案例
　　
　　某民营贸易公司张老板以15万元年薪聘请Q做管理部经理，签订了为期一年的劳动合同。Q是公司另一位骨干A介绍来的，有很不错的业绩背景。但工作一段时间后，张老板发现，Q在很多方面不如人意：Q原来从事大型制造业的管理，从没涉足过贸易领域，管理的思路与本企业不一样；Q不懂技术，业务上难以沟通；比较刚愎自用，表面上挺服从，实际上听不进别人的意见。三个月后，张老板向Q提出解除合同。
　　Q请求：“再给三个月，一定做好。”三个月后，Q的管理制度方案做出来了，但脱离公司现实。于是，张老板给Q两个建议：“离开公司，给你一定的补偿；或者是换岗，留在本部，工薪减半，这样你仍有机会来证明你的能力。”第二天，Q把公司电脑里的资料复印了若干份，扔在张老板的桌面上：“你要我离开公司可以，但你得补偿我30万元。如果你不补，公司资料在我手里，我可以找税务局和客户揭发你。”
　　面对这种情况，张老板真不知如何办才好。
　　
　　律师建议
　　
　　只要劳动合同的内容不违反国家法律、行政法规的规定，就具有法律约束力，该公司和Q先生都必须履行合同约定的义务。如果发生纠纷，应该首先按照劳动合同来处理。
　　《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则。”因此，一般情况下，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作职位和待遇。但也有一些公司在劳动合同中约定，用人单位有权根据劳动者的实际表现和用人单位的经营状况，来调整劳动者的工作岗位和劳动待遇。这种约定并没有违反国家的法律、行政法规和政策，应当受到法律的保护。如果该案中所涉及的劳动合同中也有这样的条款，张老板就可以直接依据该条款调整Ｑ的职位和待遇。
　　依据《劳动法》第26条的规定，如果张老板有确切证据证明，Ｑ不能胜任现有职位，即使劳动合同中没有上述约定，张老板也可调整Ｑ的职位。“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”张老板在调整Q的职位后，若发现Ｑ仍然不胜任工作，就可解除与Ｑ先生的劳动合同。需要说明的是，在这种情况下，张老板除应当提前30天通知Ｑ之外，还应当依法向Ｑ支付经济补偿金。
　　至于Ｑ提出要找税务局举报张老板，张老板无权阻止。企业有依法纳税的义务，公民有举报的权利。但是，张老板应当警告Ｑ不要把公司商业秘密泄露给客户，否则会依法追究Ｑ的法律责任。
　　从这一案例中，张老板至少应当吸取以下几点教训：
　　第一，单位在招聘中，特别是在聘用重要职位的员工之前，应当对其工作背景进行认真调查，并在劳动合同中对其职位责任和业绩做出明确说明。同时约定，一旦发现劳动者有不符合合同约定的问题，用人单位有权调整劳动者的工作岗位和劳动待遇。
　　第二，根据劳动法的规定，在试用期内，如能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动关系。签订劳动合同时，可以明确约定试用期，以便于单位作出正确的聘用决定。
　　第三，应当与接触单位商业秘密的员工签订保密协议。