管理。随着日益重要的信息化管理，应高度重视这些功能和性质。
2.3 对工作人员不断提高相应待遇
基层劳动薪资待遇是存在于我国地质勘探与找矿中的一个重要问题，不高的薪资待遇将影响工作积极性，对于我国地质勘探人力资源发展也具有重要影响。因此，对工作人员充分调动积极性，使其各方面待遇不断提高，才能吸引投入到該工作中的优秀人员更多，注入其中更多具有想法和创造力的新鲜血液。在管理过程中应奖罚分明，坚决处罚存在的偷懒现象，具有积极工作表现的应对其进行物质或精神奖励，通过多种合理形式才能使人力资源明显提高利用率。
2.4 实现标准化工作流程
地质勘探具有很多种类的程序环节，只有流程配备标准，才能使煤炭行业的生产效率提升。因地质勘探涉及很多领域，对多领域进行相互渗透可使工作整体效率提升。在发展中注重利用科技，有机结合科学理论与实践，在勘探工作中逐渐实现现代化，充分利用先进技术，实现显著成效。
3. 总结
综上所述，我国目前在地质找矿工作中还存在一些不足之处，不利于工作效率的提升，相关任务的完善以及工作的突破。地质找矿工作不只是专业性较强，也需要较长的工作周期及投入大量资金，地质找矿行业应与政府积极联系，以得到政府部门的支持。不只是这样，有关技术人员应具备创新及吃苦精神，使找矿技术水平和劳动生产率不断提升，才能使我国资源紧张的问题得到有效缓解。
参考文献：
[1]魏永明，蔺启忠，肖磉等.新疆西准噶尔地区不同尺度地质构造的遥感标识特征及找矿意义[J]，大地构造与成矿学，2015.10
[2]申萍，沈远超，刘铁兵.隐伏矿体定位预测的地球物理-地质找矿模型：以地质与EH4 双源大地电磁测深技术结合为例[J]，地学前缘，2015.7
[3]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J]，资源与产业，2016.8
[4]张永辉.地质勘探单位改革中财务风险的管理[J]，财经界，2015.17
[5]崔亚军.创新是地质勘探企业发展的重要途径[J]，科技创新导报，2017.3
[6]张永友.综合地质勘探方法在地质勘探中的应用[J]，绿色环保建材，2017.1
[7]宣利硕.论述GIS的地质勘探施工管理系统设计方法[J]，建材与装饰，2016.18
[8]蔡振.一种地质勘探的井眼轨迹控制方法研究[J]，电子科学技术，2016.4
作者简介：
周海明，男，汉族，大学本科学历，研究方向：地质勘探。
关键词：地质勘探；地质找矿；现状分析
1. 地质勘查现状
尽管我国土地辽阔，但在发展中人口数量是一个主要困扰因素。社会发展中资源环境是必备条件，对于国民经济的稳定发展具有直接影响。在实际中发展重点主要是顺应及改变自然，地质勘查是对自然了解、运用及改造中的一种重要方法，有待于进行深入探讨。
1.1 不健全的勘查体质
在寻找地下资源中，地质勘探是工作重点，能够对矿区地理环境及分布的资源进行有效地收集数据，利用计算机及测井技术增进对矿藏含量及储藏形式加深了解，将影响对矿产资源的寻找。但在目前的地质勘探中，可感受到不完善的体制，只有资金充足才能使勘探工作得以维持，资金不足将影响工作的积极性，不存在支撑的预支方案，难以支持相应的预防工作。
1.2 不健全的市场管理体制
针对目前而言，矿产勘查与国家市场机制还依然存在难以相容的问题，在具体工作中，这些问题会对工作效果产生一定影响。在我国传统勘探工作中，一直以来都是由国有企业管理，缺乏有效地市场变革。在现代经济的不断发展中，应积极寻找与社会联系的多重机会，保持联系公益性、商业性的地质工作，使地质勘探工作利益与多方面具有一定关系。但不健全的市场管理体制造成矿产工作与开发商之间的关系脱节，易导致浪费资源的后果。
1.3 地质资料保障不足
尽管我国近年来不断补充地质勘查资金，但因市场经济体制上存在的问题，使勘探的资金需求难以满足。严重阻碍了地质勘探工作，造成可利用资料不足，只依靠以前的研究成果。工作后期应投入人力、物力及资金较多，使后期勘探工作能够得到满足，但因前期资料保障不足，后期资金在开采矿物方面难以有效利用。造成国家对地质勘探边增加投入，使用资金效率明显降低的情况。
1.4 高水平的地质勘探人力资源不足
在社会活动中人作为主体，工作人员素质对于工作质量及效率具有直接影响。当今社会中，地质勘探与找矿工作存在滞后性的主要原因是人才培养不足。体现在地质勘探部门人事管理都处于相对偏远的矿物资源地区分布，从事有关工作的人员比较辛苦而危险，而且因地域性因素造成不能有较多的人员投入地质勘探工作。我国尽管在勘探技术上发展迅速，但相对于国际水平还比较落后，也降低了创新力度，较为缓慢的设备更新速度，使逐渐增长的勘探技术需求难以满足。在勘探行业我国的高素质人才严重不足，特别是专业技术人才。相对较低的工资及工作环境的恶劣，造成难以留住地质勘探行业人才。在整体上，我国地质勘探与找矿工作的后备军严重不足。
