【摘 要】
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在当今社会的管理发展过程当中,高校人力资源的管理工作对于整体高校教职工活力的提升以及激发教职工其自身创新能力有着极为重要的现实作用,在双创角度进行综合性的分析,高校所具有的传统人力管理方式,已经无法对当前所具有的时代发展需求予以满足,面对具有新型人才的培育要求,高校在发展过程中需要充分地对自身所具有的人力资源管理模式进行综合性的创新,需要对多元化的教师考核方法进行应用.同时,需要制定长远的教师发展规划模式,建立更为有效的激励方法,构建具有高度优质化特征的人力资源管理体系,使高校在发展过程中所具有的可持续性
【机 构】
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广东食品药品职业学院 广东 广州 510520
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在当今社会的管理发展过程当中,高校人力资源的管理工作对于整体高校教职工活力的提升以及激发教职工其自身创新能力有着极为重要的现实作用,在双创角度进行综合性的分析,高校所具有的传统人力管理方式,已经无法对当前所具有的时代发展需求予以满足,面对具有新型人才的培育要求,高校在发展过程中需要充分地对自身所具有的人力资源管理模式进行综合性的创新,需要对多元化的教师考核方法进行应用.同时,需要制定长远的教师发展规划模式,建立更为有效的激励方法,构建具有高度优质化特征的人力资源管理体系,使高校在发展过程中所具有的可持续性
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