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【摘要】：在新的历史条件下，如何展现工会工作新作为，是工会工作者特别是基层工会工作者要面对的新课题。，作为企业工会工作者，要紧密围绕企业的中心工作，有效开展各项活动，进一步增强工会组织在企业中的新活力。
【关键词】：工会；组织活力；思考与实践
一、强化工会意识，提高干部队伍素质，是增强工会组织凝聚力和影响力的保证
事业成败，关键在人。工会组织是否有凝聚力和影响力，关键在工会干部。从实践来看，很大一部分工会干部对工会的认识、所具备的工会业务知识、与努力成为工会工作者“三家”的要求，都有较大差距，有必要在提高干部队伍整体素质上下工夫。
1.切实配好配强工会干部。改革的时代，一切皆在变。工会干部变化也成平凡。现在很多工会干部，都是从党政部门转岗过来的，对这些工会干部，工会组织一定要发挥协管干部的优势，加强与党委组织部门的联系，把好工会干部入口关，防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。积极探索工会干部考核机制、群众评议机制和激励机制，推动工会干部办大事、办好事、办职工群众满意事氛围的形成。
2.加强工会干部“工会意识”教育。增强工会干部的全局观念，善于把工会工作放到大局中去思考，去把握，增强工作主动性、预见性和创造性。强化工会干部创新意识，努力改变落后的思维方式、工作路数和工作方法，根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使工会工作永远充满生机和活力。
3.加强工会干部的培训。现在，很大一部分工会干部不熟悉工会业务，不了解工会维权制度，对此，必须抓好工会干部，尤其是工会主席上岗培训。要按照分级负责的原则，落实培训责任。充分利用工会教育资源，切实搞好工会干部的业务培训，不断提高工会干部队伍整体素质和为职工服务的本领。深入开展“创建学习型工会组织，争做知识型工会干部”活动，强化工会干部终身学习、在工作中学习的理念，成为自觉学习的模范。
二、竭力维护职工群众合法权益，是增强工会组织凝聚力和影响力的关键
维护职工合法权益是工会基本职责。工会只有主动维护职工和会员的合法权益，才能赢得职工和会员群众的信任，增强凝聚力；只有正确处理好维护职工总体利益与维护职工具体利益关系，做到依法维权、科学维权，才能得到党委、政府和社会各界支持，扩大工会组织的影响。
1.工会维护职工合法权益，首先要善于表达职工意愿。改革走到今天，力度逐步加大，社会层次越来越多，利益群体日益分化，各项改革措施是否代表大多数人的利益？职工有哪些困惑？改革措施在实施中，是否有偏离？职工有什么期盼？如此等问题，都需要工会组织深入了解，深入体察。各级工会组织一定要深入职工群众中去，真实了解职工所思所想、所愿所盼，真实了解职工需求与困惑，真实了解职工权益受侵害的情况，及时向党和政府及有关部门反映，提出解决的办法和措施，稳定职工队伍和思想。
2.建好工会各项维权制度。职代会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度、劳动关系三方协商制度等，都是长期实践探索出来的维护职工合法权益的好制度。当前重在规范，使其真正发挥作用。从矿区事业部来看，大多数单位建立了集体合同制度，签订了工资集体协议，明确了企业工资分配，但协议的签订没有经过职工代表与企业经营者认真协商，协议条款也不具体，分配标准也是法律规定的下限，这不仅没有体现职工的意愿、反映企业实际，而且与中央科学合理、公平公正的分配原则也不相符，这样的工资集体合同自然没有效果，也失去了合同本身的意义。因此，各级工会在推行工会维权制度时，一定要注意制度的规范，不能搞形式主义，不能糊弄职工群众，要通过规范地运作各项制度，切实维护好职工群众利益，让广大职工共享改革和发展的成果。
3.善于借助社会力量维权。维护职工合法权益，仅靠工会单打独斗是不行的，必须坚持在党的领导下维权，必须在政府和社会各界支持下难权。这也是对工会是否主动维权、科学维权的检验。因此，各级工会要经常主动向党委汇报工作，争取党委的重视；与政府召开好联席会议，主动参与政府有关涉及职工利益的宏观决策，实现源头维权；及时向人大、政协和有关部门通报工会重点工作情况，开展执法检查和视察，推动工会维权社会化。
三、以职工的满意为标准升华工会工作
工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。
