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国有企业是党执政的重要基础，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业鲜明的政治特色和独特的政治资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。党支部作为贯彻党的路线、方针、政策的根基和最前沿，加强党支部建设，不仅是完成党和国家一系列战略目标、战略部署的必然要求，更是创造性开展工作，稳妥解决各类问题的迫切需要。因此，国有企业的基层党支部，必须将搞好基层党建工作作为工作的重中之重，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，在推进党的建设和推动企业发展中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。
一、加强国有企业基层党建工作的重要意义
（一）加强国有企业基层党建工作，是夯实党的执政基础的重要保证
党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用。国有企业作为我国经济的重要支柱，其党建工作效果关乎国计民生，关乎党和国家的前途命运，只有加强党的领导，才能保证国有企业永葆正确的政治方向，成为党执政的基础力量和党驾驭经济的重要依靠。
（二）加强国有企业基层党建工作，是增强企业发展活力的有益助力
新常态下，国家经济结构深度调整，供给侧结构性改革力度不断加大，经济总体处于低位运行态势，促使很多企业一改增量增速的发展模式，转走创新驱动、内涵发展之路。国有企业独有的政治优势，能够进一步发挥基层党组织和广大党员的示范引领作用，团结带领广大员工统一思想、坚定信心，勇担重任、开拓进取，全面促进企业深化改革、优化结构、强化管理，稳步提升企业核心竞争力，推进企业转型升级。
（三）加强国有企业基层党建工作，是企业内涵发展的精神动力
企业发展靠效益，但随着物质生活的不断丰富，员工对精神层面的追求也日渐突显。国有企业党建工作，能够加强对党员和员工的思想引领、理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，进一步增强员工对企业的认同感、归属感和获得感，凝聚起内涵发展的思想共识，激发企业的内在潜能和内生动力。无数实践证明，抓党的建设也能出“效益”，党的建设抓得好，企业就更有凝聚力、向心力、战斗力。
二、国有企业基层党建工作存在的主要问题
（一）缺乏正确的认识和准确的摆位
随着国有企业改革不断深入，国有企业内部普遍对如何发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足，重经济、轻党建的思想倾向仍然存在，一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，工作中有时抓不住重点，偏离党建工作中心，不能很好的將单位重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。
（二）党建基础工作方式简单不系统不扎实
在三会一课、开展党员教育和创先争优等活动上，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，吸引力和凝聚力不够，且个别党建基础资料不健全，各类相关记录台账和备案资料不完整，造成党内政治生活不规范、不系统、标准不高，影响党建工作效果。
（三）党建工作机制建设及落实不健全不严格
一些基层党组织职责分工不清晰，不具体，缺乏具体的工作标准和日常检查监督，致使有些工作抓的不细不实，责任落实不到位；党员干部考核评价体系不具体，不能很好地发挥考核评价的激励作用，致使一些党员意识淡化，政治身份淡化，先锋表率作用没有得到真正发挥。
三、强化国有企业基层黨建工作的几点想法
（一）加强基层党员队伍建设
高素质的党员队伍，是国有企业开展党务工作的政治保障，要通过党员政治理论学习、业务学习、民主生活会、专题党课等形式，灵活运用现代网络技术，利用微信群、网络讲堂等方式，组建党员教育“云课堂”，强化学习教育效果，增强党性修养，提高党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好党建工作的责任感和使命感，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
（二）完善基层党建工作机制
认真落实党要管党、从严治党要求。结合自身实际，系统规范“三会一课”、民主生活会、民主评议、谈心谈话等制度，坚持党员参加组织生活常态化，增进同志之间的思想交流，增强党组织的生机和活力。要科学制定党建工作责任考评机制。明确党建工作目标和责任清单，将党建工作目标与生产经营业绩相结合，将推动企业生产经营和改革发展成效作为评价党建工作的重要依据，强化考核结果运用。将党建工作效果与经济奖惩、评先评优、干部任免等重点工作有机融合，督促各级党员干部树立正确的政绩观，切实把“抓党建就是抓发展”作为第一要务。
（三）探索基层党建工作创新
