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摘 要：本文阐述了国有企业基层党建工作的必要性，分析了国有企业基层党建工作中存在的主要问题，并在最后提出了国有企业基层建工作的对策建议。
关键词：国有企业;基层;党建工作
从宏观经济形势来看，近几年世界经济格局并不稳定，尽管经济下滑趋势已经止住，但是仍处于漫长的复苏期。国内经济形势也并不理想，中央政府制定了去产能、去库存、补短板的经济转型政策，整体经济逐步好转，但现实困难仍然很多。我国国有企业正处于转型升级的关键时期，面临的环境非常复杂。在这种情况下，国有企业员工思想势必发生一些变化，很可能对于企业的发展产生怀疑，与企业同舟共济、共渡难关的思想可能会发生动摇。在这一时期，国有企业基层党组织要切实肩负起团结员工、稳定员工、鼓励员工的重任，要充分发挥党建工作对于国有企业发展的重要保障和推动作用，以习近平总书记所要求的“进一步提升基层党组织战斗力，进一步体现基层党组织的政治作用，将基层党组织、党支部作为宣扬党的主张、执行党的决议、团结广大群众、推动改革发展的重要战斗堡垒”，积极落实全面从严治党要求，将基层党建工作进一步推向深入。
一、当前国有企业基层党建工作存在的问题
当前我国国有企业所面临的环境发生了许多新变化，国有企业的发展目标和工作任务等也随着环境的变化而出现了新的变化，对于这一点，国有企业基层党组织应当有充分的认识。而目前我国国有企业的一些基层党组织，并没有根据国有企业环境和战略任务的变化而调整组织活动方式，仍是坚持老传统、旧思路，没有实现与时俱进。少数国有企业基层党组织的党员同志，没有紧跟组织要求，对于组织所赋予的责任和义务不清楚，履行不到位，思想上出现动摇;还有一些因为下岗和离职等离开基层党组织的国企员工，无法与组织保持稳定联系，也没有按时参加党组织生活。
当前由于国有企业所面临的发展环境不稳定，国企业内部也出现了一些负面声音，影响到了基层党组织工作的正常开展，党组织与企业的衔接尚不流畅，而且也没有通过合适的方式参与到国有企业决策中，对于企业的监督和管理不到位。
二、国有企业加强基层党建工作的对策建议
国有企业基层党建工作的核心，是要充分意识到党建工作之于国有企业发展的引领作用，以创新的意识思考工作，以创新的思维开展工作，既要遵循党建发展规律，也要充分发挥党组织作用，为国有企业顺利转型升级提供坚实保障。
（一）充分认识国有企业党建工作重要性，为国有企业党建工作创新提供思想保证
随着经济的不断发展，有许多企业开始唯经济指标说话，只关注经济效益，很少关注党员干部的思想变化，很少开展思想交流活动，对党员干部的想法了解较少，这就很容易发生腐败和思想动荡问题。国有企业的基层党组织，必须坚持党的政治核心，充分发挥政治引领作用。国有企业领导者和管理者，要充分认识到党建工作的关键作用，既要把握好党员干部的思想动态，也要搞好经营。国有企业基层党组织要积极运用科学理论武装自己，要进一步完善组织体系，明确工作重点和工作目标，要以合适的方式参与到国有企业经营管理和下一步的改革中，为国有企业发展贡献力量。
（二）持续完善国有企业党建工作体制机制，为国有企业党建工作创新提供制度保障
党组织应当是国有企业的政治核心，这一点应当在国有企业的治理结构中得到体现。当前国内外经济环境都非常复杂，不稳定因素很多，国有企业基层党组织要积极适应环境变化，主动优化工作方式，结合国有企业转型改革要求调整工作方法，明确工作重点，进一步完善国有企业党建工作体制机制，发挥对党员干部的影响和带动作用，确保党的政治核心地位不动摇。
目前我国国有企业党建工作体制仍然存在一些明显问题，主要就是与当前国有企业管理结构不相符，与国有企业深化改革的要求不相符。在当前阶段我国国有企业的管理体制是“双向进入、交叉任职”，而这一点并没有在国有企业党建工作体制中得到体现。国有企业党组织要对自身有清楚的定位，要始终将党政廉洁的要求放在首位，要积极选拔国有企业的优秀人才到党建工作岗位上，并充分体现党组织在国有企业管理体制中不可替代的作用。党建工作体制的完善，不仅仅体现在领导机制方面，更应当体现在与党组织工作息息相关的各项管理活动上，包括对于党建工作制度的调整，对于党员队伍的补充，对于党员思想的教育等。要结合当前环境发展要求和国有企业改革目标，对基层党建工作机制进行调整，創新工作模式，主动探索新的、更贴合国企发展的工作思路。
