【摘 要】
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本文通过对680个样本进行科学量化分析并构建多重中介模型,以探讨价值观贯彻与企业绩效之间的关系,同时分析了企业信任、观念匹配度、工作积极性等相关因素的中介作用。结果
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本文通过对680个样本进行科学量化分析并构建多重中介模型,以探讨价值观贯彻与企业绩效之间的关系,同时分析了企业信任、观念匹配度、工作积极性等相关因素的中介作用。结果显示:价值观贯彻对企业绩效有重要影响,并且两者之间呈现显著的正相关关系;企业信任、观念匹配度、工作积极性在价值观贯彻和企业绩效之间具备中介作用,且在价值观贯彻对企业绩效的影响中的中介作用显著。对这些微观因素的影响分析,为企业的价值观贯彻及绩效提升提供了一定的理论指导和路径指引,丰富了企业的文化管理行为研究。
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