1、以良好的形象感召职工。一是积极开展“创建学習型工会组织，争做学习型工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。二是进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好工会工作。
2、以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。
3、以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
四、围绕大局，开展健康有益的活动，是增强工会组织凝聚力和影响力的有效载体
工会作为职工群众的组织，没有活动，就没有活力；没有活动，就没有号召力。增强工会组织的凝聚力和影响力，不能是一句口号，不能是理论上的空谈，一定要通过大量健康有益的活动来实现。
工会组织开展活动，一定要紧扣大局。脱离大局，脱离实际的活动，也没有号召力和生命力。当前，实施“十一五”发展规划，构建和谐社会，是全社会的共同任务，也是工会工作的大局。各级工会开展各项活动，一定要紧扣这个大局。只有围绕这个大局开展各项活动，才能把广大职工的注意力吸引到参与经济建设中来，让广大职工的积极性、创造性得到极大的发挥，才能从根本上维护职工合法权益，让党委、政府和社会各界更全面认识工会，认可工会，彰显工会作用，树立工会形象。
工会开展活动，还要从实际出发，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“特色亮点”。当前，各级工会开展的群众性经济技术创新活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展的建设“职工之家”活动和“双爱双评”活动，开展的“结对帮困送温暖”活动，开展的“建好维权站，服务农民工”活动等，都是服务大局、维护职工权益的好活动，也是增强工会组织凝聚力和影响力的好载体，开展这些活动，一定要从地实际出发，打造自己的品牌。
五、结束语
新形势下做好基层工会工作，有利于更好的发挥工会组织在企业中的重要作用，进一步彰显工会组织的生机与活力；有利于调动广大职工的积极性，实现职工的成才与发展；有利于构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。
参考文献：
[1]谢传甲.关于增强项目工会组织活力的几点思考[J].东方企业文化，2013，（12）.
[2殷张援.关于增强基层工会活力的思考[J].中国工运，2008（05）.
【关键词】：工会；组织活力；思考与实践
一、强化工会意识，提高干部队伍素质，是增强工会组织凝聚力和影响力的保证
事业成败，关键在人。工会组织是否有凝聚力和影响力，关键在工会干部。从实践来看，很大一部分工会干部对工会的认识、所具备的工会业务知识、与努力成为工会工作者“三家”的要求，都有较大差距，有必要在提高干部队伍整体素质上下工夫。
1.切实配好配强工会干部。改革的时代，一切皆在变。工会干部变化也成平凡。现在很多工会干部，都是从党政部门转岗过来的，对这些工会干部，工会组织一定要发挥协管干部的优势，加强与党委组织部门的联系，把好工会干部入口关，防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。积极探索工会干部考核机制、群众评议机制和激励机制，推动工会干部办大事、办好事、办职工群众满意事氛围的形成。
2.加强工会干部“工会意识”教育。增强工会干部的全局观念，善于把工会工作放到大局中去思考，去把握，增强工作主动性、预见性和创造性。强化工会干部创新意识，努力改变落后的思维方式、工作路数和工作方法，根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使工会工作永远充满生机和活力。
3.加强工会干部的培训。现在，很大一部分工会干部不熟悉工会业务，不了解工会维权制度，对此，必须抓好工会干部，尤其是工会主席上岗培训。要按照分级负责的原则，落实培训责任。充分利用工会教育资源，切实搞好工会干部的业务培训，不断提高工会干部队伍整体素质和为职工服务的本领。深入开展“创建学习型工会组织，争做知识型工会干部”活动，强化工会干部终身学习、在工作中学习的理念，成为自觉学习的模范。
二、竭力维护职工群众合法权益，是增强工会组织凝聚力和影响力的关键
维护职工合法权益是工会基本职责。工会只有主动维护职工和会员的合法权益，才能赢得职工和会员群众的信任，增强凝聚力；只有正确处理好维护职工总体利益与维护职工具体利益关系，做到依法维权、科学维权，才能得到党委、政府和社会各界支持，扩大工会组织的影响。