党的十八大对党建工作做出了新部署，提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。党建工作创新，要进一步创新活动形式和载体，活动载体要由单一型向复合型转变，活动内容要由单纯理论学习向开阔视野、启迪思维拓展，广泛开展党支部竞赛、创建党建工作示范点、一个党员一面旗帜活动，以及紧密围经济工作中心，积极开展“安全星、高效星、创新星、节支星、服务星”五星党员评选等主题教育型、实践参与型的特色活动，把企业党建工作的触手，延展到企业发展的各个领域，整合资源，综合施措，使党建工作做到有形式、有内容、有阵地、有特色、有实效，不断扩大党组织的影响力、感召力，释放广大党员群众的创造力、生产力，努力将严肃的政治教育寓于丰富多彩的活动之中，让党员在参与中受教育、在活动中创业绩，使国有企业党建工作更加富有活力和生命力。
一、加强国有企业基层党建工作的重要意义
（一）加强国有企业基层党建工作，是夯实党的执政基础的重要保证
党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用。国有企业作为我国经济的重要支柱，其党建工作效果关乎国计民生，关乎党和国家的前途命运，只有加强党的领导，才能保证国有企业永葆正确的政治方向，成为党执政的基础力量和党驾驭经济的重要依靠。
（二）加强国有企业基层党建工作，是增强企业发展活力的有益助力
新常态下，国家经济结构深度调整，供给侧结构性改革力度不断加大，经济总体处于低位运行态势，促使很多企业一改增量增速的发展模式，转走创新驱动、内涵发展之路。国有企业独有的政治优势，能够进一步发挥基层党组织和广大党员的示范引领作用，团结带领广大员工统一思想、坚定信心，勇担重任、开拓进取，全面促进企业深化改革、优化结构、强化管理，稳步提升企业核心竞争力，推进企业转型升级。
（三）加强国有企业基层党建工作，是企业内涵发展的精神动力
企业发展靠效益，但随着物质生活的不断丰富，员工对精神层面的追求也日渐突显。国有企业党建工作，能够加强对党员和员工的思想引领、理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，进一步增强员工对企业的认同感、归属感和获得感，凝聚起内涵发展的思想共识，激发企业的内在潜能和内生动力。无数实践证明，抓党的建设也能出“效益”，党的建设抓得好，企业就更有凝聚力、向心力、战斗力。
二、国有企业基层党建工作存在的主要问题
（一）缺乏正确的认识和准确的摆位
随着国有企业改革不断深入，国有企业内部普遍对如何发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足，重经济、轻党建的思想倾向仍然存在，一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，工作中有时抓不住重点，偏离党建工作中心，不能很好的將单位重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。
（二）党建基础工作方式简单不系统不扎实
在三会一课、开展党员教育和创先争优等活动上，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，吸引力和凝聚力不够，且个别党建基础资料不健全，各类相关记录台账和备案资料不完整，造成党内政治生活不规范、不系统、标准不高，影响党建工作效果。
（三）党建工作机制建设及落实不健全不严格
一些基层党组织职责分工不清晰，不具体，缺乏具体的工作标准和日常检查监督，致使有些工作抓的不细不实，责任落实不到位；党员干部考核评价体系不具体，不能很好地发挥考核评价的激励作用，致使一些党员意识淡化，政治身份淡化，先锋表率作用没有得到真正发挥。
三、强化国有企业基层黨建工作的几点想法
（一）加强基层党员队伍建设
高素质的党员队伍，是国有企业开展党务工作的政治保障，要通过党员政治理论学习、业务学习、民主生活会、专题党课等形式，灵活运用现代网络技术，利用微信群、网络讲堂等方式，组建党员教育“云课堂”，强化学习教育效果，增强党性修养，提高党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好党建工作的责任感和使命感，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
（二）完善基层党建工作机制
认真落实党要管党、从严治党要求。结合自身实际，系统规范“三会一课”、民主生活会、民主评议、谈心谈话等制度，坚持党员参加组织生活常态化，增进同志之间的思想交流，增强党组织的生机和活力。要科学制定党建工作责任考评机制。明确党建工作目标和责任清单，将党建工作目标与生产经营业绩相结合，将推动企业生产经营和改革发展成效作为评价党建工作的重要依据，强化考核结果运用。将党建工作效果与经济奖惩、评先评优、干部任免等重点工作有机融合，督促各级党员干部树立正确的政绩观，切实把“抓党建就是抓发展”作为第一要务。
（三）探索基层党建工作创新
党的十八大对党建工作做出了新部署，提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。党建工作创新，要进一步创新活动形式和载体，活动载体要由单一型向复合型转变，活动内容要由单纯理论学习向开阔视野、启迪思维拓展，广泛开展党支部竞赛、创建党建工作示范点、一个党员一面旗帜活动，以及紧密围经济工作中心，积极开展“安全星、高效星、创新星、节支星、服务星”五星党员评选等主题教育型、实践参与型的特色活动，把企业党建工作的触手，延展到企业发展的各个领域，整合资源，综合施措，使党建工作做到有形式、有内容、有阵地、有特色、有实效，不断扩大党组织的影响力、感召力，释放广大党员群众的创造力、生产力，努力将严肃的政治教育寓于丰富多彩的活动之中，让党员在参与中受教育、在活动中创业绩，使国有企业党建工作更加富有活力和生命力。