2. 改善地质勘探及找矿的措施
地质勘探与找矿中存在很多问题，离不开人力和资金的支持，还需要完善有关制度，针对上述问题，应采取适宜措施，才能使地质勘探与找矿工作中存在的困境得到有效解决。
2.1 建立市场管理机制并进行完善
现代化勘探中，离不开完善勘探工作制度的支撑。在此过程中，制定的目标应统筹全局，项目体系建设的实现可采用现代化建设目标。管理方法应以人为本，结合勘探情况对管理制度的制定应符合实际，使每个人的规划和安排都权责分明且合理。建立有关制度对于形成责任制也具有一定促进作用，分配工作人员权责应到位，使勘探建设的氛围更加和谐。国家在宏观调控地质勘探的力度上应适度减弱，对投资结构进行准确把握，使参与的企业不断增多，不只是资金投入问题得到有效解决，还能使新鲜血液融入我国地质勘探工作中，使勘探市场实现均衡发展。制定的有关文件应适应勘探建设，结合勘探项目中的常见问题，特别是技术方面的问题，应要求更加严格。勘探行业在我国目前还是基础性、公益性及战略性的一项工作，出资主体为国家，其它商业地质勘探项目具有辅助作用，地质勘探行业逐渐发展为商业化。基于科学发展、以人为本的思想加强管理，合理规划勘探行业，不仅要保护勘探工作还要加强环保。
2.2 勘探领域不断拓宽
按照我国矿产资源种类及特点，合理配置资源，在勘探矿产资源及找矿工作中更加全面、有深度地开展，以获得有效突破。不只是这样，还应结合发展需求实际，在勘探工作中加大服务范围。找矿中应围绕公益性、商业性的关键点切实有效地开展工作，与基金积极连接，投入市场的力度不断加大，形成突破与共同开发勘探业的良好局面。此外，应在综合化技术开发方面不断加强，使安装运行的各级别勘探程序得到满足并进行有效支持。对有关运行系统的要求较高，应深入了解监控各项工作中的内容，并采取故障定位及排除等综合管理措施。通过信息操作平台可实现，体现了综合性质的信息化管理。随着日益重要的信息化管理，应高度重视这些功能和性质。
2.3 对工作人员不断提高相应待遇
基层劳动薪资待遇是存在于我国地质勘探与找矿中的一个重要问题，不高的薪资待遇将影响工作积极性，对于我国地质勘探人力资源发展也具有重要影响。因此，对工作人员充分调动积极性，使其各方面待遇不断提高，才能吸引投入到該工作中的优秀人员更多，注入其中更多具有想法和创造力的新鲜血液。在管理过程中应奖罚分明，坚决处罚存在的偷懒现象，具有积极工作表现的应对其进行物质或精神奖励，通过多种合理形式才能使人力资源明显提高利用率。
2.4 实现标准化工作流程
地质勘探具有很多种类的程序环节，只有流程配备标准，才能使煤炭行业的生产效率提升。因地质勘探涉及很多领域，对多领域进行相互渗透可使工作整体效率提升。在发展中注重利用科技，有机结合科学理论与实践，在勘探工作中逐渐实现现代化，充分利用先进技术，实现显著成效。
3. 总结
综上所述，我国目前在地质找矿工作中还存在一些不足之处，不利于工作效率的提升，相关任务的完善以及工作的突破。地质找矿工作不只是专业性较强，也需要较长的工作周期及投入大量资金，地质找矿行业应与政府积极联系，以得到政府部门的支持。不只是这样，有关技术人员应具备创新及吃苦精神，使找矿技术水平和劳动生产率不断提升，才能使我国资源紧张的问题得到有效缓解。
参考文献：
[1]魏永明，蔺启忠，肖磉等.新疆西准噶尔地区不同尺度地质构造的遥感标识特征及找矿意义[J]，大地构造与成矿学，2015.10
[2]申萍，沈远超，刘铁兵.隐伏矿体定位预测的地球物理-地质找矿模型：以地质与EH4 双源大地电磁测深技术结合为例[J]，地学前缘，2015.7
[3]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J]，资源与产业，2016.8
[4]张永辉.地质勘探单位改革中财务风险的管理[J]，财经界，2015.17
[5]崔亚军.创新是地质勘探企业发展的重要途径[J]，科技创新导报，2017.3
[6]张永友.综合地质勘探方法在地质勘探中的应用[J]，绿色环保建材，2017.1
[7]宣利硕.论述GIS的地质勘探施工管理系统设计方法[J]，建材与装饰，2016.18
[8]蔡振.一种地质勘探的井眼轨迹控制方法研究[J]，电子科学技术，2016.4
作者简介：
周海明，男，汉族，大学本科学历，研究方向：地质勘探。