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以绩效为基础的工资制度越来越受到现代企业的推崇.绩效工资制度有其优越性的一面,但也存在不足之处.本文简要概述了绩效工资的定义,以及促进企业发展的几种主要表现方式,着重展开论述了绩效工资考核实施过程中存在的三种弊端,以及对企业长期发展存在的不利影响,希望引起管理者的共鸣,提供一定的启示.
浅谈绩效工资考核的缺点
【摘 要】
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以绩效为基础的工资制度越来越受到现代企业的推崇.绩效工资制度有其优越性的一面,但也存在不足之处.本文简要概述了绩效工资的定义,以及促进企业发展的几种主要表现方式,着
【机 构】
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中国建设银行股份有限公司青岛市分行 山东 青岛 266061
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2012年12期
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