【摘 要】
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当前,激烈的市场竞争使事业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化,也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战.事业单位的人力资源管理工作与其内部的经营管理效果、人
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当前,激烈的市场竞争使事业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化,也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战.事业单位的人力资源管理工作与其内部的经营管理效果、人员稳定性和经济效益的提升等方面存在着非常紧密的联系.因此,在新经济时代背景下,人力资源管理工作的创新开展就显得尤为重要,事业单位必须充分认识到人力资源管理在单位发展中的核心价值,以全新的经济发展要求创新人力资源管理工作模式,借助创新的思维改善当前人力资源管理工作中的不足,为人力资源管理工作注入新的活力,为事业单位的发展贡献力量.本文通过探讨基于新经济时代下人力资源管理的价值、问题和有效策略,为相关工作的开展提供参考.
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