1.工会维护职工合法权益，首先要善于表达职工意愿。改革走到今天，力度逐步加大，社会层次越来越多，利益群体日益分化，各项改革措施是否代表大多数人的利益？职工有哪些困惑？改革措施在实施中，是否有偏离？职工有什么期盼？如此等问题，都需要工会组织深入了解，深入体察。各级工会组织一定要深入职工群众中去，真实了解职工所思所想、所愿所盼，真实了解职工需求与困惑，真实了解职工权益受侵害的情况，及时向党和政府及有关部门反映，提出解决的办法和措施，稳定职工队伍和思想。
2.建好工会各项维权制度。职代会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度、劳动关系三方协商制度等，都是长期实践探索出来的维护职工合法权益的好制度。当前重在规范，使其真正发挥作用。从矿区事业部来看，大多数单位建立了集体合同制度，签订了工资集体协议，明确了企业工资分配，但协议的签订没有经过职工代表与企业经营者认真协商，协议条款也不具体，分配标准也是法律规定的下限，这不仅没有体现职工的意愿、反映企业实际，而且与中央科学合理、公平公正的分配原则也不相符，这样的工资集体合同自然没有效果，也失去了合同本身的意义。因此，各级工会在推行工会维权制度时，一定要注意制度的规范，不能搞形式主义，不能糊弄职工群众，要通过规范地运作各项制度，切实维护好职工群众利益，让广大职工共享改革和发展的成果。
3.善于借助社会力量维权。维护职工合法权益，仅靠工会单打独斗是不行的，必须坚持在党的领导下维权，必须在政府和社会各界支持下难权。这也是对工会是否主动维权、科学维权的检验。因此，各级工会要经常主动向党委汇报工作，争取党委的重视；与政府召开好联席会议，主动参与政府有关涉及职工利益的宏观决策，实现源头维权；及时向人大、政协和有关部门通报工会重点工作情况，开展执法检查和视察，推动工会维权社会化。
三、以职工的满意为标准升华工会工作
工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。
1、以良好的形象感召职工。一是积极开展“创建学習型工会组织，争做学习型工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。二是进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好工会工作。
2、以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。
3、以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
四、围绕大局，开展健康有益的活动，是增强工会组织凝聚力和影响力的有效载体
工会作为职工群众的组织，没有活动，就没有活力；没有活动，就没有号召力。增强工会组织的凝聚力和影响力，不能是一句口号，不能是理论上的空谈，一定要通过大量健康有益的活动来实现。
工会组织开展活动，一定要紧扣大局。脱离大局，脱离实际的活动，也没有号召力和生命力。当前，实施“十一五”发展规划，构建和谐社会，是全社会的共同任务，也是工会工作的大局。各级工会开展各项活动，一定要紧扣这个大局。只有围绕这个大局开展各项活动，才能把广大职工的注意力吸引到参与经济建设中来，让广大职工的积极性、创造性得到极大的发挥，才能从根本上维护职工合法权益，让党委、政府和社会各界更全面认识工会，认可工会，彰显工会作用，树立工会形象。
工会开展活动，还要从实际出发，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“特色亮点”。当前，各级工会开展的群众性经济技术创新活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展的建设“职工之家”活动和“双爱双评”活动，开展的“结对帮困送温暖”活动，开展的“建好维权站，服务农民工”活动等，都是服务大局、维护职工权益的好活动，也是增强工会组织凝聚力和影响力的好载体，开展这些活动，一定要从地实际出发，打造自己的品牌。
五、结束语
新形势下做好基层工会工作，有利于更好的发挥工会组织在企业中的重要作用，进一步彰显工会组织的生机与活力；有利于调动广大职工的积极性，实现职工的成才与发展；有利于构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。
参考文献：
[1]谢传甲.关于增强项目工会组织活力的几点思考[J].东方企业文化，2013，（12）.
[2殷张援.关于增强基层工会活力的思考[J].中国工运，2008（05）.