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摘 要：随着我国社会经济的进步与发展，医疗体制改革也应运而生，为适应改革的需要，医院思想政治工作逐渐受到新形势的挑战。本文从医院思想政治工作面临的问题入手，结合当前医院实际状况，探索医改新形势下医院思想政治工作的新方法。
关键词：医疗改革 医院 思想政治工作
思想政治工作是指社会或社会群体用一定思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会要求的思想品德的社会实践活动。[1]随着社会主义市场经济不断发展，中国医疗体制改革不断深化，思想政治工作越来越成为医院精神文明建设的首要内容。医院的思想政治工作不仅肩负着调动职工积极性、促进医院和谐发展的重任，也是提高医务人员思想觉悟的主要途径，更是有效地化解医院管理和体制改革进程中诸多矛盾的一把利器。
一、当前医院思想政治工作的现状
国务院在2009年和2012年先后颁布了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，这是确立新医改的方向、改善民生、促进社会公平正义的重要举措。在新医改的推动下，医院的思想政治工作呈现新特点。
1、思想政治工作方向的正确性
在新医改方案的指导下，医院的思想政治工作依然包括了指导思想、医院管理、职工利益需求三个层次。这项工作紧紧围绕党中央的指导思想逐步展开，确立了一个为建立与现代医院管理制度相适从的思想政治工作运行机制；培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化；保持医院又好又快的发展的宏伟目标。[2]
2、思想政治工作不被重视
随着新医改工作的逐步深化，不仅医院职工的思想观念、道德观念、价值观念随之发生了深刻变化，社会各界对医院的看法也不尽相同，从而导致医院的思想政治工作不被重视。其原因在于：一方面，政府对于医院的财政投入远远不能满足医院建设发展的需求，使得原本具有公益性质的医院，绝大部分要靠自己“创收”，造成医院领导的主要精力都用在提高医院经济效益上。[3]另一方面，由于医院在各项重要决策中过于倾向经济效益，忽视医院本身应具有的社会效益，导致思想政治工作在医院的日常管理工作中不被重视。因缺乏思想政治教育，少数医务人员道德观念和价值观念失当，“红包”、“回扣”现象在很多医院屡禁不止，严重损害了病人的利益，导致医院的社会信任度下降。
3、思想政治工作管理机制薄弱
有人片面地认为，在医院中思想政治工作只是行政部门的事情，甚至提出思想政治工作如同鸡肋，是耗时耗力、可有可无的工作，应该与医院的医疗业务、经济活动相区分。在实际工作中，大多数政工人员为兼职，部分党务政工部的知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应改革和发展的需要，缺乏创新意识，工作方法简单。同时，思想政治工作在内容形式、机制手段等方面缺乏创新。有的单位思想政治工作只管理八小时以内和在职职工，思想政治工作存在空白点和死角；有的脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
二、改进医院思想政治工作的对策
随着新医改政策的实施，医院思想政治工作要紧紧围绕着新医改，用先进的思想指导医疗工作，不断充实和丰富思想政治工作的内容。通过抓思想政治工作，把医德医风和医院管理有机结合在一起，增强医院职工的服务意识，塑造医院良好形象。如何解决医院思想政治工作问题，可以从以下几个方面着手：
1、思想政治工作要从职工的切身利益出发
党的十七大报告中曾明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一论述赋予新形势下医院思想政治工作新方向，使医院思想政治工作思路有了新发展，首先重视并维护好广大医务工作者的利益。思想政治工作从来就不是唯意志论，不能脱离实际说空话、大话。医院要更好地做好思想政治工作就必须从群众的切身利益出发，通过相应的精神肯定和物质奖励来激发员工的辛勤劳动和创造。医院的思想政治工作只有关心了员工的现实利益，从感情上贴近员工，才能充分调动广大员工的积极性，思想政治工作才能富有成效。[4]
