【摘 要】
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随着市场竞争的愈发激烈,越来越多的化工企业将调整改革的目光,从引进高新技术及培养高级专业技术人员,转向改革内部管理机制;中层管理干部作为衔接一线工作人员及高级管理人
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随着市场竞争的愈发激烈,越来越多的化工企业将调整改革的目光,从引进高新技术及培养高级专业技术人员,转向改革内部管理机制;中层管理干部作为衔接一线工作人员及高级管理人员的纽带桥梁,其工作效率的高低,直接影响着企业的整体工作效率及效益,如何对中层管理干部进行合理的绩效考核,成为化工企业亟待解决的现实问题。本文对化工企业如何实施中层管理干部绩效考核提出了相关的建议,希望能对化工类企业如何强化中层管理干部绩效管理、提高企业核心竞争力起到一定的参考和借鉴作用。
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