（三）不断加大党员队伍的人才梯队建设，为国有企业党建工作创新提供源源动力
党员素质是决定党建工作质量的关键因素，党员队伍建设是一项长期工程，而党员建设要先从思想入手，要培养党员对于党组织的认同性，要经常性的开展各种思想教育活动，了解党员的思想动态，提升党员素质。第一，国有企业基层党组织要根据党内民主制度要求，积极开展组织生活，引导国有企业党员干部更多的关注党建工作，并参与党建工作建设，要让广大党员干部和职工充分认识到，党组织的意志就代表了广大人民的意志。第二，积极开展党员培训活动，组织党员干部学习新形势下党建工作所面临的新任务，明确党员管理工作的要求和重点，不断完善工作方式，提高党建工作的规范性和科学性。第三，要充分激励党员，构建科学的激励管理机制，设定多项考核指标，要对党员的工作、思想、学习进行全面考核，并实现对考核结果的科学应用。对于表现突出，为国有企业做出贡献的党员，要给予相应的奖励，对其付出给予充分的肯定和回报，通过这些优秀党员的带动作用，引领更多党员投身于国有企业发展;对于工作态度较差、作风不正、思想出现问题的员工，也要给予相应惩处，督促其改正错误。
三、结语
当前国有企业处于新的改革时期，企业内外部都出现了许多新变化，这对于基层党组织是一个巨大挑战。当前阶段，国有企业基层党组织要充分认清当前国有企业面临的发展形势，顺应改革要求，积极创新党建工作，并鼓励更多的党员干部投身于党建事业，持续提升党组织的生命力和战斗力。
参考文献
[1]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018（22）：248.
[2]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务，2018（22）：36.
关键词：国有企业;基层;党建工作
从宏观经济形势来看，近几年世界经济格局并不稳定，尽管经济下滑趋势已经止住，但是仍处于漫长的复苏期。国内经济形势也并不理想，中央政府制定了去产能、去库存、补短板的经济转型政策，整体经济逐步好转，但现实困难仍然很多。我国国有企业正处于转型升级的关键时期，面临的环境非常复杂。在这种情况下，国有企业员工思想势必发生一些变化，很可能对于企业的发展产生怀疑，与企业同舟共济、共渡难关的思想可能会发生动摇。在这一时期，国有企业基层党组织要切实肩负起团结员工、稳定员工、鼓励员工的重任，要充分发挥党建工作对于国有企业发展的重要保障和推动作用，以习近平总书记所要求的“进一步提升基层党组织战斗力，进一步体现基层党组织的政治作用，将基层党组织、党支部作为宣扬党的主张、执行党的决议、团结广大群众、推动改革发展的重要战斗堡垒”，积极落实全面从严治党要求，将基层党建工作进一步推向深入。
一、当前国有企业基层党建工作存在的问题
当前我国国有企业所面临的环境发生了许多新变化，国有企业的发展目标和工作任务等也随着环境的变化而出现了新的变化，对于这一点，国有企业基层党组织应当有充分的认识。而目前我国国有企业的一些基层党组织，并没有根据国有企业环境和战略任务的变化而调整组织活动方式，仍是坚持老传统、旧思路，没有实现与时俱进。少数国有企业基层党组织的党员同志，没有紧跟组织要求，对于组织所赋予的责任和义务不清楚，履行不到位，思想上出现动摇;还有一些因为下岗和离职等离开基层党组织的国企员工，无法与组织保持稳定联系，也没有按时参加党组织生活。
当前由于国有企业所面临的发展环境不稳定，国企业内部也出现了一些负面声音，影响到了基层党组织工作的正常开展，党组织与企业的衔接尚不流畅，而且也没有通过合适的方式参与到国有企业决策中，对于企业的监督和管理不到位。
二、国有企业加强基层党建工作的对策建议