2、思想政治工作方法需创新
思想政治教育工作是一项面向群众的双向正面教育。在政治方向上应毫不动摇的宣传、贯彻党的路线、方针、政策，使员工有较高的政治素养，能够在政治上保持清醒。大部分思想问题还是来自于医务人员现实的工作、学习中，因此医院大部分的思想政治工作是疏导工作。以往的思想疏导工作被看成是教育者和被教育这之间的一场对话，缺乏平等、坦率的交流，使得有思想问题的医务人员没有解决苦恼，反而更添一抹愁云。在新形势下的思想政治工作，通过平等对待、坦率交流，营造一种相互理解、达成共识的氛围。有助于职工在关注自身的同时，也能更加理解医院、关心病人。
3、构建医院文化，营造和谐稳定的医疗环境
医院文化是医院发展的精神动力和支柱，构建具有特色的医院文化是医院持续发展的动力源泉。培育好医院文化建设，有助于提升思想政治工作的影响力和感染力，有助于职工形成共同的核心价值观，从而促进医院的发展。可以从以下几个方面着手：一是建立社会综合治理答理体系，明确各级管理人员在思想政治工作中的职责；二是要畅通信息渠道，做好思想問题的收集工作；三是要切实转变作风，深入群众，解决群众最关心、最现实的困难；四是要依法办事，提高领导层的规范意识。[5]
做好新形势下医务人员的思想政治工作，首先必须了解国家和上级的法规、政策，能够准确把握职工思想发展的规律，采取灵活多样的方式处理问题，使思想政治工作更贴近实际、贴近职工，更有利于医院的发展与创新。
参考文献：
[1] 张耀灿、陈万柏.思想政治教育学原理 [M].北京:高等教育出版社,2001:4.
[2] 张贺庆.新时期医院思想政治工作之我见[J].东方企业文化.2012(5):143.
[3] 王宏忠、陈红红.当前医院思想政治工作的难点与对策[J].江苏卫生事业管理.2009.20(6):105.
[4] 孙青.做好新时期医院思想政治工作探析[J].科技视界.2012(17):296-297.
[5] 吕爱东.当前基层医院思想政治工作存在的主要问题、原因及解决路径[J].求知.2011(2):24-25.
关键词：医疗改革 医院 思想政治工作
思想政治工作是指社会或社会群体用一定思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会要求的思想品德的社会实践活动。[1]随着社会主义市场经济不断发展，中国医疗体制改革不断深化，思想政治工作越来越成为医院精神文明建设的首要内容。医院的思想政治工作不仅肩负着调动职工积极性、促进医院和谐发展的重任，也是提高医务人员思想觉悟的主要途径，更是有效地化解医院管理和体制改革进程中诸多矛盾的一把利器。
一、当前医院思想政治工作的现状
国务院在2009年和2012年先后颁布了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，这是确立新医改的方向、改善民生、促进社会公平正义的重要举措。在新医改的推动下，医院的思想政治工作呈现新特点。
1、思想政治工作方向的正确性
在新医改方案的指导下，医院的思想政治工作依然包括了指导思想、医院管理、职工利益需求三个层次。这项工作紧紧围绕党中央的指导思想逐步展开，确立了一个为建立与现代医院管理制度相适从的思想政治工作运行机制；培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化；保持医院又好又快的发展的宏伟目标。[2]
2、思想政治工作不被重视
随着新医改工作的逐步深化，不仅医院职工的思想观念、道德观念、价值观念随之发生了深刻变化，社会各界对医院的看法也不尽相同，从而导致医院的思想政治工作不被重视。其原因在于：一方面，政府对于医院的财政投入远远不能满足医院建设发展的需求，使得原本具有公益性质的医院，绝大部分要靠自己“创收”，造成医院领导的主要精力都用在提高医院经济效益上。[3]另一方面，由于医院在各项重要决策中过于倾向经济效益，忽视医院本身应具有的社会效益，导致思想政治工作在医院的日常管理工作中不被重视。因缺乏思想政治教育，少数医务人员道德观念和价值观念失当，“红包”、“回扣”现象在很多医院屡禁不止，严重损害了病人的利益，导致医院的社会信任度下降。
3、思想政治工作管理机制薄弱
有人片面地认为，在医院中思想政治工作只是行政部门的事情，甚至提出思想政治工作如同鸡肋，是耗时耗力、可有可无的工作，应该与医院的医疗业务、经济活动相区分。在实际工作中，大多数政工人员为兼职，部分党务政工部的知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应改革和发展的需要，缺乏创新意识，工作方法简单。同时，思想政治工作在内容形式、机制手段等方面缺乏创新。有的单位思想政治工作只管理八小时以内和在职职工，思想政治工作存在空白点和死角；有的脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
二、改进医院思想政治工作的对策
随着新医改政策的实施，医院思想政治工作要紧紧围绕着新医改，用先进的思想指导医疗工作，不断充实和丰富思想政治工作的内容。通过抓思想政治工作，把医德医风和医院管理有机结合在一起，增强医院职工的服务意识，塑造医院良好形象。如何解决医院思想政治工作问题，可以从以下几个方面着手：
1、思想政治工作要从职工的切身利益出发
党的十七大报告中曾明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一论述赋予新形势下医院思想政治工作新方向，使医院思想政治工作思路有了新发展，首先重视并维护好广大医务工作者的利益。思想政治工作从来就不是唯意志论，不能脱离实际说空话、大话。医院要更好地做好思想政治工作就必须从群众的切身利益出发，通过相应的精神肯定和物质奖励来激发员工的辛勤劳动和创造。医院的思想政治工作只有关心了员工的现实利益，从感情上贴近员工，才能充分调动广大员工的积极性，思想政治工作才能富有成效。[4]
2、思想政治工作方法需创新
思想政治教育工作是一项面向群众的双向正面教育。在政治方向上应毫不动摇的宣传、贯彻党的路线、方针、政策，使员工有较高的政治素养，能够在政治上保持清醒。大部分思想问题还是来自于医务人员现实的工作、学习中，因此医院大部分的思想政治工作是疏导工作。以往的思想疏导工作被看成是教育者和被教育这之间的一场对话，缺乏平等、坦率的交流，使得有思想问题的医务人员没有解决苦恼，反而更添一抹愁云。在新形势下的思想政治工作，通过平等对待、坦率交流，营造一种相互理解、达成共识的氛围。有助于职工在关注自身的同时，也能更加理解医院、关心病人。
3、构建医院文化，营造和谐稳定的医疗环境
医院文化是医院发展的精神动力和支柱，构建具有特色的医院文化是医院持续发展的动力源泉。培育好医院文化建设，有助于提升思想政治工作的影响力和感染力，有助于职工形成共同的核心价值观，从而促进医院的发展。可以从以下几个方面着手：一是建立社会综合治理答理体系，明确各级管理人员在思想政治工作中的职责；二是要畅通信息渠道，做好思想問题的收集工作；三是要切实转变作风，深入群众，解决群众最关心、最现实的困难；四是要依法办事，提高领导层的规范意识。[5]
做好新形势下医务人员的思想政治工作，首先必须了解国家和上级的法规、政策，能够准确把握职工思想发展的规律，采取灵活多样的方式处理问题，使思想政治工作更贴近实际、贴近职工，更有利于医院的发展与创新。
参考文献：
[1] 张耀灿、陈万柏.思想政治教育学原理 [M].北京:高等教育出版社,2001:4.
[2] 张贺庆.新时期医院思想政治工作之我见[J].东方企业文化.2012(5):143.
[3] 王宏忠、陈红红.当前医院思想政治工作的难点与对策[J].江苏卫生事业管理.2009.20(6):105.
[4] 孙青.做好新时期医院思想政治工作探析[J].科技视界.2012(17):296-297.
[5] 吕爱东.当前基层医院思想政治工作存在的主要问题、原因及解决路径[J].求知.2011(2):24-25.