国有企业基层党建工作的核心，是要充分意识到党建工作之于国有企业发展的引领作用，以创新的意识思考工作，以创新的思维开展工作，既要遵循党建发展规律，也要充分发挥党组织作用，为国有企业顺利转型升级提供坚实保障。
（一）充分认识国有企业党建工作重要性，为国有企业党建工作创新提供思想保证
随着经济的不断发展，有许多企业开始唯经济指标说话，只关注经济效益，很少关注党员干部的思想变化，很少开展思想交流活动，对党员干部的想法了解较少，这就很容易发生腐败和思想动荡问题。国有企业的基层党组织，必须坚持党的政治核心，充分发挥政治引领作用。国有企业领导者和管理者，要充分认识到党建工作的关键作用，既要把握好党员干部的思想动态，也要搞好经营。国有企业基层党组织要积极运用科学理论武装自己，要进一步完善组织体系，明确工作重点和工作目标，要以合适的方式参与到国有企业经营管理和下一步的改革中，为国有企业发展贡献力量。
（二）持续完善国有企业党建工作体制机制，为国有企业党建工作创新提供制度保障
党组织应当是国有企业的政治核心，这一点应当在国有企业的治理结构中得到体现。当前国内外经济环境都非常复杂，不稳定因素很多，国有企业基层党组织要积极适应环境变化，主动优化工作方式，结合国有企业转型改革要求调整工作方法，明确工作重点，进一步完善国有企业党建工作体制机制，发挥对党员干部的影响和带动作用，确保党的政治核心地位不动摇。
目前我国国有企业党建工作体制仍然存在一些明显问题，主要就是与当前国有企业管理结构不相符，与国有企业深化改革的要求不相符。在当前阶段我国国有企业的管理体制是“双向进入、交叉任职”，而这一点并没有在国有企业党建工作体制中得到体现。国有企业党组织要对自身有清楚的定位，要始终将党政廉洁的要求放在首位，要积极选拔国有企业的优秀人才到党建工作岗位上，并充分体现党组织在国有企业管理体制中不可替代的作用。党建工作体制的完善，不仅仅体现在领导机制方面，更应当体现在与党组织工作息息相关的各项管理活动上，包括对于党建工作制度的调整，对于党员队伍的补充，对于党员思想的教育等。要结合当前环境发展要求和国有企业改革目标，对基层党建工作机制进行调整，創新工作模式，主动探索新的、更贴合国企发展的工作思路。
（三）不断加大党员队伍的人才梯队建设，为国有企业党建工作创新提供源源动力
党员素质是决定党建工作质量的关键因素，党员队伍建设是一项长期工程，而党员建设要先从思想入手，要培养党员对于党组织的认同性，要经常性的开展各种思想教育活动，了解党员的思想动态，提升党员素质。第一，国有企业基层党组织要根据党内民主制度要求，积极开展组织生活，引导国有企业党员干部更多的关注党建工作，并参与党建工作建设，要让广大党员干部和职工充分认识到，党组织的意志就代表了广大人民的意志。第二，积极开展党员培训活动，组织党员干部学习新形势下党建工作所面临的新任务，明确党员管理工作的要求和重点，不断完善工作方式，提高党建工作的规范性和科学性。第三，要充分激励党员，构建科学的激励管理机制，设定多项考核指标，要对党员的工作、思想、学习进行全面考核，并实现对考核结果的科学应用。对于表现突出，为国有企业做出贡献的党员，要给予相应的奖励，对其付出给予充分的肯定和回报，通过这些优秀党员的带动作用，引领更多党员投身于国有企业发展;对于工作态度较差、作风不正、思想出现问题的员工，也要给予相应惩处，督促其改正错误。
三、结语
当前国有企业处于新的改革时期，企业内外部都出现了许多新变化，这对于基层党组织是一个巨大挑战。当前阶段，国有企业基层党组织要充分认清当前国有企业面临的发展形势，顺应改革要求，积极创新党建工作，并鼓励更多的党员干部投身于党建事业，持续提升党组织的生命力和战斗力。
参考文献
[1]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018（22）：248.
[2]任浩.浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考[J].办公室业务，2018（22）：36.